Выходное пособие (пицуим)

10.06.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вы при увольнении получили пицуим? Вы уверены, что Вам рассчитали его правильно?

Мой совет: не будьте так самоуверенны. Даже если на первый взгляд сумма полученного выходного пособия выглядит логичной, то далеко не всегда она полностью соответствует той сумме, на которую Вы имеете право.

Вот случаи, когда с высокой долей вероятности Вам не доплатили компенсацию, причём зачастую это сделано неумышленно, т.е. работодатель сам не знал как произвести расчёты правильно:

1. У Вас полис битуах менаалим, оформленный до 31.12.2003. В этом случае недоплата бывает почти всегда, причём в большинстве случаев неумышленно. Система расчёта пицуим в этих полисах такова, что количество денег работодателя, накопленных в таком полисе на пицуим, не совпадает с количеством денег, фигурирующем в квартальном отчёте страховой компании или заявленном в мас ахнаса посредством формы 161.

2. В Вашей отрасли или у Вас в личном/коллективном договоре существует §14, но при этом имело место одно из:
а. § 14 вступил в силу не с 1-го дня работы;
б. пенсионные отчисления велись не с 1-го дня работы;
в. пенсионные отчисления осуществлялись не со всей зарплаты (всё время или несколько лет);
г. в процессе работы менялся процент пенсионных отчислений;
д. работодатель хотя бы некоторое время отчислял в пенсионный фонд меньше чем 6% на тагмулим или в битуах менаалим не отчислял достаточную сумму на потерю трудоспособности (достаточная сумма — это 2.5% от зарплаты, но может быть и меньше, если меньшая сумма обеспечивает страховое покрытие 75% от зарплаты).

Люди, будьте бдительны! Проверяйте такие вещи со специалистами.

Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»