Параграф 14 закона о компенсации при увольнении. Часть 2-ая

11.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В первой части этой статьи мы рассмотрели случаи, когда работнику, несмотря на наличие договора согласно 14-ому параграфу закона о компенсации по увольнению, положена доплата от работодателя вследствии того, что работодатель не платил полные отчисления на пицуим.

Однако не всегда полные отчисления работодателя на пицуим достаточны для того, чтобы параграф 14 вступил в силу. У этого договора есть дополнительные условия и если они не выполняются, то работник имеет право утверждать, что договор о распространении действия 14-ого параграфа на его отношения с работодателем не действителен.

Ниже следуют дополнительные требования:

а. Если это пенсионный фонд (керен пенсия мекифа), то в дополнении к пицуим работодатель обязан отчислять ещё и не меньше 6% от зарплаты на тагмулим (на пенсию) + минимум 5.5% за счёт работника.

б. Если это битуах менаалим, то в дополнении к пицуим на тагмулим работодатель обязан отчислять минимум 5% от зарплаты + 5% работник + до 2.5% за счёт хозяина на случай потери трудоспособности работника. Подчеркну, что работодатель может платить меньше чем 2.5% если он умудрился купить работнику компенсацию в случае потери трудоспособности в размере 75% от зарплаты за более низкую цену (это случается в случае если работник молод, либо если есть коллективный льготный тариф).

в. Отчисления в купат гемел или в «керен пенсия клали» (не путать с керен пенсия мекифа!!!) не могут соответствовать требованиям 14-ого параграфа, т.е купат гемел и 14-ый параграф несовместимы по крайней мере до конца 2012-ого года (в этом вопросе вероятны изменения в скором будущем). Хочу отметить, что в данном случае если выбор программы был сделан работником, а работодателем отчислялись дополнительно 2.5% на потерю трудоспособности работника как в пункте б), или такие отчисления были невозможны вследствие возраста работника, то я не берусь утверждать, что суд по трудовым вопросом не признает, что работодатель выполнил условия договора.

Особый случай это «Пенсия хова». Как известно, отчисления на пенсия хова в первые годы существования этого указа меньше, чем перечисленные в трёх пунктах выше, но несмотря на это параграф 14 распространяется на работников с пенсия хова, правда не в полном объёме.

Если отчисления соответствуют процентам пенсия хова, то параграф 14 действует по особым правилам. Чтобы понять эти правила рассмотрим следующий случай:

стаж работы 4 года ( с1.1. 2007 по 31.12. 2010). Работник уволен, имеет право на пицуим. Зарплата в первые 2 года 5000, а затем 6000.

В 2007-ом году пенсия хова не существовала и отчислений не делалось. Значит за этот год работнику полагается 100% пицуим от работодателя. Последняя зарплата 6000 шек значит за этот год положено 6000 шек пицуим, хотя зарплата в тот год была всего 5000 шек/мес.
В 2008-ом году вступил в силу указ пенсия хова. Отчисления на пицуим по этому указу в 2008-ом году были всего 0.833% от зарплаты или 0.8333%*12мес=10% от пицуим. При условии, что пенсию хова, отчисляли с января за 2008-ой год работодатель должен доплатить работнику 6000 шек * 90%= 5400 шек.

В 2009-ом отчисления на пицуим по пенсии хова составляли 1.68% от зарплаты или 20% от пицуим. Поэтому работодатель должен доплатить 6000*80%=4800 шек

В 2010-ом отчисления были 2.5% от зарплаты или 30% от пицуим. Значит работодатель должен доплатить 6000*70%=4200 шек.
Таким образом, в нашем примере работнику положено то, что накопилось в кассе + (6000+5400+4800+4200) шек от работодателя в дополнении к пицуим, накопившимся в пенсионной кассе.

Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»