Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Увольнение: право работника на предварительное слушание

05.06.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Согласно принципам израильского трудового права работодатель, собирающийся уволить работника, обязан провести для него предварительное слушание. Как подсказывает опыт ведения трудовых споров в судах, многие работодатели этой обязанностью пренебрегают, о чем впоследствии сожалеют.

Работодатель обладает естественным правом управлять бизнесом по своему усмотрению. Право это, тем не менее, неабсолютно и оно нередко вступает в противоречие с правами, которыми наделены наемные работники. Среди прочего таковым считается право работника на предварительное слушание перед увольнением.

Как справедливо отмечала зампредседателя Верховного суда по трудовым спорам Элишева Барак, «Работник – не предмет мебели: сегодня купил, завтра выбросил на свалку. Владелец предприятия, бесспорно, вправе распоряжаться собственностью; но человек – не вещь, не имущество. Рабство, если кому требуется особое напоминание, отменено давно.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ СЛУШАНИЕ
Слушание подразумевает беседу работника с работодателем перед увольнением. Его цель – объяснить работнику причины возможного увольнения и позволить последнему постараться переубедить начальника не расторгать трудовые отношения. Работодатель обязан выслушать работника, предоставив ему при этом возможность адекватно изложить свои доводы. За последние десятилетия израильским судопроизводством выработаны более или менее четкие правила проведения предварительного слушания. Приведем здесь краткое изложение основных принципов осуществления процедуры:

*Работодатель обязан известить работника о слушании заблаговременно, желательно в письменной форме, тем самым предоставив последнему возможность должным образом подготовиться к беседе.

*Извещение должно быть изложено в четкой и доступной форме, без иносказаний, намеков и инсинуаций. Цель сообщения проста: предупредить работника о возможности увольнения. Если из текста письма (e-mail, факса, СМС-сообщения и т.п.) не следует, что работник извещается о слушании перед увольнением, суд может впоследствии признать факт расторжения трудовых отношений незаконным и присудить нарушителя к выплате работнику крупной компенсации. Размеры компенсаций, назначаемых ввиду несоблюдения нормы слушания, могут достигать 40,000 – 60,000 шек. и более.

*Извещение должно содержать мотивы возможного увольнения, будь то несоблюдение должностных инструкций, профессиональное несоответствие и проч.

*Даже если увольнение осуществляется не по вине работника (скажем, ввиду кризисных ситуаций на предприятии, при сокращении расходов на персонал и численности штата сотрудников и проч.), работодатель обязан указать в уведомлении причину возможного увольнения и позволить работнику высказать на этот счет свою позицию.

*Увольнение сотрудника по причине грубых нарушений трудовой дисциплины, хищения имущества и т.п. не освобождает работодателя от обязанности проведения предварительного слушания. Согласно ряду прецедентов, чем серьезнее подозрения работодателя в недостойном поведении работника, тем скрупулезнее следует отнестись к праву последнего быть выслушанным, защищать доброе имя и репутацию и отстаивать свою невиновность.

*Работник имеет право явиться на слушание в сопровождении другого лица, будь то товарищ, родственник, представитель профсоюза либо адвокат.

*Слушание следует запротоколировать, копию протокола вручить работнику на подпись.

*Окончательное решение об увольнении следует принимать только после проведения процедуры предварительного слушания. Если работодатель вручает работнику указ об увольнении сразу после беседы, суд вероятнее всего дисквалифицирует слушание и назначит работнику компенсацию ввиду незаконного увольнения.

Адвокат Артур Блаер - Артур Блаер и партнеры

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»