Права работников в области строительства

15.09.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

30 Января 2012 вступил в силу новый указ Мин. Труда в отношении работников, занятых на строительных работах, на «шипуцим”, на инженерных работах, дорожных работах и других видах работ, соответствующих определению Регистратора Подрядчиков.
Он распространяется на работников, занятых в сферах деятельности:

1. Ремонтных работ.
2. Пешеходных дорожек, тротуаров, ограждений и парковочных мест.
3. Буровых свай.
4. Бетона, строительных скелетов.
6. Стальных конструкций.
7. Электричества.
8. Кондиционирования воздуха.
9. Отопления.
10. Oхлаждения объектов.
11. Лифтов и эскалаторов.
12. Cантехники.
13. Солнечных и энергетических объектов .
14. Сборных контейнеров из металла или пластмассы.
15. Дорог, инфраструктуры и развития.
16. Работ на асфальте.
17. Прокладки линий связи.
18. Прокладки линий электропередач.
19. Прокладки канализации, дренажа и воды.
20. Дорожного и уличного освещения.
21. Установки светофоров
22. Мостов.
23. Бетонных и железобетонных мостов.
24. Стальных конструкций для мостов.
25. Сточных вод, канализации и воды и т.д.

Социальные права работников:
Рабочая неделя: составляет 42 часа. Работник будет иметь право на оплату сверхурочных с 43-го часа в размере 125%.
Больничные: Работник имеет право на 25 больничных дней в году и максимум использовать 161 день. При условии стажа в сфере деятельности 24 месяца.

Оздоровительные: Оплата оздоровительного дня как в Государственном Секторе, 420 шек. за один день с 01/06/2012.
Минимальная зарплата: Заработная плата работника по ремонтам (Шипуцим) будет составлять 5000 шек. с 01/01/2012.
Отчисления в пенсионный фонд (для пенсии): Работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд в размере 6% от заработной платы. Отчисления в пенсионный фонд (для пицуим): Работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд в размере 8.33% от заработной платы.
Работник должен знать, что накопительные деньги в рубрике «Пицуим» принадлежат только ему, и он имеет право в любой момент их снять с пенсионного фонда, даже если он сам уволился с работы, за исключением причин не полагающихся по закону.
Отчисления в фонд повышения квалификации: Работодатель обязан делать отчисления в фонд повышения квалификации в размере 2.5% от заработной платы относительно обычного работника и 7.5% от заработной платы бригадира. Важно знать, что право на получения отчислений в фонд повышения квалификации полагается работнику по истечении 3-х лет стажа в данной сфере деятельности.

Важно знать !, что новый указ Мин. Труда в отношении работников занятых на строительных работах распространяется не только на тех, кто работает на новых проектах, но и на тех, кто работают на частного подрядчика по “шипуцим», ремонтным работам на квартирах и других объектах.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»