Увольнение — пошаговая инструкция

18.05.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Трудовое право регулирует процедуру увольнения и оговаривает права и обязанности сторон (работника и работодателя) в процессе увольнения. Хотя само трудовое право Израиля, состоящее из законодательства и прецедентов судов, и является в большей степени социальным (склоняется на сторону работника и защищает его интересы), многие работники не получают положенные им выплаты и льготы. А всё потому, что для того, чтобы воспользоваться возможностями, определенными законом, необходимо знать свои права и, вовремя заметив нарушения, настоять на их соблюдении.

Итак, существует два вида и множество подвидов увольнения, но для удобства обозначим два основных. Первое увольнение – это увольнение по инициативе работодателя, второе увольнение – по собственному желанию (об этом в отдельной публикации).

​

Увольнение по инициативе работодателя. Работодатель, желающий уволить работника, должен действовать строго в соответствии с прописанной законом процедурой.

​
1. Причина увольнения должна быть изначально законной. Увольнение работника на основании одной из незаконных причин, таких как, к примеру вероисповедание, половая принадлежность, инвалидность, изъян во внешности или политические взгляды работника будет рассматриваться как нарушение законодательства и повлечёт за собой штрафную санкцию в виде выплаты денежной компенсации.

​

2. Работодатель обязан пригласить работника на слушание (шимуа) ещё до принятия окончательного решения о его увольнении. Смысл проведения слушания состоит в том, чтобы работодатель обосновал своё намерение, объяснив причину предстоящего увольнения. В этом случае работник имеет возможность объяснить свою позицию, обосновать свое несогласие с фактом увольнения или с причиной, приведшей к нему, предоставить аргументы против увольнения и т.д. Приглашение на слушание должно быть в письменной форме и выдано заранее, чтобы работник имел возможность подготовиться к встрече. На слушании работник имеет право находиться в сопровождении адвоката и излагать свои аргументы в письменной форме.

​В процессе слушания обязательным является ведение протокола, фиксирующего все сказанное сторонами и заверенного по окончании встречи подписями обеих сторон, удостоверяющими соответствие написанного сказанному.

​Работник имеет право получить на руки копию протокола слушания. Грубым нарушением закона работодателем, дающим работнику право на получение денежной компенсации, являются следующие случаи:

- если слушание не было проведено;

- если работник не был извещён о шимуа заранее;

- если желание работника присутствовать на слушании в сопровождении адвоката не было удовлетворено.

​

3. Уведомление о принятии окончательного решения об увольнении должно быть передано работнику в письменной форме после проведения слушания.

​

​4. Важно знать, что увольнение не вступает в силу со дня принятия решения работодателем. Работнику даётся время на поиски другой работы, так называемый период предварительного уведомления (ходаа мукдемет). Данный период начинается со дня передачи решения об увольнении и заканчивается обычно через месяц (в зависимости от стажа), когда увольнение вступает в законную силу.

​На протяжении периода уведомления работник продолжает работать на тех же условиях, тогда как работодатель может отказаться от отработки сотрудником де-факто данного периода, но должен будет полностью оплатить его. Работодателю запрещено отправлять работника в оплачиваемый отпуск за счёт накопленных отпускных дней в период уведомления без согласия самого работника. Не допускается также любое ухудшение условий труда во время отработки периода уведомления.

​Работник, в свою очередь, не имеет права отказаться отрабатывать период уведомления, но имеет право находиться на больничном листе или использовать отпускные дни (с согласия работодателя). Нахождение работника на больничном листе будет засчитано в дни положенной отработки и будет оплачиваться в соответствии с законом об оплате больничного листа (нестопроцентная оплата).

​

5. Выплата компенсации при увольнении, оздоровительных и отпускных дней производится после истечения 15-30 дней с момента вступления увольнения в законную силу. Задержка выплат рассматривается законом как задержка самой зарплаты и предусматривает строгие штрафные санкции в виде выплаты очень высоких процентов за каждый день задержки.

​
6. Получив все полагающиеся выплаты при увольнении, стоит проверить, имели ли место нарушения на протяжении всего периода работы: по начислению отпускных дней, отчислениям в пенсионный фонд, оплате больничных дней и т.д.

​

​Все приведённые выше нормы должны быть соблюдены вне зависимости от стажа работника (кроме пункта о периоде уведомления). Работник, проработавший на рабочем месте всего несколько недель, имеет такие же права, что и работники со стажем в десятки лет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»