Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54140 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Изменения, внесённые в трудовое право на период чрезвычайного положения вследствие эпидемии коронавируса — Часть 1

06.04.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

За последние несколько недель трудовое право Израиля претерпело ряд изменений в результате нововведений и корректировки существующих законов для оптимизации правовых норм в связи с чрезвычайным положением в стране. В нынешней публикации мы рассмотрим ряд изменений, которые были внесены в трудовое право на сегодняшний день (01.04.2020), а также некоторые малоизвестные, но давно существующие аспекты права, которые стали особенно актуальными именно сейчас.

1. Альтернативное пособие по безработице для людей старше 67 лет (временные изменения в законодательстве). Как известно, люди старше 67 лет не имеют права на пособие по безработице ввиду того, что достигли пенсионного возраста. Но в сложившейся ситуации многие люди, продолжавшие работать и после достижения ими пенсионного возраста, потеряли работу или были отправлены в неоплачиваемый отпуск в связи с распространением коронавируса. В результате этого финансовое положение данной группы людей сильно пострадало, и было решено установить временное пособие, которое не является пособием по безработице и не зависит от заработной платы, получаемой до увольнения или выхода в отпуск.

Критерии для получения временного адаптационного пособия:
- Вы проработали не менее 3 месяцев до выхода в неоплачиваемый отпуск или увольнения;
- Вас уволили или же Вы были отправлены в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней;
- Ваш доход от пенсионных выплат из страховых компаний не превышает 5,000 шекелей в месяц.

На данный момент установлено временное адаптационное пособие только на 2 месяца: март-апрель 2020 года. Сумма пособия не является определённым процентом от заработной платы до увольнения, а напрямую зависит лишь от величины пенсионных выплат из страховых компаний: чем выше выплаты, тем меньше пособие. Например, сумма пособия за март составляет 2,000 шекелей и 4,000 шекелей за апрель, если размер пенсии из страховой компании не превышает 2,000 в месяц. Но если выплаты из страховой компании составляют 4,000-4,999 шекелей (как за март, так и за апрель), то сумма пособия составит только 1,000 шек.





2. Право уволиться и получить полную компенсацию при увольнении по достижении пенсионного возраста (постоянное положение). Согласно постоянно действующему положению уволиться по собственному желанию ввиду преклонного возраста и получить полную компенсацию при увольнении по достижении пенсионного возраста и другие выплаты в полном размере:

- имеют право:

1) женщины, достигшие 62 лет, и мужчины, достигшие 67 лет, работающие у данного работодателя до достижения ими пенсионного возраста;
2) женщины, начавшие работу у конкретного работодателя уже после достижения ими 62 лет, проработавшие хотя бы один год на данном рабочем месте;

- не имеют права: женщины и мужчины, начавшие работу у конкретного работодателя уже после достижения ими 67 лет.

Под «другими выплатами» подразумевается оплата накопленных отпускных и оздоровительных дней.

​При желании уволиться необходимо заранее (обычно за 30 дней) письменно предупредить об этом работодателя.





3. Право на получение пособия по безработице для людей, работающих одновременно на двух и более работах (постоянное положение). Если до начала финансового кризиса Вы работали у двух или более работодателей и с началом пандемии были отправлены в неоплачиваемый отпуск одним из работодателей, Вы имеете право на пособие по безработице.

​Для получения пособия Вам понадобится письмо от одного из работодателей о выводе Вас в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней. Но подача документов на его получение будет целесообразна только в том случае, если из-за отпуска Вы потеряли от 70 и более процентов месячного дохода.

​Расчет пособия будет происходить следующим образом:

- пособие по безработице составит примерно 70% от Вашего заработка у работодателя, отправившего вас в неоплачиваемый отпуск (при заработке 10,000 брутто пособие составит 7,000 брутто);

- из полученной суммы пособия, как сказано в пункте 1 выше, будет удержан Ваш доход от второго (или третьего и четвертого) работодателя. Таким образом, если Ваш доход от оставшейся работы составляет 5,000 шекелей в месяц, они будут вычтены из 7,000 полагающегося Вам пособия, а окончательная сумма выплаты составит 2,000 шекелей брутто.

Обратите внимание, что доходом от Вашей «второй работы» считается и доход от Вашего бизнеса как частного предпринимателя и доход в виде ежемесячных выплат из страховых компаний.





4. Разрешение на увеличение ставки работника – дополнительные часы (временные изменения в законодательстве). Работодателям, которым разрешено продолжать работу в чрезвычайной ситуации, было выдано специальное разрешение на увеличение ставки работника и дополнительные часы (шаот носафот) в соответствии со следующими ограничениями:

- начиная с 17 марта 2020 года работодатель может увеличить количество дополнительных часов в смене каждого работника (максимально разрешённое количество рабочих часов было поднято до 14 часов в 1 рабочий день, которые включают в себя обычные рабочие часы (первые 8.5 часов) и дополнительные часы (5.5 часов), оплачиваемые по специальному тарифу);

- разрешение на продлённый рабочий день в 14 часов распространяется только на 8 рабочих дней в месяц. Все остальные дни месяца рабочий день не может превышать 12 часов (включая дополнительные часы);

- специальное разрешение должно использоваться таким образом, чтобы общее количество отработанных часов за неделю не превышало 67 (включая дополнительные часы), а максимальное количество дополнительных часов (шаот носафот) в месяц не превышало 90 часов.

​Данное разрешение будет действительно до16 мая 2020 г. или до отмены чрезвычайного положения, если отмена произойдёт раньше истечения назначенного срока.

Адвокат Керен Резник Адвокат Керен Резник

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение — пошаговая инструкция

18.05.2020 Работодатель, желающий уволить работника, должен действовать строго в соответствии с прописанной законом процедурой.

Что нужно знать работнику накануне окончания неоплачиваемого отпуска

30.04.2020 В свете новых инструкций Минздрава и постановлений правительства относительно снятия большинства ограничений и открытия подавляющего большинства рабочих мест рассмотрим возможные варианты возвращения к работе или увольнения по окончании «халата».

Упрощение карантинных ограничений в соответствии с «фиолетовой формой допуска к работе»

21.04.2020 Начиная с 19 апреля 2020 года Правительством Израиля были упрощены некоторые карантинные ограничения, распространяющиеся на отрасли обслуживания и производства.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»