Выходное пособие (пицуим)

10.06.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вы при увольнении получили пицуим? Вы уверены, что Вам рассчитали его правильно?

Мой совет: не будьте так самоуверенны. Даже если на первый взгляд сумма полученного выходного пособия выглядит логичной, то далеко не всегда она полностью соответствует той сумме, на которую Вы имеете право.

Вот случаи, когда с высокой долей вероятности Вам не доплатили компенсацию, причём зачастую это сделано неумышленно, т.е. работодатель сам не знал как произвести расчёты правильно:

1. У Вас полис битуах менаалим, оформленный до 31.12.2003. В этом случае недоплата бывает почти всегда, причём в большинстве случаев неумышленно. Система расчёта пицуим в этих полисах такова, что количество денег работодателя, накопленных в таком полисе на пицуим, не совпадает с количеством денег, фигурирующем в квартальном отчёте страховой компании или заявленном в мас ахнаса посредством формы 161.

2. В Вашей отрасли или у Вас в личном/коллективном договоре существует §14, но при этом имело место одно из:
а. § 14 вступил в силу не с 1-го дня работы;
б. пенсионные отчисления велись не с 1-го дня работы;
в. пенсионные отчисления осуществлялись не со всей зарплаты (всё время или несколько лет);
г. в процессе работы менялся процент пенсионных отчислений;
д. работодатель хотя бы некоторое время отчислял в пенсионный фонд меньше чем 6% на тагмулим или в битуах менаалим не отчислял достаточную сумму на потерю трудоспособности (достаточная сумма — это 2.5% от зарплаты, но может быть и меньше, если меньшая сумма обеспечивает страховое покрытие 75% от зарплаты).

Люди, будьте бдительны! Проверяйте такие вещи со специалистами.

Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»