Неоплачиваемый отпуск без согласия.

для печати

Вопрос задал(а) Ольга
Я жительница одного из пострадавших кибуцев на границе с Газой. Нас вывезли 8/10/23 и я физически нахожусь в 185 километрах от места работы. За октябрь работодатель заплатил зарплату, а в тлюше за ноябрь, я обнаружила, что нахожусь в неоплачиваемом отпуске и, следовательно, мне ничего не заплатили.
Я не не получала письма от работодателя на неоплачиваемый отпуск и ничего не подписывала. Работодатель заявил, что они עסק חיוני (супермаркет) и у меня две опции: 1. выйти в неоплачиваемый отпуск. 2. вернуться на работу.
Увольнять они меня не хотят. Вчера получила письмо на неоплачиваемый отпуск, датированное 01/11/23, которое они предлагают мне подписать задним числом.
На работу я вернуться не могу, так как мне негде жить. Выходить в неоплачиваемый отпуск не хочу, тем более задним числом.
Мое место жительства 0-4км от границы с газой(закрытая военная зона). Место работы 0-7км.
Я не совсем понимаю какие мои права и что я должна предпринимать.
Буду признательна, если подскажете, какие у меня есть варианты и куда я могу обратиться.

Ответ
ваш работодатель прав . вам нужно или выйти в халат или работать . за прошлый месяц ноябрь вам нужно оформить халат и в дальнейшем решить халат или выход на работу . если из за расстояния от места нового проживания до работы вам далеко добираться до работы вы можете уволиться свми в связи с существенным изменением обстоятельств ( вынужденный переезд ). тогда вам будут положены пицуим.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

Как исчисляется срок исковой давности?

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»