Параграф 14 закона о компенсации при увольнении. Часть 1

03.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

О параграфе 14 закона о компенсации при увольнении (хок пицуэй питурим) многие слышали. На мой взгляд он настолько важен, что каждому наёмному работнику, а также каждому работодателю, желательно иметь не просто общее представление о нём, но и понимать нюансы.

Напомню, что закон о компенсации при увольнении устанавливает случаи, когда уволенному/уволившемуся работнику положена компенсация а когда нет. Размер компенсации: последняя зарплата помноженная на стаж.

14-й параграф этого закона позволяет работнику и работодателю заключить особый договор, который несёт в себе как «пряник», так и «кнут» для обеих сторон. Пряник для работника в том, что все деньги, целенаправленно отчисленные работодателем на пицуим в пенсионную программу, принадлежат работнику, независимо от того уволился он с правом на пицуим или нет, а кнут в том, что работодатель ничего не обязан доплачивать если денег в программе меньше чем зарплата, умноженная на стаж.

Другими словами, 14-й параграф освобождает работодателя от выплаты пицуим при увольнении работника (хозяин лишь освобождает в пользу работника то, что накопилось в пенсионной программе), а с другой стороны, если работник уволился сам, без законного права на пицуим, то работодатель не может забрать назад, накопившиеся в пенсионной программе деньги на пицуим, и, таким образом, работник получает пицуим несмотря на то, что по всем правилам компенсация ему не была положена.

Однако наличие договора согласно 14-у параграфу далеко не всегда полностью освобождают работодателя от доплаты.
Далее я перечислю случаи, когда работник, уволенный/уволившийся с полным правом на пицуим (случаи оговоренные в законе: ухудшение условий труда, выход на пенсию, смерть, переезд в город развития и т.д…), всё-таки имеет право потребовать доплату от хозяина несмотря на наличие 14-го параграфа.

1. Если ежемесячные отчисления работодателя на пицуим были меньше чем 8.33% , то разница обязана быть доплачена. Типичный случай это отчисления работодателя в размере 6% или согласно пенсии хова (в 2012-ом году 4.18%).

2. Если в программу деньги отчислялись не с первого дня работы, то за период без отчислений работодатель обязан доплатить. Довольно часто случается, что отчисления начинаются не сразу, а спустя несколько месяцев работы. Наиболее типичный пример, сплошь и рядом встречающийся в промышленной отрасли, работа через «коах адам» в первые 3 месяца. За эти 3 месяца пицуим тоже положены, а отчислений не было.

3. Если отчисления были не со 100% зарплаты, учитываемой для подсчёта пицуим, то разницу работодатель обязан доплатить. Закон и таканот министерства труда (תמ»ת) оговаривают те составляющие зарплаты с которых положены пицуим. Не всегда месячные отчисления на пенсию рассчитываются, исходя из тех же составляющих.

4. Если работодатель отчислял деньги на пенсионную программу не регулярно (с задержками и задолженностями). В этом случае параграф 14 теряет силу для работодателя и работник имеет полное право востребовать разницу между суммой зарплата*стаж и реально накопленными деньгами.

5. Пенсионные отчисления не соответствовали требованиям 14-го параграфа. И в этом случае параграф 14 теряет силу для работодателя и работник имеет право востребовать разницу между суммой зарплата*стаж и реально накопленными деньгами. Другими словами, недостаточно того, что работодатель регулярно отчислял 8.33% на пицуим. У 14-ого параграфа есть дополнительные условия:

Продолжение следует

Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»