Новые условия труда работников, занятых на уборке

07.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С первого января 2013 заработная плата работника по уборке увеличилась до 24.98 шек. в час, а ответственного за уборку до 26.10 шек.

Повышенный тариф действует с 01/01/2013 до 30/06/2013 и распространяется на работников, занятых в государственных учреждений, местных органах власти, в школах, в университетах, больницах и других учреждениях.

Более того, на основании нового коллективного договора в области уборки, принятого от 04 Декабря 2012 года, работникам полагаются новые, нижеуказанные права:

1. Надбавка к зарплате за стаж. В размере 0.35 шек. за каждый час работы начиная со второго года и 0.46 шек. за каждый час работы начиная с шестого года и далее. Учитывается полный стаж на месте работы, даже если менялись подрядчики.

2. Повышенный тариф оплаты оздоровительного дня в место 371 шек составляет 420 шек. Более того, работник будет иметь право на оздоровительные с первого дня работы и сумма будет выплачиваться ежемесячно с зарплатой.

3. Начисления в пенсионный фонд с полной зарплаты. Не только с обычных часов работы, но из расчета сверхурочных часов, праздничных, отпускных, оздоровительных, стажа и тд.

4. В расчет выплаты пицуим (выходного пособия) будет учитываться основная зарплата + праздничныe, отпускные, оздоровительные, а также сверхурочные часы и часы работы в выходные дни.

Продолжение следует

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»