Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55661 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Конец порабощения работников по уборке в частном секторе

11.02.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Уже с первого марта 2014 заработная плата работника по уборке увеличиться до 24.98 шек. в час, и месячная зарплата составит 4640 шек.

Новый указ министерства труда позволит улучшить условия оплаты труда работников в частном секторе и уравняет их в социальных правах с работниками государственной службы.
Среди прочего, изменения коснутся:
- Увеличения заработной платы на более чем 340 шек. (свыше минимальной платы);
- Увеличение отчислений в пенсионный фонд (на 1% от принятой суммы);
- Получения отчислений в «керен иштальмут” (фонд повышения квалификации) — 7,5% работодатель, 2,5% работник;
- Праздничных подарков на сумму 200 шек.;
- Особых отпускных (по случают женитьбы);
- Прибавки к отчислениям на оздоровление (“дмей авраа». как это принято в госсекторе) на 50 шек. более принятой суммы.

Более того, на основании нового указа министерства труда и в продолжение договора в области охраны и уборки, принятого 04 Декабря 2012 года, работникам будут полагаться дополнительные льготы:

1. Повышенный тариф оплаты оздоровительного дня вместо 371 шек составляет 423 шек. Более того, работник будет иметь право на оздоровительные с первого дня работы, и сумма будет выплачиваться ежемесячно с зарплатой.

2. Начисления в пенсионный фонд с полной зарплаты. Не только с обычных часов работы, но из расчета сверхурочных часов, праздничных, отпускных, оздоровительных, больничных, стажа и т. д.

3. В расчет выплаты пицуим (выходного пособия) будет учитываться основная зарплата + праздничныe, отпускные, оздоровительные, а также сверхурочные часы и часы работы в выходные дни.

4. Отчисления работодателя в пенсионный фонд за расходы на проезд в размере 5%.

5. Оплата больничных дней, в размере 100% начиная с первого дня болезни.

6. Отчисления работодателя в фонд повышения квалификации в размере 7.5% от заработной платы, включая оздоровительные.

7. Денежный подарок к празднику в размере 212.5 шек.

8. Прибавка к зарплате за стаж работы.

В дополнение ко всем вышеперечисленным правам работник по уборке имеет право остаться на предыдущем месте работы и получить полное выходное пособие и другие социальные права от прошлого подрядчика в момент перехода к новому подрядчику.

Автор статьи
Адвокат Яаков Шнитман

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»