Соблюдение трудового законодательства ч. 7

27.04.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Дополнительным инструментом усиленного соблюдения является косвенная поправка к Закону о сделках общественных организаций. До поправки Закон о сделках с общественными организациями запрещал общественной организации заключать сделку с подрядчиком, если он признан виновным в двух правонарушениях – по Закону о минимальной зарплате или по Закону об иностранных работниках.

Новый закон расширяет определение «правонарушения» по поводу сделок о получении сервиса в сфере уборки, охраны и ухода и включает в него также нарушения положений законодательства, перечисленных в части третьей Закона об усиленном соблюдении. Таким образом, условием сделки с общественной организацией по предоставлению сервиса в сфере уборки, охраны и ухода является отсутствие признания виновным на основании всех законов о труде, упомянутых в части третьей, а не только прежних двух законов, и при соблюдении дополнительных условий, установленных Законом.

Временное постановление. В течение 18 месяцев со дня вступления Закона в силу по поводу компетентного проверяющего проверки будут выполняться аудитором по крайней мере в отношении 10% работников и по крайней мере один раз в девять месяцев.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»