Фриланс или трудовое соглашение? Как определить?

21.09.23 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

На днях мне был задан вопрос о правах работника, нанятого на работу по договору подряда (фриланс).

Иногда вы, даже нанятые по договору подряда, имеете право обратиться в суд по трудовым вопросам для получения з/платы, вы можете опротестовать сам факт устного или письменного договора подряда (фриланс) и получить все льготы работника по найму, то есть пицуим, оздоровительные, отпускные и пенсионные.

Основанием для этого является признание судом наличия отношений «работник-работодатель» между сторонами.

Определение отношений между работником и работодателем оценивается в соответствии с критериями, установленными в постановлениях суда по трудовым спорам.

Иногда работников нанимают в качестве независимых подрядчиков, хотя на самом деле они во всем являются наемными работниками.

Занятость таким образом, по большей части, обусловлена ​​требованием работодателя, желающего сэкономить на расходах на социальные права, которые должны быть выплачены работнику (например, отпуск, восстановление и выходное пособие).
В постановлениях суда указано, что тот факт, что в соглашении сторон работник называется «работником» или «самозанятым», не имеет решающего значения.

Отношения между сторонами определяются по материальному, а не формальному критерию.

Таким образом, даже если в трудовом договоре работник согласился быть определённым в качестве независимого подрядчика и получать оплату посредством налоговых накладных, это не противоречит существованию отношений между работником и работодателем, когда они соблюдаются в соответствии с существенными критериями, установленными в судебных постановлениях.

Работник, который согласно трудовому договору был определен как независимый подрядчик, может претендовать на ретроспективное признание отношений между работником и работодателем.

Если его требование будет признано судом в соответствии с существующими критериями, он будет иметь право на все права, вытекающие из трудовых отношений.

Критерии для определения отношений «работник-работодатель» — проверка наличия трудовых отношений проводится с помощью «смешанного теста», который объединяет несколько тестов.

Основным критерием является интеграционный тест ( מבחן השתלבות ), который сопровождается несколькими подтестами.

Интеграционный тест проверяет степень интеграции сотрудника на рабочем месте.

Положительная сторона – насколько хорошо работник вписывается в организационную структуру рабочего места, на котором он трудится; то есть, является ли действие, совершаемое работником, неотъемлемой частью деятельности предприятия или дополняющей деятельностью,

Отрицательная сторона – тест проверяет, нет ли у сотрудника собственного бизнеса, предоставляющего услуги на стороне.

Для этого проверяется, несет ли работник предпринимательские расходы, прибыль и убытки.

Дополнительные тесты — в дополнение к интеграционному тесту для определения наличия между сторонами отношений между работником и работодателем необходимо изучить следующий набор соответствующих признаков:

1. Тест личных отношений — этот тест проверяет, является ли обязательство и обязанность выполнять работу личными, или может ли лицо, выполняющее работу, послать для выполнения ее вместо себя кого-нибудь другого.

2. Второстепенным вопросом является вопрос о том, кто обязан заботиться о замещающем лице во время отсутствия исполнителя работы. В случае отсутствия работника на рабочем месте работодатель обязан организовать ему замену. В случае отсутствия независимого подрядчика обязанность позаботиться о замене ложится на него.

3. Тест на надзор – в рамках отношений «работник-работодатель» работник подлежит надзору и контролю со стороны работодателя, тогда как независимый практикующий специалист обладает большей гибкостью.

4. Рамки рабочего времени — обычно работник нанимается в фиксированных рамках рабочих дней и часов, и работа выполняется только для работодателя в этот период времени.

5. Место работы – выполнялась ли работа по месту работы у работодателя или в другом месте.

6. Кто предоставляет рабочие инструменты — в отношениях между работником и работодателем работодатель обычно предоставляет рабочие инструменты, а работник предоставляет свою рабочую силу. Независимый работник обычно сам предоставляет рабочие инструменты и средства производства.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»