Предвзятое отношение начальника

для печати

Вопрос задал(а) Еленина
Подпадает ли это под התעמרות בעבודה?
На прошлом месте работы начальница сначала призывала работников обращаться во все инстанции, чтобы вернули из ХАЛАТа, но когда вернули её и часть работников (сидеть в закрытом офисе без приёма посетителей), она постаралась отдалить тех, кто остался в ХАЛАТе ( создание отдельной группы Ватсап), когда узнала, что я обратилась с просьбой вернуть и меня — жутко разозлилась. По возвращении, она и её коллега сказали мне (я записала), что была б их воля — меня б не вернули за мои обращения к из начальнице (на записи коверкают имя начальницы).
Началось целенаправленное выдавливание меня с работы: изменение графика, оставление меня работать одной там, где обычно двое, якобы цитирование коллег в мой адрес, обвинение в том, что я якобы оскорбила клиента.
Все эти ложные обвинения легли в основу шимуа. Благодаря моим контр-аргументам, после шимуа меня оставили на работе по решению комиссии. Вес решению придало письмо коллектива, которое подписала 1 сотрудница от имени 10. Остальные боялись, но члены комиссии поверили уважаемой сотруднице, работающей много лет.
Но спустя время всё пошло по кругу.
Представитель профсоюза сказал, что они не успокоятся и предложил обратиться к адвокату (записано).

Ответ
Считаю, что доказать будет сложно התעמרות בעבודה .

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Есть ли основание для подачи в суд иска к бывшему работодателю?

Как заставить работодателя добросовестно исполнять трудовое законодательство?

Обязан ли я вернуть работодателю деньги, выплаченные мне за время перерыва?

Полагается ли делать пенсионные отчисления с суммы оплаты больничного листа?

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»