Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Руки прочь от моего выходного пособия!

09.02.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В самом начале 2008 г. в стране назрела ситуация, когда было принято официальное постановление, обязывающее всех без исключения работодателей, занятых во всех отраслях народного хозяйства, выплачивать наемным работникам средства из страхового фонда пенсионных накоплений. В соответствии с данным постановлением работодатель обязан выделять в пользу наемного работника, помимо пенсионных резервных средств, также начисления в фонд единовременного выходного пособия по увольнению (פיצויי פיטורים). Курс, по которому работодатели должны переводить средства в фонд единовременного выходного пособия, рос с каждым годом, и на сегодняшний день он составляет 6% от месячной зарплаты.

До осуществления реформы пенсионного страхования было очевидно, что существующее законодательство позволяет многим работодателям избегать выплат в фонды выходных пособий. Но постановление от 2008 г. существенно изменило ситуацию.

Любопытно, что многие работники и работодатели ни слухом ни духом не ведают о реформе. Согласно новому порядку вещей отчисления работодателя в пенсионный фонд являются практически безвозвратными. Исключение составляют лишь особые, из ряда вон выходящие ситуации и обстоятельства, как например увольнение ввиду хищения денежных средств у работодателя, грубого нарушения трудовой дисциплины, злоупотребления доверием и проч.

Поэтому даже если наемный работник решает уволиться по собственному желанию, он вправе получить единовременное пособие по увольнению, ежемесячно начисляемое на его имя работодателем. Допустим, работодатель начислял на ваше имя выходное пособие по минимальному тарифу (на сегодняшний день 6% от месячной зарплаты, в 2013 – 5%). Следовательно, сумма уже осуществленных выплат принадлежит не работодателю, а вам. Уволившийся по собственному желанию работник вправе требовать от работодателя перевести всю кассу на его счет либо обналичить сумму. Если работодатель начислял выходное пособие по увольнению, исходя из минимальной ставки, работник вправе требовать повышения ставки до 8.33% при том лишь условии, что работник не уходит по собственному желанию.

Недавнее судебное разбирательство, имевшее место в Иерусалимском окружном суде, внесло некоторую ясность в ситуацию с пенсионными выплатами. Компания «Хаей Сара», управляющая домом престарелых, начисляла своим сотрудникам пенсию в кассы страховой компании «Феникс». Случилось так, что у работодателя возникли серьезные подозрения в том, что сотрудница Сара Шаалтиэль злоупотребляла его доверием и работала на конкурентов. Шаальтиэль была уволена и лишена выходного пособия (как говорилось выше, лишение прав на выходное пособие может быть законным – в особых случаях).

После того, как все формальности, связанные с увольнением, были соблюдены, работодатель обратился в страховую компанию с требованием о возврате суммы выплат в фонд выходного пособия. «Феникс» требование удовлетворила, опираясь исключительно на версию работодателя и не выслушав аргументы уволенной сотрудницы.

Впоследствии выяснилось (в ходе судебного разбирательства), что Шаалтиэль не злоупотребляла доверием работодателя, и поэтому не потеряла права на выходное пособие. Вооружившись судебным решением, Шаалтиэль потребовала от страховой компании выплаты удержанной суммы, но получила отказ, аргументированный тем, что деньги были давно возвращены работодателю.

Шаалтиэль обратилась с жалобой к инспектору по надзору за деятельностью страховых компаний (המפקח על הביטוח), и последний, изучив обстоятельства дела, принудил «Феникс» к выплате. Страховая компания обжаловала решение инспектора, но суд счел ее доводы неубедительными и отклонил апелляцию. Суд постановил, что руководство «Феникса» проявило недопустимую халатность, принимая решение о возврате денег в одностороннем порядке, не ознакомившись с версией Шаалтиэль (Дело о гражданской апелляции № 23659-05-12 «ООО Феникс» против государства Израиль, при содействии Министерства финансов и Отдела, занимающегося рынком финансовых капиталов, страхованием и накопительными программами, решение от 11.9.13).

Каждый работник вправе требовать как от работодателя, так и от страховой компании полагающиеся ему выплаты. Каждому наемному работнику полагаются деньги, начисляемые работодателем в фонд выходных пособий по увольнению, и закон запрещает их удержание в одностороннем порядке.

Адвокат Артур Блаер - Артур Блаер и партнеры

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»