Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56991 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Оплата труда в ночную смену

14.10.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В данной статье речь пойдет о работниках, трудящихся в домах для престарелых (батей авот) и частных центрах по реабилитации.
Как правило, работникам, работающим в ночную смену между часами 21:00, 22:00 – 06:00, 07:00, работодатель оплачивает добавку в размере 130% — 150% от обычного тарифа в час.

На первый взгляд вроде бы работнику незачем жаловаться, когда он получает за 9 часов работы в ночную смену 150%. А кто будет оплачивать сверхурочные часы?

Тому, кто работает в ночную смену между часами 22:00 – 06:00, полагается оплата после седьмого часа работы в размере 125% за два первых часа и 150% за последующие часы от тарифа в ночную смену, который в нашем случае равен 150%.

Например, обычный час работы в дневную смену равен 25 шек., a, в ночную смену час работы равен 150% * 25 шек, итого 37.5 шек в час.
В нашем случае работнику заплатили за 9 часов работы в ночную смену всего 337.5 шек. из расчета 37.5 шек в час., но на самом деле ему должны были заплатить намного больше.

И так при условии, что оплата часа работы в ночную смену равна 37.5 шек. То есть, за одну эту смену ему полагается оплата труда в размере 356.25 шек. Разница вроде небольшая и составляет всего 18.75 шек., но если взять в расчет, что в среднем он работает три смены в неделю, то недоплата в месяц составляет 243.56 шек.

Так как наш адвокатский офис специализируется в области трудового права и разрешения трудовых конфликтов на работе, недавно нашим клиентам, работающим в домах для престарелых (батей авот) и частных центрах по реабилитации, судом по трудовым спорам в Хайфе была присуждена оплата сверхурочных часов в сумме 60,000 шек. женщине, проработавшей 7 лет, и другой, проработавшей три года — в размере 19,000 шек.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»