Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54448 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В данной публикации мы разберемся, что такое незаконное увольнение, и когда положена денежная компенсация вследствие такового.

Бытует ошибочное мнение, что по желанию работодателя уволить работника можно в любой момент. Но стоит отметить, что, хотя само решение об увольнении работника и является прерогативой работодателя, и в его власти решать, кто будет работать на его предприятии, всё же существует ряд ограничений, и не всякое увольнение законно.

Работодатель, желающий уволить работника, должен действовать строго в соответствии с прописанной законом процедурой, о которой говорилось в предыдущей публикации.

Работодатель не может уволить работника без веской причины, более того, причина увольнения должна быть изначально законной. Отсутствие веской причины увольнения и несоблюдение процедуры увольнения в соответствии с буквой закона является нарушением законодательства и влечёт за собой штрафную санкцию за незаконное увольнение в виде выплаты работнику денежной компенсации.

​Рассмотрим случаи, которые были признаны судебными инстанциями Израиля как незаконное увольнение и дали право на получение компенсации (помимо права работника на получение компенсации при увольнении – пицуей питурин). Другими словами, компенсация за незаконное увольнение (питурин шелё кадин) и компенсация при увольнении (пицуей питурин) – это разные виды компенсаций, не зависящие одна от другой и не исключающие одна другую.



1. Увольнение из-за нахождения работника на больничном. Окружной суд по трудовым спорам в рамках дела 16442-12-12 постановил, что работник, отработавший на одном рабочем месте в течение 5,5 лет, был уволен незаконно. В данном случае речь шла о компьютерном технике, который на протяжении всех 5 лет работы получал исключительно положительные отзывы от клиентов и работодателя.

​Но всё изменилось в период нахождения сотрудника на продолжительном больничном листе, подкреплённом справками от врачей. Работник использовал все больничные дни, которые имел на тот момент на своём счету, и продолжил находиться на больничном листе ввиду серьезности заболевания. Работодатель же, со своей стороны, не дожидаясь окончания больничного листа, вызвал последнего на слушание (шимуа). В рамках слушания работодателем был озвучен ряд причин, приведших его к решению уволить сотрудника, которые, по его утверждению, основывались на жалобах, полученных от клиентов, на качество работы сотрудника.

Судом было установлено, что жалоб как таковых на работника подано не было, и настоящая причина, приведшая к увольнению, — не что иное, как долгое отсутствие работника на рабочем месте ввиду тяжелого заболевания. Кроме того, судом был отмечен тот факт, что, хотя закон и позволяет уволить работника, использовавшего накопленные им больничные дни, поведение работодателя в данной конкретной ситуации было неправомерным, так как увольнение было аргументировано вымышленными жалобами клиентов.

В конечном итоге было вынесено решение обязать работодателя выплатить компенсацию равную 10 заработным платам сотрудника, ввиду того, что слушание было проведено лишь для отвода глаз, и де-факто причиной увольнения послужила исключительно продолжительная болезнь работника.


2. Увольнение из-за необоснованных обвинений. Сотрудник, работавший в сети магазинов кладовщиком в течение 3 лет, был отстранен от работы ввиду подозрений на его счет со стороны работодателя относительно кражи 8 энергетических батончиков. В рамках дела 56167-10-10 судом было решено признать процесс увольнения незаконным и назначить компенсацию в размере 42,000 шек.

Суд аргументировал своё решение неправомерным поведением работодателя, который начал скрытое расследование против сотрудника, приведшее впоследствии к тому, что имя сотрудника было опорочено перед коллективом. Также судьями был отмечен тот факт, что денежный коэффициент предполагаемого хищения (стоимость 8 батончиков) ничтожно мал по сравнению с вкладом работника, учитывая его стаж работы.

Таким образом, судом было постановлено, что чем больше стаж работы, тем весомее надежность работника, и причиной увольнения могут послужить только пропорциональные по тяжести подозрения, а не пропажа 8 батончиков как аргумент увольнения работника с трёхлетним стажем (причастность к которой данного работника, в конченом итоге, так и не была доказана).

3. Увольнение на основании стажа работника — возрастная дискриминация. 16 воспитателей сети детских садов со стажем работы более 25 лет были уволены исключительно из-за большого стажа. Работодателю было выгоднее нанять более молодых воспитателей, не имеющих большого стажа работы и, соответственно, не претендующих на особые (привилегированные) условия работы. Важно также отметить, что увольнение произошло без проведения предварительного слушания (шимуа) и только после того, как воспитатели отвергли предложение работодателя об уменьшении официального стажа их работы с 25 лет до 12 лет (с гарантией государства на оплату полной суммы компенсации при увольнении в будущем).

Суд постановил вернуть воспитателей на рабочие места с сохранением полного стажа работы и назначил компенсацию в размере 50,000 шекелей каждому воспитателю за незаконное увольнение, основанное на возрастной дискриминации работников.

Адвокат Керен Резник Адвокат Керен Резник

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция

11.06.2020 Закон не предусматривает возможности уволиться «с сегодня на завтра», т.е. немедленно покинуть рабочее место без отработки периода предварительного уведомления (ходаа мукдемет).

Увольнение — пошаговая инструкция

18.05.2020 Работодатель, желающий уволить работника, должен действовать строго в соответствии с прописанной законом процедурой.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»