Права работников при банкротстве компании

29.12.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

При банкротстве компании работник имеет права на очень ограниченные социальные выплаты. В случае, когда компания не может оплатить зарплату и другие социальные выплаты, полагающиеся работнику по закону, работник вправе требовать расформирования компании через суд. Когда компания будет расформирована через суд, работник сможет получить определенные ограниченные выплаты из Битуах Леуми.

Вопрос — что можно предпринять работнику, чтобы не потерять деньги и получить все причитающееся ему права от работодателя?

На этом вопрос есть три правильных ответа:

Требовать от работодателя заплатить долг во время работы.

1. Дело в том что, большинство работников не предпринимает никаких действий в отношении работодателя в период работы, и они ожидают окончания работы для того, чтобы предъявить потом работодателю исковое заявление для уплаты тех или иных денег по условиям труда. Этот шаг неправильный и в результате введет к потере денег. Существует срок давности, и в общих случаях невозможно будет востребовать права по истечении 7 лет с момента окончания трудовых отношений. В определенных случаях для выплат оздоровительных и отпускных срок давности для подачи исков еще короче и составляет 2 года для уплаты оздоровительных и 3 года для уплаты отпускных.

Востребовать деньги непосредственно от хозяина фирмы как от частного лица.

2. Закон и юридическая практика позволяет работнику востребовать деньги за проработанные года непосредственно от самого хозяина, а не только от компании, в которой он трудился все эти года.

Для того, чтобы получить деньги от самого хозяина фирмы, требуется подать аргументированное исковое заявление в суд и доказать, что действия хозяина были противозаконные.

В последнее время все чаще и чаще суды по трудовым конфликтам признают права работников на возмещение потерь непосредственно через хозяев фирм.

Например, так бывает в случаях, когда в «тлушах маскорет» фирма снимала деньги (часть работника), которые должны были поступить в пенсионный фонд, а на самом деле работодатель не переводил туда деньги, и тем самым присваивал их себе. В подобных случаях можно обязать хозяина компании лично возместить полные потери работнику.

Превентивнные действия перед банкротством компании.

3. Закон позволяет работникам объединиться на этапе, когда стало известно, что компания ведет себя к банкротству.

Как правило, признаки банкротства компании видны налицо уже когда фирма не выплачивает зарплаты работникам, не переводит отчисления в пенсионный фонд, не погашает выплаты перед поставщиками и т. д. В таких и подобных случаях закон позволяет работникам обратиться в окружной суд с просьбой назначить временного смотрителя компании, что позволит работникам своевременно удержать деньги на счетах компании и не дать хозяину и другим третьим лицам возможности вывести деньги из компании.

Таким способом есть шанс получить намного больше денег от самой фирмы, чем от Битуах Леуми после ее расформировании через суд.

Автор статьи
Адвокат Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»