Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54113 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Упрощение карантинных ограничений в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе»

21.04.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Начиная с 19 апреля 2020 года Правительством Израиля были упрощены некоторые карантинные ограничения, распространяющиеся на отрасли обслуживания и производства. Тем не менее в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе» многие ограничения соблюдать необходимо, а именно:

​- Запрещен прием посетителей;

- Запрещено проводить совещания с участием более 8 человек (присутствие 8 человек требует сохранения дистанции в 2 метра);

- Запрещено использование общего офисного инвентаря;

- Запрещено скопление работников в зонах общепита (офисные зоны приготовления горячих напитков и комнаты отдыха);

- Запрещено одновременное принятие пищи несколькими сотрудниками;

- Запрещён выход на работу сотрудникам старше 67 лет, которые выполняли свою работу удалённо из дома;

- Запрещено нахождение более двух человек одновременно в комнате площадью до 20 метров;

- Работодатель обязан следить за состоянием здоровья персонала и не допускать к работе сотрудников с температурой тела выше 38 градусов или находящихся в непосредственном контакте с больными коронавирусом;

- Работодатель обязан, насколько это возможно, обеспечить постоянный состав рабочих групп, не меняя их состав на рабочих местах и во время транспортировки до места работы;

- Работодатель обязан производить антибактериальную обработку на постоянной основе и следить за общими правилами гигиены работников;

- Работодатель обязан установить перегородки, если несколько человек вынуждены работать в одном помещении;

- Если характер работы требует контакта с поставщиками или клиентами, работодатель обязан назначить для этой цели постоянную группу работников;  

- Работодатель обязан разместить на видном месте информацию для работников и клиентов, разъясняющую вышеописанные правила;  

​- Работодатель обязан назначить ответственного за выполнение вышеописанных правил;

​- Работникам, имеющим возможность выполнять работу удаленно, рекомендуется работать из дома;

​- Каждый работник обязан надевать защитную маску, если находится в помещении не один;

​- Работникам с хроническими заболеваниями рекомендуется работать удалённо из дома;

​- Если будет выявлен случай заражения коронавирусом на рабочем месте, всё предприятие подлежит немедленному закрытию до получения разрешения Министерства здравоохранения;  

​- Нарушение вышеописанных правил может привести к отмене разрешенных на сегодняшний день послаблений.
         ​

Адвокат Керен Резник Адвокат Керен Резник

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение — пошаговая инструкция

18.05.2020 Работодатель, желающий уволить работника, должен действовать строго в соответствии с прописанной законом процедурой.

Что нужно знать работнику накануне окончания неоплачиваемого отпуска

30.04.2020 В свете новых инструкций Минздрава и постановлений правительства относительно снятия большинства ограничений и открытия подавляющего большинства рабочих мест рассмотрим возможные варианты возвращения к работе или увольнения по окончании «халата».

Изменение трудового права на период чрезвычайного положения — Часть 2

14.04.2020 В продолжение предыдущей публикации рассмотрим ряд изменений, внесённых в трудовое право на сегодняшний день (11.04.2020), а также малоизвестные, но давно существующие нормы, ставшие актуальными.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»