Закон об ученичестве

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон об ученичестве от 1953 года регулирует в единых государственных рамках вопрос о приобретении юношами специальности.

Кого считать учеником.

Учеником считается юноша до 18 лет, работающий с целью приобретения специальности на предприятии с параллельным изучением специальности и в соответствий с Законом об ученичестве или на промышленных школах при предприятиях, где он работает при наличии специального на то разрешения.

Трудовые взаимоотношения.

Закон расширяет понятие взаимоотношений между работником и работодателем и распространяется также и на юношей, работающих в частной фирме своих родителей, даже если работы не ведутся с целью получения прибыли.

Основы ученичества.

Юноша считается не работающим специалистом, а только учеником. Исключение могут составлять юноши, получившие удостоверения о специальности или об окончании профессиональной школы по этой же специальности

Сообщение уполномоченному лицу.

Работодатель обязан сообщить уполномоченному лицу, ведущему картотеку учеников, о каждом новом ученике в течение 15 дней с начала его работы.

Обязанности работодателя.

Работодатель обязан дать работу ученику до истечения периода ученичества в соответствии с программой, а также обеспечить ученика соответствующим руководством, позволяющим приобрести специальность в период ученичества. Запрещается использовать ученика на работе, не связанной с этой задачей.

Зарплата.

Работодатель обязан платить ученику зарплату не ниже минимальной, установленной комиссией по ученичеству для данной специальности. Работодатель также обязан освобождать ученика для занятий (с сохранением зарплаты), утвержденных для данной специальности.

Обязанности ученика.

Ученик обязан усердно трудиться для приобретения специальности; посещать занятия без пропусков; на работе подчиняться указаниями работодателя и наставника.

Прекращение ученичества.

Ученичество прерывается на время службы в армии, если ученик не получил отсрочку мобилизации. В Законе указаны другие случаи, при которых каждая из сторон (ученик или работодатель) может прервать взаимоотношения.

В случае прекращения трудовых отношений между работодателем и учеником, перерыва или окончания периода ученичества работодатель обязан сообщить об этом в письменном виде уполномоченному по ученичеству.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»