Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54040 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Право работника на оплату периода нахождения в карантине вследствие подозрений на заражение коронавирусом

14.03.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник, который в соответствии с инструкциями Министерства здравоохранения вынужден находиться на карантине, имеет право на оплату периода отсутствия на рабочем месте. Период карантина приравнивается законом к больничным дням, которые оплачиваются работодателем. Из чего следует, что отсутствие работника в связи с нахождением на карантине считается правомерным и не может послужить причиной увольнения без денежной компенсации.

Более того, закон запрещает увольнять работника, находящегося на карантине, также как и требовать выйти на работу в данный период или же позволить возвращение к работе, несмотря на желание самого работника.



Обратите внимание, что Министерство здравоохранения опубликовало инструкцию, в соответствии с которой работнику, находящемуся на карантине, запрещено самостоятельно обращаться к семейному врачу для получения больничного листа. Альтернативой является получение справки от Министерства здравоохранения, подтверждающей нахождение на карантине. Такая справка будет являться доказательством правомерности отсутствия на рабочем месте и давать право на оплату данного периода.



Для получения оплаты за дни карантина необходимо предпринять несколько предварительных шагов:

1. незамедлительно сообщить о факте карантина в Министерство здравоохранения по телефону *5400, также можно воспользоваться телефонной аппликацией CoronApp;


2. получить справку Министерства о нахождении на карантине;


3. отправить справку, полученную от Министерства, работодателю и сообщить о предполагаемых сроках окончания карантина (стандартная его продолжительность на данный момент составляет 14 дней);


4. предоставить работодателю бланк самостоятельной декларации (не требующей заверение адвоката), включающий все сведения о предполагаемом периоде нахождения на контакте с возможными носителями коронавируса;

5. документ, подтверждающий посещение одной из стран, опубликованных Министерством здравоохранения, на имя работника.



Оплата за период нахождения на карантине будет начисляться следующим образом:


∙ первый день карантина не будет оплачен;

∙ второй и третий дни карантина будут оплачены в размере 50% от обычной заработной платы;

∙ начиная с четвертого дня и далее будет оплачено 100% ставки.

Важно также отметить, что в настоящее время в процессе разработки и подготовки к опубликованию находится постановление о том, что 14 дней карантина будут добавлены сверх положенных больничных дней. Таким образом, работник, использовавший все больничные дни до начала карантина, в любом случае будет иметь право на дополнительные 14 больничных дней. Но до того, как постановление вступит в силу, дни карантина будут вычтены из больничных дней, набранных работником, и в случае использования им всех больничных дней период карантина будет полностью вычтен из его заработной платы.

Обратите внимание на то, что люди, решившие выехать за границу, несмотря на необходимость карантина, по возвращению в Израиль также имеют право на оплату периода карантина в счёт больничных дней. Утверждение работодателей, что сам факт того, что работник знал о предстоящем карантине и заведомо поставил себя в подобную ситуацию, выехав из страны, лишает его права на оплату данного периода, на сегодняшний день неправомерны и являются провокацией.



И в заключение, данная инструкция распространяется только на наёмных работников, тогда как частные предприниматели, находящиеся на карантине на сегодняшний день, не имеют права на компенсацию или оплату данного периода.

Ниже будет приведён перевод на русский язык упомянутой выше инструкции — указа Министерства здравоохранения для Вашего удобства:

Указ об общественном здоровье (новый коронавирус 2019) (указания работодателю по взаимодействию с работником, находящимся в домашней изоляции согласно  экстренному приказу 2020 г.)



1.  В рамках данного приказа:

-   работник (включая добровольца) – тот, кто был нанят работодателем и предоставляет свои услуги на рабочем месте независимо от того, существуют ли между сторонами официальные отношения работодателя и работника;

-   работник на карантине – работник, который обязан находиться на карантине в соответствии с приказом Минздрава;

-   приказ о домашней изоляции — указ об общественном здоровье (новый коронавирус) (домашняя изоляция) (экстренный приказ) – 2020 г.;

-   период карантина – как прописано в указе о домашней изоляции.

2.  Работодатель не имеет права требовать от работника, находящегося на карантине, выходить на работу и не допустит последнего к рабочему месту, несмотря на просьбу самого работника.

3.  Работник, находящийся на карантине, обязан безотлагательно сообщить работодателю о необходимости и сроках изоляции.

4.  Работодатель не может уволить работника лишь из-за того, что последний отсутствовал на рабочем месте из-за карантина.

5.  Данный указ имеет законную силу на время действия приказа о необходимости карантина.​

4 февраля 2020 г.

Адвокат Керен Резник Адвокат Керен Резник

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Изменения, внесённые в трудовое право на период чрезвычайного положения вследствие эпидемии коронавируса — Часть 1

06.04.2020 В нынешней публикации мы рассмотрим ряд изменений, которые были внесены в трудовое право на сегодняшний день (01.04.2020), а также некоторые малоизвестные, но давно существующие аспекты права, которые стали особенно актуальными именно сейчас.

Новая процедура банкротства работодателей с 15.09.2019 г.

03.04.2020 В связи с эпидемией коронавируса для многих работников может быть актуальна тема банкротства работодателей (компаний или физических лиц). С 15.09.2019 года изменена процедура банкротства.

«Коронавирус». Как не остаться без средств к существованию во время пандемии?

02.04.2020 Впервые за историю существования страны Израиль столкнулся с пандемией – именно так объявили эпидемию коронавируса, с которой в последние месяцы борется весь мир.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»