Трудовое право, трудовые конфликты
Дни на оздоровление
15.09.01
Оплата дней на оздоровление (дмей хавраа) определяется не законом, а рамками общего коллективного соглашения с последующим распространением на все предприятия. Работодатель обязан принимать участие в расходах работника на оздоровление и отдых.
В общем коллективном договоре между Гистадрутом и координационным отделом экономических структур сказано:
начиная с 1.7.96 сумма пособия на оздоровление будет составлять 200 шекелей в день, с учетом роста индекса цен за период с мая 1995 по май 1996;
начиная с 1.7.97 к вышеуказанной сумме следует прибавить разницу за счет роста индекса цен за период май 1996 — май 1997;
вышеуказанные пункты не распространяются на работодателей и их работников, относительно которых имеются специальные распоряжения о пособии на оздоровление и пенсионных фондах в коллективных соглашениях;
работник имеет право на это пособие лишь по окончании первого года работы.
Работающим на неполную ставку причитается соответственно часть пособия.
Оплата производится в один из летних месяцев, если на предприятии не установлен другой срок. В расчет не входят отпуск без содержания и прочее время отсутствия на работе, в ходе которого не осуществлялись юридические взаимоотношения между работником и работодателем.
Количество дней на оздоровление в частном секторе.
Стаж работы в годах Количество дней.
1 5
2-3 6
4-10 7
11-15 8
16-19 9
20 и более 10
Работник имеет право на пособие на оздоровление даже в случае прекращения взаимоотношении работник-работодатель — за период до двух лет, предшествующих окончанию его работы.
Пособие на оздоровление для государственных служащих.
Стаж работы в годах Количество дней
Первые 3 года 7
4-10 8
11-15 10
16-19 11
20-24 13
Пособие на оздоровление в секторе Гистадрута.
Стаж работы в годах Количество дней.
1 9
2-4 11
5-10 12
11-15 13
16-20 14
Более 20 15
Формула расчета количества дней на оздоровление для работающих с почасовой оплатой: (АхВхС)/N где:
А — количество отработанных часов в неделю;
В — количество дней на оздоровление;
С — стоимость одного дня;
N — количество рабочих часов при полной ставке.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.