Оплата труда в ночную смену

14.10.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В данной статье речь пойдет о работниках, трудящихся в домах для престарелых (батей авот) и частных центрах по реабилитации.
Как правило, работникам, работающим в ночную смену между часами 21:00, 22:00 – 06:00, 07:00, работодатель оплачивает добавку в размере 130% — 150% от обычного тарифа в час.

На первый взгляд вроде бы работнику незачем жаловаться, когда он получает за 9 часов работы в ночную смену 150%. А кто будет оплачивать сверхурочные часы?

Тому, кто работает в ночную смену между часами 22:00 – 06:00, полагается оплата после седьмого часа работы в размере 125% за два первых часа и 150% за последующие часы от тарифа в ночную смену, который в нашем случае равен 150%.

Например, обычный час работы в дневную смену равен 25 шек., a, в ночную смену час работы равен 150% * 25 шек, итого 37.5 шек в час.
В нашем случае работнику заплатили за 9 часов работы в ночную смену всего 337.5 шек. из расчета 37.5 шек в час., но на самом деле ему должны были заплатить намного больше.

И так при условии, что оплата часа работы в ночную смену равна 37.5 шек. То есть, за одну эту смену ему полагается оплата труда в размере 356.25 шек. Разница вроде небольшая и составляет всего 18.75 шек., но если взять в расчет, что в среднем он работает три смены в неделю, то недоплата в месяц составляет 243.56 шек.

Так как наш адвокатский офис специализируется в области трудового права и разрешения трудовых конфликтов на работе, недавно нашим клиентам, работающим в домах для престарелых (батей авот) и частных центрах по реабилитации, судом по трудовым спорам в Хайфе была присуждена оплата сверхурочных часов в сумме 60,000 шек. женщине, проработавшей 7 лет, и другой, проработавшей три года — в размере 19,000 шек.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»