Снова о выходном пособии («пицуэй питурим»)

09.02.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как сообщалось в нашей статье «Руки прочь от моего выходного пособия» (см. в разделе «Трудовое право»), многие работодатели и работники ни сном, ни духом не ведают о реформе в пенсионном страховании от 2008 года.

Согласно соответствующему расширительному указу на 2015 год работодатели обязаны ежемесячно переводить суммы в фонд выходного пособия своих работников («פיצויי פיטורים») в размере 6% от зарплаты.

Отчисления эти являются практически безвозвратными. Исключение составляют лишь особые случаи: увольнение ввиду хищения денежных средств, по причине грубого нарушения трудовой дисциплины, злоупотребления доверием и проч.

Но, как правило, уже осуществленные выплаты принадлежат работнику, и только ему, и работодатель не имеет права на отзыв этих сумм. Уволившийся по собственному желанию вправе требовать от работодателя перевести всю кассу на новый счет.

На деле же работодатели нередко грубо нарушают закон, отзывая выходное пособие. За последний год наш офис выиграл 5 дел по претензиям на выходное пособие, и строптивым ответчикам (работодателям) пришлось отдать работникам положенное им по праву.

Закон, повторяем, запрещает удержание выходного пособия работодателем в одностороннем порядке, и порой стоит прибегнуть к услугам адвоката, чтобы отсудить положенные деньги.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»