Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Новые условия труда работников, занятых на уборке

07.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С первого января 2013 заработная плата работника по уборке увеличилась до 24.98 шек. в час, а ответственного за уборку до 26.10 шек.

Повышенный тариф действует с 01/01/2013 до 30/06/2013 и распространяется на работников, занятых в государственных учреждений, местных органах власти, в школах, в университетах, больницах и других учреждениях.

Более того, на основании нового коллективного договора в области уборки, принятого от 04 Декабря 2012 года, работникам полагаются новые, нижеуказанные права:

1. Надбавка к зарплате за стаж. В размере 0.35 шек. за каждый час работы начиная со второго года и 0.46 шек. за каждый час работы начиная с шестого года и далее. Учитывается полный стаж на месте работы, даже если менялись подрядчики.

2. Повышенный тариф оплаты оздоровительного дня в место 371 шек составляет 420 шек. Более того, работник будет иметь право на оздоровительные с первого дня работы и сумма будет выплачиваться ежемесячно с зарплатой.

3. Начисления в пенсионный фонд с полной зарплаты. Не только с обычных часов работы, но из расчета сверхурочных часов, праздничных, отпускных, оздоровительных, стажа и тд.

4. В расчет выплаты пицуим (выходного пособия) будет учитываться основная зарплата + праздничныe, отпускные, оздоровительные, а также сверхурочные часы и часы работы в выходные дни.

Продолжение следует

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»