Выходной день по инициативе работодателя

для печати

Вопрос задал(а) Анжела
На новом месте работы у меня собралось 5 отпускных дней, которые я планировала использовать как годичный отпуск вместе с мужем. На праздники Песах и Шавуот на фирме, где я работаю, сделали три «ем гешер» (на холь амоед и на после Шавуот), работодатель решил, что ему нет смысла открывать предприятие и отправил всех в вынужденный выходной. После праздников я улетела в запланированный отпуск и таким образом оказалась в минусе. Впереди праздники Рош А-Шана и Суккот и опять будут гешеры. Получается, я должна использовать свои отпускные дни, когда выгодно работодателю.
1. За чей счет ем гешер.
2. Имеет ли работодатель право снимать этот день из моих накопленных дней.
3. Если не имеет права, то на какой закон можно сослаться (если можно на иврите).

Ответ
1. поскольку работодатель переплатил вам отпускные дни, то за ваш счет , если работодатель не захочет продолжить вам платить.
2. да имеете право . работодатель имеет право отправить вас в отпуск за ваш счет в холь амоэд .
успехов

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»