Права работников по ремонту квартир

24.05.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

30 Января 2012 в ступил в силу новый указ минтруда в отношении работников, занятых на строительных работах, на «шипуцим”, на инженерных работах, дорожных работах и других видов деятельности, соответствующих определению Регистратора Подрядчиков.

Распространяется на работников занятых в сфере деятельности:
1. Ремонтные работы.
2. Пешеходных дорожек, тротуаров, ограждений и паковочных мест.
3. Буровые сваи.
4. Бетона, строительные скелеты.
5. Ремонт.
6. Стальная конструкция
7. Электричество.
8. Кондиционирования воздуха.
9. Отопление.
10. Oхлаждения объектов
11. Лифты и эскалаторы.
12. Cантехника.
13. Солнечные энергетические объекты .
14. Сборные контейнеров из металла или пластмассы.
15. Дороги, инфраструктура и развитие.
16. Работы на асфальте.
17. Прокладка линий связи
18. Прокладка линий электропередач.
19. Прокладка канализации, дренажа и воды.
20. Дорожного и уличного освещения.
21. Установка светофоров
22. Мосты.
23. Бетонные и железо мосты.
24. Стальные конструкции для мостов.
25. Сточные воды, канализация и вода и отд.

Социальные права работников:
Рабочая неделя: составляет 42 часов. Работник будет иметь право на оплату сверхурочных уже с 43 часа в размере 125%.

Больничные: Работник имеет право на 25 больничных дней в году и максимум использовать 161 дней. При условии стажа в сфере деятельности сроком 24 месяца.

Оздоровительные: Оплата оздоровительного дня как в государственном секторе, 420 шек. за один день с 01/06/2012.

Минимальная зарплата: Заработная плата работника по ремонтам (Шипуцим) будет составлять 5000 шек. с 01/01/2012.

Отчисления в пенсионный фонд (для пенсии): Работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд в размере 6 % от заработной платы.

Отчисления в пенсионный фонд (для пицуим): Работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд в размере 8.33 % от заработной платы.

Работник должен знать, что накопительные деньги в рубрике «Пицуим» принадлежат только ему и он имеет право в любой момент их снять с пенсионного фонда, даже если он сам уволился с работы за исключением причин не полагающему по закону.

Отчисления в фонд повышения квалификации: Работодатель обязан делать отчисления в фонд повышения квалификации в размере 2.5 % от заработной платы относительно обычного работника и 7.5% от заработной платы касательно бригадира. Важно знать, что право на получения отчислений в фонд повышения квалификации полагается работнику по истечению 3 — лет стажа в данной сфере деятельности.

Важно знать, что новый указ минтруда в отношении работников, занятых на строительных работах, распространяется не только на тех, которые трудятся на новых проектах, но также на тех, которые работают на частного подрядчика по “шипуцим», ремонтным работам на квартирах и других объектов.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»