Выходное пособие (пицуим)

10.06.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вы при увольнении получили пицуим? Вы уверены, что Вам рассчитали его правильно?

Мой совет: не будьте так самоуверенны. Даже если на первый взгляд сумма полученного выходного пособия выглядит логичной, то далеко не всегда она полностью соответствует той сумме, на которую Вы имеете право.

Вот случаи, когда с высокой долей вероятности Вам не доплатили компенсацию, причём зачастую это сделано неумышленно, т.е. работодатель сам не знал как произвести расчёты правильно:

1. У Вас полис битуах менаалим, оформленный до 31.12.2003. В этом случае недоплата бывает почти всегда, причём в большинстве случаев неумышленно. Система расчёта пицуим в этих полисах такова, что количество денег работодателя, накопленных в таком полисе на пицуим, не совпадает с количеством денег, фигурирующем в квартальном отчёте страховой компании или заявленном в мас ахнаса посредством формы 161.

2. В Вашей отрасли или у Вас в личном/коллективном договоре существует §14, но при этом имело место одно из:
а. § 14 вступил в силу не с 1-го дня работы;
б. пенсионные отчисления велись не с 1-го дня работы;
в. пенсионные отчисления осуществлялись не со всей зарплаты (всё время или несколько лет);
г. в процессе работы менялся процент пенсионных отчислений;
д. работодатель хотя бы некоторое время отчислял в пенсионный фонд меньше чем 6% на тагмулим или в битуах менаалим не отчислял достаточную сумму на потерю трудоспособности (достаточная сумма — это 2.5% от зарплаты, но может быть и меньше, если меньшая сумма обеспечивает страховое покрытие 75% от зарплаты).

Люди, будьте бдительны! Проверяйте такие вещи со специалистами.

Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»