Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Оплата труда в ночную смену

14.10.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В данной статье речь пойдет о работниках, трудящихся в домах для престарелых (батей авот) и частных центрах по реабилитации.
Как правило, работникам, работающим в ночную смену между часами 21:00, 22:00 – 06:00, 07:00, работодатель оплачивает добавку в размере 130% — 150% от обычного тарифа в час.

На первый взгляд вроде бы работнику незачем жаловаться, когда он получает за 9 часов работы в ночную смену 150%. А кто будет оплачивать сверхурочные часы?

Тому, кто работает в ночную смену между часами 22:00 – 06:00, полагается оплата после седьмого часа работы в размере 125% за два первых часа и 150% за последующие часы от тарифа в ночную смену, который в нашем случае равен 150%.

Например, обычный час работы в дневную смену равен 25 шек., a, в ночную смену час работы равен 150% * 25 шек, итого 37.5 шек в час.
В нашем случае работнику заплатили за 9 часов работы в ночную смену всего 337.5 шек. из расчета 37.5 шек в час., но на самом деле ему должны были заплатить намного больше.

И так при условии, что оплата часа работы в ночную смену равна 37.5 шек. То есть, за одну эту смену ему полагается оплата труда в размере 356.25 шек. Разница вроде небольшая и составляет всего 18.75 шек., но если взять в расчет, что в среднем он работает три смены в неделю, то недоплата в месяц составляет 243.56 шек.

Так как наш адвокатский офис специализируется в области трудового права и разрешения трудовых конфликтов на работе, недавно нашим клиентам, работающим в домах для престарелых (батей авот) и частных центрах по реабилитации, судом по трудовым спорам в Хайфе была присуждена оплата сверхурочных часов в сумме 60,000 шек. женщине, проработавшей 7 лет, и другой, проработавшей три года — в размере 19,000 шек.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»