Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Параграф 14 закона о компенсации при увольнении. Часть 2-ая

11.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В первой части этой статьи мы рассмотрели случаи, когда работнику, несмотря на наличие договора согласно 14-ому параграфу закона о компенсации по увольнению, положена доплата от работодателя вследствии того, что работодатель не платил полные отчисления на пицуим.

Однако не всегда полные отчисления работодателя на пицуим достаточны для того, чтобы параграф 14 вступил в силу. У этого договора есть дополнительные условия и если они не выполняются, то работник имеет право утверждать, что договор о распространении действия 14-ого параграфа на его отношения с работодателем не действителен.

Ниже следуют дополнительные требования:

а. Если это пенсионный фонд (керен пенсия мекифа), то в дополнении к пицуим работодатель обязан отчислять ещё и не меньше 6% от зарплаты на тагмулим (на пенсию) + минимум 5.5% за счёт работника.

б. Если это битуах менаалим, то в дополнении к пицуим на тагмулим работодатель обязан отчислять минимум 5% от зарплаты + 5% работник + до 2.5% за счёт хозяина на случай потери трудоспособности работника. Подчеркну, что работодатель может платить меньше чем 2.5% если он умудрился купить работнику компенсацию в случае потери трудоспособности в размере 75% от зарплаты за более низкую цену (это случается в случае если работник молод, либо если есть коллективный льготный тариф).

в. Отчисления в купат гемел или в «керен пенсия клали» (не путать с керен пенсия мекифа!!!) не могут соответствовать требованиям 14-ого параграфа, т.е купат гемел и 14-ый параграф несовместимы по крайней мере до конца 2012-ого года (в этом вопросе вероятны изменения в скором будущем). Хочу отметить, что в данном случае если выбор программы был сделан работником, а работодателем отчислялись дополнительно 2.5% на потерю трудоспособности работника как в пункте б), или такие отчисления были невозможны вследствие возраста работника, то я не берусь утверждать, что суд по трудовым вопросом не признает, что работодатель выполнил условия договора.

Особый случай это «Пенсия хова». Как известно, отчисления на пенсия хова в первые годы существования этого указа меньше, чем перечисленные в трёх пунктах выше, но несмотря на это параграф 14 распространяется на работников с пенсия хова, правда не в полном объёме.

Если отчисления соответствуют процентам пенсия хова, то параграф 14 действует по особым правилам. Чтобы понять эти правила рассмотрим следующий случай:

стаж работы 4 года ( с1.1. 2007 по 31.12. 2010). Работник уволен, имеет право на пицуим. Зарплата в первые 2 года 5000, а затем 6000.

В 2007-ом году пенсия хова не существовала и отчислений не делалось. Значит за этот год работнику полагается 100% пицуим от работодателя. Последняя зарплата 6000 шек значит за этот год положено 6000 шек пицуим, хотя зарплата в тот год была всего 5000 шек/мес.
В 2008-ом году вступил в силу указ пенсия хова. Отчисления на пицуим по этому указу в 2008-ом году были всего 0.833% от зарплаты или 0.8333%*12мес=10% от пицуим. При условии, что пенсию хова, отчисляли с января за 2008-ой год работодатель должен доплатить работнику 6000 шек * 90%= 5400 шек.

В 2009-ом отчисления на пицуим по пенсии хова составляли 1.68% от зарплаты или 20% от пицуим. Поэтому работодатель должен доплатить 6000*80%=4800 шек

В 2010-ом отчисления были 2.5% от зарплаты или 30% от пицуим. Значит работодатель должен доплатить 6000*70%=4200 шек.
Таким образом, в нашем примере работнику положено то, что накопилось в кассе + (6000+5400+4800+4200) шек от работодателя в дополнении к пицуим, накопившимся в пенсионной кассе.

Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский

Лицензия № 307642009
г. консультации по всей стране,
тел: 052-3651481.


Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»