Что нужно знать работнику накануне окончания неоплачиваемого отпуска

30.04.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Последние полтора месяца вопрос о неоплачиваемом отпуске (так называемом «халате») был самым обсуждаемым аспектом трудового права.

Сегодня в свете новых инструкций Минздрава и постановлений правительства относительно снятия большинства ограничений и открытия подавляющего большинства рабочих мест рассмотрим возможные варианты возвращения к работе или увольнения по окончании «халата».

1. Возвращение на работу по окончании неоплачиваемого отпуска


- Если оговоренный сторонами неоплачиваемый отпуск подошел к концу, работник должен вернуться на прежнее рабочее место и, что важно, на тех же условиях. Любые изменения в часах или в оплате после возвращения к работе должны быть обоснованы и согласованы с работником. При возвращении на рабочее место следует сообщить в Битуах леуми, что Вы приступили к работе, иначе неоплачиваемый отпуск будет автоматически продлён, и Битуах леуми продолжит выплачивать Вам пособие, которое позже будет необходимо вернуть.

- Если Вы не были отправлены в неоплачиваемый отпуск, а были переведены на удалённую работу из дома, а после снятия ограничений работодатель требует вернуться к обычному графику выполнения работы (физически присутствовать на рабочем месте), Ваш отказ может быть рассмотрен как нарушение договора о найме и привести к увольнению без права на компенсацию.

- Если после окончания «халата» или выполнения работы удалённо Вы отказываетесь вернуться к обычному режиму работы, желая избежать возможного контакта с больными коронавирусом, опасаясь за своё здоровье (находясь в группе риска из-за хронических заболеваний), Ваше поведение также может быть рассмотрено как нарушение договора о найме и привести к увольнению без компенсации.

К сожалению, правительство не позаботилось об издании специальных инструкций по возвращению к работе людей, находящихся в группе риска. Существует лишь рекомендация (необязательная к исполнению) позволить сотруднику, который может выполнять работу из дома, работать удалённо. Также существует запрет на возвращение работника старше 67 лет на рабочее место, если в период ограничений он выполнял работу удалённо.

Что делать работнику, находящемуся в группе риска, если его обязывают выйти на работу против его желания, чтобы не быть уволенным?

​Во-первых: следует обратиться к лечащему врачу и получить официальную медицинскую справку с перечнем диагнозов, а также (желательно) рекомендации врача, включающие заключение о Вашем нахождении в группе риска.

Во-вторых: имея на руках всю документацию, письменно обратиться к работодателю, обосновав свои опасения.

​Вы должны понимать, что ни Ваше письменное обращение, ни рекомендации лечащего врача не могут в законном порядке обязать работодателя пойти Вам навстречу. И тем не менее, работодатель обязан выслушать Вас и принять решение о Вашем возвращении на работу с учетом документов, предоставленных Вами.

Таким образом, поставив работодателя в известность, что лично Вы находитесь в группе повышенного риска, а он своим решением вернуть Вас к работе в коллектив может подвергнуть Вас опасности, Вы имеете шанс повлиять на его решение на данном этапе оставить Вас в отпуске или перевести на удалённую работу. Также это может помочь в адаптации условий работы на рабочем месте к Вашему особенному положению: выделение Вам отдельного кабинета или же ужесточения мер гигиены для всех сотрудников.

- Если после окончания «халата» или при отмене для Вас удаленного режима работы Вы не можете вернуться к работе в коллективе, так как школы и детские сады всё ещё закрыты, это, к большому сожалению, не является проблемой работодателя. Работодатель не обязан освобождать Вас от возвращения к работе только потому, что Вам не с кем оставить несовершеннолетних детей. Ваш отказ вернуться к работе, обоснованный данной проблемой, будет рассматриваться как нарушение договора о найме на работу и почти наверняка приведет к увольнению с потерей права на компенсацию. Единственное, что можно сделать, — это попросить работодателя до момента обычного функционирования детских садов и школ варьировать Ваши рабочие смены, чтобы позволить двоим родителям сменять друг друга дома.



​

2. Увольнение по окончании неоплачиваемого отпуска

Как уже видно на практике, многие работники будут уволены по истечении срока отпуска, в который они были отправлены. Но в данной ситуации следует обратить особое внимание на некоторые нюансы.

Во-первых, работодатель обязан провести слушание до принятия решения о Вашем увольнении. Пренебрежение необходимостью шимуа может привести к штрафным санкциям.

Во-вторых, после окончания отпуска работодатель обязан (обычно за 30 дней) уведомить Вас об увольнении (одаа мукдемет). В период этих 30 дней Вы не сможете получать пособие по безработице, так как данный месяц будет оплачен работодателем. Даже если работодатель захочет освободить Вас от необходимости отработки этого месяца и предложит Вам продолжать сидеть дома, это не освобождает его от обязанности оплатить этот период. Также запрещено заставлять работника использовать накопленные им отпускные дни в период одаа мукдемет или же совмещать эти 30 дней с неоплачиваемым отпуском.

В-третьих, так как на период одаа мукдемет отношения «работник-работодатель» возобновляются, и за данный месяц работодатель выплачивает Вам обычную Вашу зарплату, следует сообщить в Битуах леуми о возвращении на работу и приостановить выплату пособия.

В-четвертых, только после истечения периода уведомления (обычно 30 дней) Вы сможете заново обратиться в Битуах леуми для оформления пособия по безработице вследствие увольнения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»