Трудовое право, трудовые конфликты
Невыплата пенсионных отчислений
06.08.15
Судья тель-авивского окружного суда по трудовым вопросам Адас Яалом приняла представительский иск (твия ицугит) на сумму 5.6 миллиона шекелей против компании по охране «Решеф битахон» за неотчисленные деньги на пенсионные накопления работников с 2001-ого по 2008-ой год.
Иск был изначально подан на 12 миллионов шекелей, но судья в результате присудила только 5.6 миллионов с привязкой к индексу и процентами.
Компании позволили выплатить эту сумму в течении нескольких лет по 1.5 миллиона в год. Судья проявила такую щедрость по отношению к нерадивому работодателю, чтобы избежать его разорения. В дополнение к этому судья присудила 200,000 шек адвокату истцов на которого возложена обязанность рoзыска бывших работников компании, которым положена компенсация.
Это решение не первое такого рода. Однако представительский иск не единственная опасность, которой подвергает себя работодатель не отчисляющий на пенсию. Управу на таких работодателей можно найти в министерстве экономики, которое уже пару лет как открыло специальную линию для жалоб работников.
Кроме того работники, чьё здоровье не позволяет им трудиться (даже без всякой связи с бывшей работой), а также вдовы и сироты умерших работников у которых не было отчислений на пенсию или эти отчисления не были достаточны, зачастую могут смело претендовать на серьёзную компенсацию от работодателей. Ведь Указ об обязательном пенсионном обеспечении (пенсия хова) говорит не только о пенсии по старости, но и о пенсии по инвалидности, а также вдовам/сиротам.
г. консультации по всей стране,
тел: 052-3651481.
Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21624 подписчиков.