Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Изменения, внесённые в трудовое право на период чрезвычайного положения вследствие эпидемии коронавируса — Часть 1

06.04.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

За последние несколько недель трудовое право Израиля претерпело ряд изменений в результате нововведений и корректировки существующих законов для оптимизации правовых норм в связи с чрезвычайным положением в стране. В нынешней публикации мы рассмотрим ряд изменений, которые были внесены в трудовое право на сегодняшний день (01.04.2020), а также некоторые малоизвестные, но давно существующие аспекты права, которые стали особенно актуальными именно сейчас.

1. Альтернативное пособие по безработице для людей старше 67 лет (временные изменения в законодательстве). Как известно, люди старше 67 лет не имеют права на пособие по безработице ввиду того, что достигли пенсионного возраста. Но в сложившейся ситуации многие люди, продолжавшие работать и после достижения ими пенсионного возраста, потеряли работу или были отправлены в неоплачиваемый отпуск в связи с распространением коронавируса. В результате этого финансовое положение данной группы людей сильно пострадало, и было решено установить временное пособие, которое не является пособием по безработице и не зависит от заработной платы, получаемой до увольнения или выхода в отпуск.

Критерии для получения временного адаптационного пособия:
- Вы проработали не менее 3 месяцев до выхода в неоплачиваемый отпуск или увольнения;
- Вас уволили или же Вы были отправлены в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней;
- Ваш доход от пенсионных выплат из страховых компаний не превышает 5,000 шекелей в месяц.

На данный момент установлено временное адаптационное пособие только на 2 месяца: март-апрель 2020 года. Сумма пособия не является определённым процентом от заработной платы до увольнения, а напрямую зависит лишь от величины пенсионных выплат из страховых компаний: чем выше выплаты, тем меньше пособие. Например, сумма пособия за март составляет 2,000 шекелей и 4,000 шекелей за апрель, если размер пенсии из страховой компании не превышает 2,000 в месяц. Но если выплаты из страховой компании составляют 4,000-4,999 шекелей (как за март, так и за апрель), то сумма пособия составит только 1,000 шек.





2. Право уволиться и получить полную компенсацию при увольнении по достижении пенсионного возраста (постоянное положение). Согласно постоянно действующему положению уволиться по собственному желанию ввиду преклонного возраста и получить полную компенсацию при увольнении по достижении пенсионного возраста и другие выплаты в полном размере:

- имеют право:

1) женщины, достигшие 62 лет, и мужчины, достигшие 67 лет, работающие у данного работодателя до достижения ими пенсионного возраста;
2) женщины, начавшие работу у конкретного работодателя уже после достижения ими 62 лет, проработавшие хотя бы один год на данном рабочем месте;

- не имеют права: женщины и мужчины, начавшие работу у конкретного работодателя уже после достижения ими 67 лет.

Под «другими выплатами» подразумевается оплата накопленных отпускных и оздоровительных дней.

​При желании уволиться необходимо заранее (обычно за 30 дней) письменно предупредить об этом работодателя.





3. Право на получение пособия по безработице для людей, работающих одновременно на двух и более работах (постоянное положение). Если до начала финансового кризиса Вы работали у двух или более работодателей и с началом пандемии были отправлены в неоплачиваемый отпуск одним из работодателей, Вы имеете право на пособие по безработице.

​Для получения пособия Вам понадобится письмо от одного из работодателей о выводе Вас в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней. Но подача документов на его получение будет целесообразна только в том случае, если из-за отпуска Вы потеряли от 70 и более процентов месячного дохода.

​Расчет пособия будет происходить следующим образом:

- пособие по безработице составит примерно 70% от Вашего заработка у работодателя, отправившего вас в неоплачиваемый отпуск (при заработке 10,000 брутто пособие составит 7,000 брутто);

- из полученной суммы пособия, как сказано в пункте 1 выше, будет удержан Ваш доход от второго (или третьего и четвертого) работодателя. Таким образом, если Ваш доход от оставшейся работы составляет 5,000 шекелей в месяц, они будут вычтены из 7,000 полагающегося Вам пособия, а окончательная сумма выплаты составит 2,000 шекелей брутто.

Обратите внимание, что доходом от Вашей «второй работы» считается и доход от Вашего бизнеса как частного предпринимателя и доход в виде ежемесячных выплат из страховых компаний.





4. Разрешение на увеличение ставки работника – дополнительные часы (временные изменения в законодательстве). Работодателям, которым разрешено продолжать работу в чрезвычайной ситуации, было выдано специальное разрешение на увеличение ставки работника и дополнительные часы (шаот носафот) в соответствии со следующими ограничениями:

- начиная с 17 марта 2020 года работодатель может увеличить количество дополнительных часов в смене каждого работника (максимально разрешённое количество рабочих часов было поднято до 14 часов в 1 рабочий день, которые включают в себя обычные рабочие часы (первые 8.5 часов) и дополнительные часы (5.5 часов), оплачиваемые по специальному тарифу);

- разрешение на продлённый рабочий день в 14 часов распространяется только на 8 рабочих дней в месяц. Все остальные дни месяца рабочий день не может превышать 12 часов (включая дополнительные часы);

- специальное разрешение должно использоваться таким образом, чтобы общее количество отработанных часов за неделю не превышало 67 (включая дополнительные часы), а максимальное количество дополнительных часов (шаот носафот) в месяц не превышало 90 часов.

​Данное разрешение будет действительно до16 мая 2020 г. или до отмены чрезвычайного положения, если отмена произойдёт раньше истечения назначенного срока.

Адвокат Керен Резник

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»