Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Закон о работающей молодежи

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Закон о работающей молодежи от 1953 года, как и Закон об ученичестве, предназначен для защиты работающей молодежи и обеспечения ее полноценного физического, духовного и профессионального роста.

Возраст работника и контроль министра труда.

Как правило, закон запрещает труд детей в возрасте до 15 лет. Начиная с 15 лет, молодых людей можно принимать на работу — но с определенными ограничениями.

Министр труда вправе разрешить определенные виды работы детей, например, выступление на сцене, работу на каникулах и пр.

Министр вправе запретить или ограничить работу детей и юношества на производстве или на работах, которые могут повредить их здоровью или физическому развитию, даже если согласно другим пунктам закона их работа не запрещена.

Согласно закону понятие «ребенок» применимо до 16 лет, понятие «молодежь» подразумевает возраст от 16 до 18 лет, понятие «юношество» применимо как в 1-м, так и во 2-м случае.

Медицинское обследование.

Закон запрещает работу юношества без основательной медицинской проверки, осуществляемой специальным медицинским заведением бесплатно.

Время работы и отдыха.

Юношам запрещено работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю (кроме 3/4 часа минимум на обеденный перерыв); в день, предшествующий выходному или празднику, — не более 7 часов. Минимальный отдых юноши в неделю — 36 непрерывных часов.

Запрет на работу в ночную смену и специальные разрешения.

На предприятиях, где работают посменно, работа юноши разрешена только

до 23.00.

Министр вправе разрешить:

работу ребенка, которому исполнилось 10 лет, до 24.00 в области искусства при условии, что здоровью, воспитанию и нравственному развитию ребенка не будет нанесен ущерб;

работу юноши до 23.00 на предприятиях, где работают посменно;

работу юноши до 24.00 в сельском хозяйстве и на промышленных предприятиях с посменной работой и особыми условиями, оправдывающими это;

ночную работу молодому человеку с 17 лет в местах, где процесс идет непрерывно, если это необходимо для профессионального усовершенствования молодого человека;

работу молодого человека с 5 часов утра в сельском хозяйстве, где начинают работать раньше.

Запрет на работу в выходной и сверхурочную работу.

Запрещена работа юношей в выходные и дополнительные часы. Принуждение к сверхурочной работе является уголовным нарушением. Однако за такую работу юноше причитается оплата, несмотря на то, что закон о труде и отдыхе не распространяется на него. Работодатель не освобожден от обязанности оплаты незаконной работы юноши в дополнительные часы.

Минимальная зарплата юношей.

См. Закон о минимальной зарплате — таблица «Зарплата работающей молодежи».

Ежегодный отпуск.

См. Закон о ежегодном отпуске, где юношам положены 18 дней отпуска

вместо 14.

День для занятий.

Каждому юноше положен один день в неделю для занятий с целью повышения квалификации. Работодатель обязан освободить его от работы на это время.

Освобождение от уплаты подоходного налога.

Работающая молодежь (до 16 лет) освобождена от уплаты подоходного налога (параграф 9(11) положения налогового управления). Молодежь в возрасте 16-18 лет освобождена от уплаты подоходного налога при условии, что из зарплаты оплачиваются занятия, а также учебники и учебные принадлежности.

Освобождение от уплаты битуах леуми.

Работающая молодежь в возрасте до 18 лет освобождена от уплаты битуах леуми. Обязанность отчислений в битуах леуми — на работодателе.

Гистадрут трудящегося и учащегося юношества.

Эта организация является частью Гистадрута, объединяющей работающих юношей с целью помощи в их воспитательном процессе и общественной жизни, а также защиты их прав. Секретари этой организации посещают предприятия и разъясняют работодателям права юношей и учеников, а в случае необходимости представляют учеников в суде по трудовым конфликтам.

Адвокат-нотариус Григорий Курзинер

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»