Как выбрать Адвоката по трудовым спорам?

14.11.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Впервые в Израиле компенсация была присуждена работнику за работу в ночную смену в нарушение статьи 22 Закона о рабочем времени и отдыхе в размере 20,000 тысяч шекелей.

Мы представляли работника по имени Меир, который всего 9 лет работает на фабрике по производству хлеба и различных хлебобулочных изделий в ночную смену.

Работодатель, не только не платил ставку в размере 50 % за часы с 22:00 до 06:00 в силу приказа о продлении в хлебопекарной промышленности, а также не платил оплату за сверхурочную работу после обычных 7 часов работы в ночное время, в нарушение Закона о часах работы и отдыха, который запрещает работать более чем две недели в месяц только в ночные смены.

Важно подчеркнуть, что районный суд по трудовым спорам также определил применимость приказа о продлении указа труда в хлебопекарной отрасли и обязал работодателя выплатить работнику надбавку в размере 50 % за работу в ночную смену с 22:00 до 06:00. Кроме того, за восьмую и девятую работу в ночное время оплачивается 125 %, всего 187,5 %, а также оплата сверхурочных в размере 150 % и всего 225 % от обычной почасовой ставки, в которую входит обычная ставка, + фиксированная надбавка, + надбавка за стаж работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»