Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54445 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Упрощение карантинных ограничений в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе»

21.04.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Начиная с 19 апреля 2020 года Правительством Израиля были упрощены некоторые карантинные ограничения, распространяющиеся на отрасли обслуживания и производства. Тем не менее в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе» многие ограничения соблюдать необходимо, а именно:

​- Запрещен прием посетителей;

- Запрещено проводить совещания с участием более 8 человек (присутствие 8 человек требует сохранения дистанции в 2 метра);

- Запрещено использование общего офисного инвентаря;

- Запрещено скопление работников в зонах общепита (офисные зоны приготовления горячих напитков и комнаты отдыха);

- Запрещено одновременное принятие пищи несколькими сотрудниками;

- Запрещён выход на работу сотрудникам старше 67 лет, которые выполняли свою работу удалённо из дома;

- Запрещено нахождение более двух человек одновременно в комнате площадью до 20 метров;

- Работодатель обязан следить за состоянием здоровья персонала и не допускать к работе сотрудников с температурой тела выше 38 градусов или находящихся в непосредственном контакте с больными коронавирусом;

- Работодатель обязан, насколько это возможно, обеспечить постоянный состав рабочих групп, не меняя их состав на рабочих местах и во время транспортировки до места работы;

- Работодатель обязан производить антибактериальную обработку на постоянной основе и следить за общими правилами гигиены работников;

- Работодатель обязан установить перегородки, если несколько человек вынуждены работать в одном помещении;

- Если характер работы требует контакта с поставщиками или клиентами, работодатель обязан назначить для этой цели постоянную группу работников;  

- Работодатель обязан разместить на видном месте информацию для работников и клиентов, разъясняющую вышеописанные правила;  

​- Работодатель обязан назначить ответственного за выполнение вышеописанных правил;

​- Работникам, имеющим возможность выполнять работу удаленно, рекомендуется работать из дома;

​- Каждый работник обязан надевать защитную маску, если находится в помещении не один;

​- Работникам с хроническими заболеваниями рекомендуется работать удалённо из дома;

​- Если будет выявлен случай заражения коронавирусом на рабочем месте, всё предприятие подлежит немедленному закрытию до получения разрешения Министерства здравоохранения;  

​- Нарушение вышеописанных правил может привести к отмене разрешенных на сегодняшний день послаблений.
         ​

Адвокат Керен Резник Адвокат Керен Резник

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.2020 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция

11.06.2020 Закон не предусматривает возможности уволиться «с сегодня на завтра», т.е. немедленно покинуть рабочее место без отработки периода предварительного уведомления (ходаа мукдемет).

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»