Право работника на оплату периода нахождения в карантине вследствие подозрений на заражение коронавирусом

14.03.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник, который в соответствии с инструкциями Министерства здравоохранения вынужден находиться на карантине, имеет право на оплату периода отсутствия на рабочем месте. Период карантина приравнивается законом к больничным дням, которые оплачиваются работодателем. Из чего следует, что отсутствие работника в связи с нахождением на карантине считается правомерным и не может послужить причиной увольнения без денежной компенсации.

Более того, закон запрещает увольнять работника, находящегося на карантине, также как и требовать выйти на работу в данный период или же позволить возвращение к работе, несмотря на желание самого работника.

​

Обратите внимание, что Министерство здравоохранения опубликовало инструкцию, в соответствии с которой работнику, находящемуся на карантине, запрещено самостоятельно обращаться к семейному врачу для получения больничного листа. Альтернативой является получение справки от Министерства здравоохранения, подтверждающей нахождение на карантине. Такая справка будет являться доказательством правомерности отсутствия на рабочем месте и давать право на оплату данного периода.

​

Для получения оплаты за дни карантина необходимо предпринять несколько предварительных шагов:

1. незамедлительно сообщить о факте карантина в Министерство здравоохранения по телефону *5400, также можно воспользоваться телефонной аппликацией CoronApp;

​
2. получить справку Министерства о нахождении на карантине;

​
3. отправить справку, полученную от Министерства, работодателю и сообщить о предполагаемых сроках окончания карантина (стандартная его продолжительность на данный момент составляет 14 дней);

​
4. предоставить работодателю бланк самостоятельной декларации (не требующей заверение адвоката), включающий все сведения о предполагаемом периоде нахождения на контакте с возможными носителями коронавируса;

5. документ, подтверждающий посещение одной из стран, опубликованных Министерством здравоохранения, на имя работника.

​

Оплата за период нахождения на карантине будет начисляться следующим образом:

​
∙ первый день карантина не будет оплачен;

∙ второй и третий дни карантина будут оплачены в размере 50% от обычной заработной платы;

∙ начиная с четвертого дня и далее будет оплачено 100% ставки.

Важно также отметить, что в настоящее время в процессе разработки и подготовки к опубликованию находится постановление о том, что 14 дней карантина будут добавлены сверх положенных больничных дней. Таким образом, работник, использовавший все больничные дни до начала карантина, в любом случае будет иметь право на дополнительные 14 больничных дней. Но до того, как постановление вступит в силу, дни карантина будут вычтены из больничных дней, набранных работником, и в случае использования им всех больничных дней период карантина будет полностью вычтен из его заработной платы.

Обратите внимание на то, что люди, решившие выехать за границу, несмотря на необходимость карантина, по возвращению в Израиль также имеют право на оплату периода карантина в счёт больничных дней. Утверждение работодателей, что сам факт того, что работник знал о предстоящем карантине и заведомо поставил себя в подобную ситуацию, выехав из страны, лишает его права на оплату данного периода, на сегодняшний день неправомерны и являются провокацией.

​

И в заключение, данная инструкция распространяется только на наёмных работников, тогда как частные предприниматели, находящиеся на карантине на сегодняшний день, не имеют права на компенсацию или оплату данного периода.

Ниже будет приведён перевод на русский язык упомянутой выше инструкции — указа Министерства здравоохранения для Вашего удобства:

Указ об общественном здоровье (новый коронавирус 2019) (указания работодателю по взаимодействию с работником, находящимся в домашней изоляции согласно  экстренному приказу 2020 г.)

​

1.  В рамках данного приказа:

-   работник (включая добровольца) – тот, кто был нанят работодателем и предоставляет свои услуги на рабочем месте независимо от того, существуют ли между сторонами официальные отношения работодателя и работника;

-   работник на карантине – работник, который обязан находиться на карантине в соответствии с приказом Минздрава;

-   приказ о домашней изоляции — указ об общественном здоровье (новый коронавирус) (домашняя изоляция) (экстренный приказ) – 2020 г.;

-   период карантина – как прописано в указе о домашней изоляции.

2.  Работодатель не имеет права требовать от работника, находящегося на карантине, выходить на работу и не допустит последнего к рабочему месту, несмотря на просьбу самого работника.

3.  Работник, находящийся на карантине, обязан безотлагательно сообщить работодателю о необходимости и сроках изоляции.

4.  Работодатель не может уволить работника лишь из-за того, что последний отсутствовал на рабочем месте из-за карантина.

5.  Данный указ имеет законную силу на время действия приказа о необходимости карантина.​

4 февраля 2020 г.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»