Закон об ученичестве

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон об ученичестве от 1953 года регулирует в единых государственных рамках вопрос о приобретении юношами специальности.

Кого считать учеником.

Учеником считается юноша до 18 лет, работающий с целью приобретения специальности на предприятии с параллельным изучением специальности и в соответствий с Законом об ученичестве или на промышленных школах при предприятиях, где он работает при наличии специального на то разрешения.

Трудовые взаимоотношения.

Закон расширяет понятие взаимоотношений между работником и работодателем и распространяется также и на юношей, работающих в частной фирме своих родителей, даже если работы не ведутся с целью получения прибыли.

Основы ученичества.

Юноша считается не работающим специалистом, а только учеником. Исключение могут составлять юноши, получившие удостоверения о специальности или об окончании профессиональной школы по этой же специальности

Сообщение уполномоченному лицу.

Работодатель обязан сообщить уполномоченному лицу, ведущему картотеку учеников, о каждом новом ученике в течение 15 дней с начала его работы.

Обязанности работодателя.

Работодатель обязан дать работу ученику до истечения периода ученичества в соответствии с программой, а также обеспечить ученика соответствующим руководством, позволяющим приобрести специальность в период ученичества. Запрещается использовать ученика на работе, не связанной с этой задачей.

Зарплата.

Работодатель обязан платить ученику зарплату не ниже минимальной, установленной комиссией по ученичеству для данной специальности. Работодатель также обязан освобождать ученика для занятий (с сохранением зарплаты), утвержденных для данной специальности.

Обязанности ученика.

Ученик обязан усердно трудиться для приобретения специальности; посещать занятия без пропусков; на работе подчиняться указаниями работодателя и наставника.

Прекращение ученичества.

Ученичество прерывается на время службы в армии, если ученик не получил отсрочку мобилизации. В Законе указаны другие случаи, при которых каждая из сторон (ученик или работодатель) может прервать взаимоотношения.

В случае прекращения трудовых отношений между работодателем и учеником, перерыва или окончания периода ученичества работодатель обязан сообщить об этом в письменном виде уполномоченному по ученичеству.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы

05.01.2026 Работодатель может использовать систему глобальной оплаты труда только в том случае, если она прозрачна, согласована и отражает реальное положение дел со сверхурочной работой.

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»