Новые условия труда работников, занятых на уборке

07.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С первого января 2013 заработная плата работника по уборке увеличилась до 24.98 шек. в час, а ответственного за уборку до 26.10 шек.

Повышенный тариф действует с 01/01/2013 до 30/06/2013 и распространяется на работников, занятых в государственных учреждений, местных органах власти, в школах, в университетах, больницах и других учреждениях.

Более того, на основании нового коллективного договора в области уборки, принятого от 04 Декабря 2012 года, работникам полагаются новые, нижеуказанные права:

1. Надбавка к зарплате за стаж. В размере 0.35 шек. за каждый час работы начиная со второго года и 0.46 шек. за каждый час работы начиная с шестого года и далее. Учитывается полный стаж на месте работы, даже если менялись подрядчики.

2. Повышенный тариф оплаты оздоровительного дня в место 371 шек составляет 420 шек. Более того, работник будет иметь право на оздоровительные с первого дня работы и сумма будет выплачиваться ежемесячно с зарплатой.

3. Начисления в пенсионный фонд с полной зарплаты. Не только с обычных часов работы, но из расчета сверхурочных часов, праздничных, отпускных, оздоровительных, стажа и тд.

4. В расчет выплаты пицуим (выходного пособия) будет учитываться основная зарплата + праздничныe, отпускные, оздоровительные, а также сверхурочные часы и часы работы в выходные дни.

Продолжение следует

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»