Упрощение карантинных ограничений в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе»

21.04.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Начиная с 19 апреля 2020 года Правительством Израиля были упрощены некоторые карантинные ограничения, распространяющиеся на отрасли обслуживания и производства. Тем не менее в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе» многие ограничения соблюдать необходимо, а именно:

​- Запрещен прием посетителей;

- Запрещено проводить совещания с участием более 8 человек (присутствие 8 человек требует сохранения дистанции в 2 метра);

- Запрещено использование общего офисного инвентаря;

- Запрещено скопление работников в зонах общепита (офисные зоны приготовления горячих напитков и комнаты отдыха);

- Запрещено одновременное принятие пищи несколькими сотрудниками;

- Запрещён выход на работу сотрудникам старше 67 лет, которые выполняли свою работу удалённо из дома;

- Запрещено нахождение более двух человек одновременно в комнате площадью до 20 метров;

- Работодатель обязан следить за состоянием здоровья персонала и не допускать к работе сотрудников с температурой тела выше 38 градусов или находящихся в непосредственном контакте с больными коронавирусом;

- Работодатель обязан, насколько это возможно, обеспечить постоянный состав рабочих групп, не меняя их состав на рабочих местах и во время транспортировки до места работы;

- Работодатель обязан производить антибактериальную обработку на постоянной основе и следить за общими правилами гигиены работников;

- Работодатель обязан установить перегородки, если несколько человек вынуждены работать в одном помещении;

- Если характер работы требует контакта с поставщиками или клиентами, работодатель обязан назначить для этой цели постоянную группу работников;  

- Работодатель обязан разместить на видном месте информацию для работников и клиентов, разъясняющую вышеописанные правила;  

​- Работодатель обязан назначить ответственного за выполнение вышеописанных правил;

​- Работникам, имеющим возможность выполнять работу удаленно, рекомендуется работать из дома;

​- Каждый работник обязан надевать защитную маску, если находится в помещении не один;

​- Работникам с хроническими заболеваниями рекомендуется работать удалённо из дома;

​- Если будет выявлен случай заражения коронавирусом на рабочем месте, всё предприятие подлежит немедленному закрытию до получения разрешения Министерства здравоохранения;  

​- Нарушение вышеописанных правил может привести к отмене разрешенных на сегодняшний день послаблений.
         ​
​

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»