Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54398 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Что нужно знать работнику накануне окончания неоплачиваемого отпуска

30.04.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Последние полтора месяца вопрос о неоплачиваемом отпуске (так называемом «халате») был самым обсуждаемым аспектом трудового права.

Сегодня в свете новых инструкций Минздрава и постановлений правительства относительно снятия большинства ограничений и открытия подавляющего большинства рабочих мест рассмотрим возможные варианты возвращения к работе или увольнения по окончании «халата».

1. Возвращение на работу по окончании неоплачиваемого отпуска


- Если оговоренный сторонами неоплачиваемый отпуск подошел к концу, работник должен вернуться на прежнее рабочее место и, что важно, на тех же условиях. Любые изменения в часах или в оплате после возвращения к работе должны быть обоснованы и согласованы с работником. При возвращении на рабочее место следует сообщить в Битуах леуми, что Вы приступили к работе, иначе неоплачиваемый отпуск будет автоматически продлён, и Битуах леуми продолжит выплачивать Вам пособие, которое позже будет необходимо вернуть.

- Если Вы не были отправлены в неоплачиваемый отпуск, а были переведены на удалённую работу из дома, а после снятия ограничений работодатель требует вернуться к обычному графику выполнения работы (физически присутствовать на рабочем месте), Ваш отказ может быть рассмотрен как нарушение договора о найме и привести к увольнению без права на компенсацию.

- Если после окончания «халата» или выполнения работы удалённо Вы отказываетесь вернуться к обычному режиму работы, желая избежать возможного контакта с больными коронавирусом, опасаясь за своё здоровье (находясь в группе риска из-за хронических заболеваний), Ваше поведение также может быть рассмотрено как нарушение договора о найме и привести к увольнению без компенсации.

К сожалению, правительство не позаботилось об издании специальных инструкций по возвращению к работе людей, находящихся в группе риска. Существует лишь рекомендация (необязательная к исполнению) позволить сотруднику, который может выполнять работу из дома, работать удалённо. Также существует запрет на возвращение работника старше 67 лет на рабочее место, если в период ограничений он выполнял работу удалённо.

Что делать работнику, находящемуся в группе риска, если его обязывают выйти на работу против его желания, чтобы не быть уволенным?

​Во-первых: следует обратиться к лечащему врачу и получить официальную медицинскую справку с перечнем диагнозов, а также (желательно) рекомендации врача, включающие заключение о Вашем нахождении в группе риска.

Во-вторых: имея на руках всю документацию, письменно обратиться к работодателю, обосновав свои опасения.

​Вы должны понимать, что ни Ваше письменное обращение, ни рекомендации лечащего врача не могут в законном порядке обязать работодателя пойти Вам навстречу. И тем не менее, работодатель обязан выслушать Вас и принять решение о Вашем возвращении на работу с учетом документов, предоставленных Вами.

Таким образом, поставив работодателя в известность, что лично Вы находитесь в группе повышенного риска, а он своим решением вернуть Вас к работе в коллектив может подвергнуть Вас опасности, Вы имеете шанс повлиять на его решение на данном этапе оставить Вас в отпуске или перевести на удалённую работу. Также это может помочь в адаптации условий работы на рабочем месте к Вашему особенному положению: выделение Вам отдельного кабинета или же ужесточения мер гигиены для всех сотрудников.

- Если после окончания «халата» или при отмене для Вас удаленного режима работы Вы не можете вернуться к работе в коллективе, так как школы и детские сады всё ещё закрыты, это, к большому сожалению, не является проблемой работодателя. Работодатель не обязан освобождать Вас от возвращения к работе только потому, что Вам не с кем оставить несовершеннолетних детей. Ваш отказ вернуться к работе, обоснованный данной проблемой, будет рассматриваться как нарушение договора о найме на работу и почти наверняка приведет к увольнению с потерей права на компенсацию. Единственное, что можно сделать, — это попросить работодателя до момента обычного функционирования детских садов и школ варьировать Ваши рабочие смены, чтобы позволить двоим родителям сменять друг друга дома.





2. Увольнение по окончании неоплачиваемого отпуска

Как уже видно на практике, многие работники будут уволены по истечении срока отпуска, в который они были отправлены. Но в данной ситуации следует обратить особое внимание на некоторые нюансы.

Во-первых, работодатель обязан провести слушание до принятия решения о Вашем увольнении. Пренебрежение необходимостью шимуа может привести к штрафным санкциям.

Во-вторых, после окончания отпуска работодатель обязан (обычно за 30 дней) уведомить Вас об увольнении (одаа мукдемет). В период этих 30 дней Вы не сможете получать пособие по безработице, так как данный месяц будет оплачен работодателем. Даже если работодатель захочет освободить Вас от необходимости отработки этого месяца и предложит Вам продолжать сидеть дома, это не освобождает его от обязанности оплатить этот период. Также запрещено заставлять работника использовать накопленные им отпускные дни в период одаа мукдемет или же совмещать эти 30 дней с неоплачиваемым отпуском.

В-третьих, так как на период одаа мукдемет отношения «работник-работодатель» возобновляются, и за данный месяц работодатель выплачивает Вам обычную Вашу зарплату, следует сообщить в Битуах леуми о возвращении на работу и приостановить выплату пособия.

В-четвертых, только после истечения периода уведомления (обычно 30 дней) Вы сможете заново обратиться в Битуах леуми для оформления пособия по безработице вследствие увольнения.

Адвокат Керен Резник Адвокат Керен Резник

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.2020 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция

11.06.2020 Закон не предусматривает возможности уволиться «с сегодня на завтра», т.е. немедленно покинуть рабочее место без отработки периода предварительного уведомления (ходаа мукдемет).

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»