Трудовое право, трудовые конфликты
Упрощение карантинных ограничений в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе»
21.04.20
Начиная с 19 апреля 2020 года Правительством Израиля были упрощены некоторые карантинные ограничения, распространяющиеся на отрасли обслуживания и производства. Тем не менее в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе» многие ограничения соблюдать необходимо, а именно:
- Запрещен прием посетителей;
- Запрещено проводить совещания с участием более 8 человек (присутствие 8 человек требует сохранения дистанции в 2 метра);
- Запрещено использование общего офисного инвентаря;
- Запрещено скопление работников в зонах общепита (офисные зоны приготовления горячих напитков и комнаты отдыха);
- Запрещено одновременное принятие пищи несколькими сотрудниками;
- Запрещён выход на работу сотрудникам старше 67 лет, которые выполняли свою работу удалённо из дома;
- Запрещено нахождение более двух человек одновременно в комнате площадью до 20 метров;
- Работодатель обязан следить за состоянием здоровья персонала и не допускать к работе сотрудников с температурой тела выше 38 градусов или находящихся в непосредственном контакте с больными коронавирусом;
- Работодатель обязан, насколько это возможно, обеспечить постоянный состав рабочих групп, не меняя их состав на рабочих местах и во время транспортировки до места работы;
- Работодатель обязан производить антибактериальную обработку на постоянной основе и следить за общими правилами гигиены работников;
- Работодатель обязан установить перегородки, если несколько человек вынуждены работать в одном помещении;
- Если характер работы требует контакта с поставщиками или клиентами, работодатель обязан назначить для этой цели постоянную группу работников;
- Работодатель обязан разместить на видном месте информацию для работников и клиентов, разъясняющую вышеописанные правила;
- Работодатель обязан назначить ответственного за выполнение вышеописанных правил;
- Работникам, имеющим возможность выполнять работу удаленно, рекомендуется работать из дома;
- Каждый работник обязан надевать защитную маску, если находится в помещении не один;
- Работникам с хроническими заболеваниями рекомендуется работать удалённо из дома;
- Если будет выявлен случай заражения коронавирусом на рабочем месте, всё предприятие подлежит немедленному закрытию до получения разрешения Министерства здравоохранения;
- Нарушение вышеописанных правил может привести к отмене разрешенных на сегодняшний день послаблений.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.