Снова о выходном пособии («пицуэй питурим»)

09.02.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как сообщалось в нашей статье «Руки прочь от моего выходного пособия» (см. в разделе «Трудовое право»), многие работодатели и работники ни сном, ни духом не ведают о реформе в пенсионном страховании от 2008 года.

Согласно соответствующему расширительному указу на 2015 год работодатели обязаны ежемесячно переводить суммы в фонд выходного пособия своих работников («פיצויי פיטורים») в размере 6% от зарплаты.

Отчисления эти являются практически безвозвратными. Исключение составляют лишь особые случаи: увольнение ввиду хищения денежных средств, по причине грубого нарушения трудовой дисциплины, злоупотребления доверием и проч.

Но, как правило, уже осуществленные выплаты принадлежат работнику, и только ему, и работодатель не имеет права на отзыв этих сумм. Уволившийся по собственному желанию вправе требовать от работодателя перевести всю кассу на новый счет.

На деле же работодатели нередко грубо нарушают закон, отзывая выходное пособие. За последний год наш офис выиграл 5 дел по претензиям на выходное пособие, и строптивым ответчикам (работодателям) пришлось отдать работникам положенное им по праву.

Закон, повторяем, запрещает удержание выходного пособия работодателем в одностороннем порядке, и порой стоит прибегнуть к услугам адвоката, чтобы отсудить положенные деньги.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»