Увольнение: право работника на предварительное слушание

05.06.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Согласно принципам израильского трудового права работодатель, собирающийся уволить работника, обязан провести для него предварительное слушание. Как подсказывает опыт ведения трудовых споров в судах, многие работодатели этой обязанностью пренебрегают, о чем впоследствии сожалеют.

Работодатель обладает естественным правом управлять бизнесом по своему усмотрению. Право это, тем не менее, неабсолютно и оно нередко вступает в противоречие с правами, которыми наделены наемные работники. Среди прочего таковым считается право работника на предварительное слушание перед увольнением.

Как справедливо отмечала зампредседателя Верховного суда по трудовым спорам Элишева Барак, «Работник – не предмет мебели: сегодня купил, завтра выбросил на свалку. Владелец предприятия, бесспорно, вправе распоряжаться собственностью; но человек – не вещь, не имущество. Рабство, если кому требуется особое напоминание, отменено давно.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ СЛУШАНИЕ
Слушание подразумевает беседу работника с работодателем перед увольнением. Его цель – объяснить работнику причины возможного увольнения и позволить последнему постараться переубедить начальника не расторгать трудовые отношения. Работодатель обязан выслушать работника, предоставив ему при этом возможность адекватно изложить свои доводы. За последние десятилетия израильским судопроизводством выработаны более или менее четкие правила проведения предварительного слушания. Приведем здесь краткое изложение основных принципов осуществления процедуры:

*Работодатель обязан известить работника о слушании заблаговременно, желательно в письменной форме, тем самым предоставив последнему возможность должным образом подготовиться к беседе.

*Извещение должно быть изложено в четкой и доступной форме, без иносказаний, намеков и инсинуаций. Цель сообщения проста: предупредить работника о возможности увольнения. Если из текста письма (e-mail, факса, СМС-сообщения и т.п.) не следует, что работник извещается о слушании перед увольнением, суд может впоследствии признать факт расторжения трудовых отношений незаконным и присудить нарушителя к выплате работнику крупной компенсации. Размеры компенсаций, назначаемых ввиду несоблюдения нормы слушания, могут достигать 40,000 – 60,000 шек. и более.

*Извещение должно содержать мотивы возможного увольнения, будь то несоблюдение должностных инструкций, профессиональное несоответствие и проч.

*Даже если увольнение осуществляется не по вине работника (скажем, ввиду кризисных ситуаций на предприятии, при сокращении расходов на персонал и численности штата сотрудников и проч.), работодатель обязан указать в уведомлении причину возможного увольнения и позволить работнику высказать на этот счет свою позицию.

*Увольнение сотрудника по причине грубых нарушений трудовой дисциплины, хищения имущества и т.п. не освобождает работодателя от обязанности проведения предварительного слушания. Согласно ряду прецедентов, чем серьезнее подозрения работодателя в недостойном поведении работника, тем скрупулезнее следует отнестись к праву последнего быть выслушанным, защищать доброе имя и репутацию и отстаивать свою невиновность.

*Работник имеет право явиться на слушание в сопровождении другого лица, будь то товарищ, родственник, представитель профсоюза либо адвокат.

*Слушание следует запротоколировать, копию протокола вручить работнику на подпись.

*Окончательное решение об увольнении следует принимать только после проведения процедуры предварительного слушания. Если работодатель вручает работнику указ об увольнении сразу после беседы, суд вероятнее всего дисквалифицирует слушание и назначит работнику компенсацию ввиду незаконного увольнения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»