Права работников в области строительства

15.09.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

30 Января 2012 вступил в силу новый указ Мин. Труда в отношении работников, занятых на строительных работах, на «шипуцим”, на инженерных работах, дорожных работах и других видах работ, соответствующих определению Регистратора Подрядчиков.
Он распространяется на работников, занятых в сферах деятельности:

1. Ремонтных работ.
2. Пешеходных дорожек, тротуаров, ограждений и парковочных мест.
3. Буровых свай.
4. Бетона, строительных скелетов.
6. Стальных конструкций.
7. Электричества.
8. Кондиционирования воздуха.
9. Отопления.
10. Oхлаждения объектов.
11. Лифтов и эскалаторов.
12. Cантехники.
13. Солнечных и энергетических объектов .
14. Сборных контейнеров из металла или пластмассы.
15. Дорог, инфраструктуры и развития.
16. Работ на асфальте.
17. Прокладки линий связи.
18. Прокладки линий электропередач.
19. Прокладки канализации, дренажа и воды.
20. Дорожного и уличного освещения.
21. Установки светофоров
22. Мостов.
23. Бетонных и железобетонных мостов.
24. Стальных конструкций для мостов.
25. Сточных вод, канализации и воды и т.д.

Социальные права работников:
Рабочая неделя: составляет 42 часа. Работник будет иметь право на оплату сверхурочных с 43-го часа в размере 125%.
Больничные: Работник имеет право на 25 больничных дней в году и максимум использовать 161 день. При условии стажа в сфере деятельности 24 месяца.

Оздоровительные: Оплата оздоровительного дня как в Государственном Секторе, 420 шек. за один день с 01/06/2012.
Минимальная зарплата: Заработная плата работника по ремонтам (Шипуцим) будет составлять 5000 шек. с 01/01/2012.
Отчисления в пенсионный фонд (для пенсии): Работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд в размере 6% от заработной платы. Отчисления в пенсионный фонд (для пицуим): Работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд в размере 8.33% от заработной платы.
Работник должен знать, что накопительные деньги в рубрике «Пицуим» принадлежат только ему, и он имеет право в любой момент их снять с пенсионного фонда, даже если он сам уволился с работы, за исключением причин не полагающихся по закону.
Отчисления в фонд повышения квалификации: Работодатель обязан делать отчисления в фонд повышения квалификации в размере 2.5% от заработной платы относительно обычного работника и 7.5% от заработной платы бригадира. Важно знать, что право на получения отчислений в фонд повышения квалификации полагается работнику по истечении 3-х лет стажа в данной сфере деятельности.

Важно знать !, что новый указ Мин. Труда в отношении работников занятых на строительных работах распространяется не только на тех, кто работает на новых проектах, но и на тех, кто работают на частного подрядчика по “шипуцим», ремонтным работам на квартирах и других объектах.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»