Закон о работающей молодежи

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон о работающей молодежи от 1953 года, как и Закон об ученичестве, предназначен для защиты работающей молодежи и обеспечения ее полноценного физического, духовного и профессионального роста.

Возраст работника и контроль министра труда.

Как правило, закон запрещает труд детей в возрасте до 15 лет. Начиная с 15 лет, молодых людей можно принимать на работу — но с определенными ограничениями.

Министр труда вправе разрешить определенные виды работы детей, например, выступление на сцене, работу на каникулах и пр.

Министр вправе запретить или ограничить работу детей и юношества на производстве или на работах, которые могут повредить их здоровью или физическому развитию, даже если согласно другим пунктам закона их работа не запрещена.

Согласно закону понятие «ребенок» применимо до 16 лет, понятие «молодежь» подразумевает возраст от 16 до 18 лет, понятие «юношество» применимо как в 1-м, так и во 2-м случае.

Медицинское обследование.

Закон запрещает работу юношества без основательной медицинской проверки, осуществляемой специальным медицинским заведением бесплатно.

Время работы и отдыха.

Юношам запрещено работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю (кроме 3/4 часа минимум на обеденный перерыв); в день, предшествующий выходному или празднику, — не более 7 часов. Минимальный отдых юноши в неделю — 36 непрерывных часов.

Запрет на работу в ночную смену и специальные разрешения.

На предприятиях, где работают посменно, работа юноши разрешена только

до 23.00.

Министр вправе разрешить:

работу ребенка, которому исполнилось 10 лет, до 24.00 в области искусства при условии, что здоровью, воспитанию и нравственному развитию ребенка не будет нанесен ущерб;

работу юноши до 23.00 на предприятиях, где работают посменно;

работу юноши до 24.00 в сельском хозяйстве и на промышленных предприятиях с посменной работой и особыми условиями, оправдывающими это;

ночную работу молодому человеку с 17 лет в местах, где процесс идет непрерывно, если это необходимо для профессионального усовершенствования молодого человека;

работу молодого человека с 5 часов утра в сельском хозяйстве, где начинают работать раньше.

Запрет на работу в выходной и сверхурочную работу.

Запрещена работа юношей в выходные и дополнительные часы. Принуждение к сверхурочной работе является уголовным нарушением. Однако за такую работу юноше причитается оплата, несмотря на то, что закон о труде и отдыхе не распространяется на него. Работодатель не освобожден от обязанности оплаты незаконной работы юноши в дополнительные часы.

Минимальная зарплата юношей.

См. Закон о минимальной зарплате — таблица «Зарплата работающей молодежи».

Ежегодный отпуск.

См. Закон о ежегодном отпуске, где юношам положены 18 дней отпуска

вместо 14.

День для занятий.

Каждому юноше положен один день в неделю для занятий с целью повышения квалификации. Работодатель обязан освободить его от работы на это время.

Освобождение от уплаты подоходного налога.

Работающая молодежь (до 16 лет) освобождена от уплаты подоходного налога (параграф 9(11) положения налогового управления). Молодежь в возрасте 16-18 лет освобождена от уплаты подоходного налога при условии, что из зарплаты оплачиваются занятия, а также учебники и учебные принадлежности.

Освобождение от уплаты битуах леуми.

Работающая молодежь в возрасте до 18 лет освобождена от уплаты битуах леуми. Обязанность отчислений в битуах леуми — на работодателе.

Гистадрут трудящегося и учащегося юношества.

Эта организация является частью Гистадрута, объединяющей работающих юношей с целью помощи в их воспитательном процессе и общественной жизни, а также защиты их прав. Секретари этой организации посещают предприятия и разъясняют работодателям права юношей и учеников, а в случае необходимости представляют учеников в суде по трудовым конфликтам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»