Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Параграф 14 закона о компенсации при увольнении. Часть 1

03.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

О параграфе 14 закона о компенсации при увольнении (хок пицуэй питурим) многие слышали. На мой взгляд он настолько важен, что каждому наёмному работнику, а также каждому работодателю, желательно иметь не просто общее представление о нём, но и понимать нюансы.

Напомню, что закон о компенсации при увольнении устанавливает случаи, когда уволенному/уволившемуся работнику положена компенсация а когда нет. Размер компенсации: последняя зарплата помноженная на стаж.

14-й параграф этого закона позволяет работнику и работодателю заключить особый договор, который несёт в себе как «пряник», так и «кнут» для обеих сторон. Пряник для работника в том, что все деньги, целенаправленно отчисленные работодателем на пицуим в пенсионную программу, принадлежат работнику, независимо от того уволился он с правом на пицуим или нет, а кнут в том, что работодатель ничего не обязан доплачивать если денег в программе меньше чем зарплата, умноженная на стаж.

Другими словами, 14-й параграф освобождает работодателя от выплаты пицуим при увольнении работника (хозяин лишь освобождает в пользу работника то, что накопилось в пенсионной программе), а с другой стороны, если работник уволился сам, без законного права на пицуим, то работодатель не может забрать назад, накопившиеся в пенсионной программе деньги на пицуим, и, таким образом, работник получает пицуим несмотря на то, что по всем правилам компенсация ему не была положена.

Однако наличие договора согласно 14-у параграфу далеко не всегда полностью освобождают работодателя от доплаты.
Далее я перечислю случаи, когда работник, уволенный/уволившийся с полным правом на пицуим (случаи оговоренные в законе: ухудшение условий труда, выход на пенсию, смерть, переезд в город развития и т.д…), всё-таки имеет право потребовать доплату от хозяина несмотря на наличие 14-го параграфа.

1. Если ежемесячные отчисления работодателя на пицуим были меньше чем 8.33% , то разница обязана быть доплачена. Типичный случай это отчисления работодателя в размере 6% или согласно пенсии хова (в 2012-ом году 4.18%).

2. Если в программу деньги отчислялись не с первого дня работы, то за период без отчислений работодатель обязан доплатить. Довольно часто случается, что отчисления начинаются не сразу, а спустя несколько месяцев работы. Наиболее типичный пример, сплошь и рядом встречающийся в промышленной отрасли, работа через «коах адам» в первые 3 месяца. За эти 3 месяца пицуим тоже положены, а отчислений не было.

3. Если отчисления были не со 100% зарплаты, учитываемой для подсчёта пицуим, то разницу работодатель обязан доплатить. Закон и таканот министерства труда (תמ»ת) оговаривают те составляющие зарплаты с которых положены пицуим. Не всегда месячные отчисления на пенсию рассчитываются, исходя из тех же составляющих.

4. Если работодатель отчислял деньги на пенсионную программу не регулярно (с задержками и задолженностями). В этом случае параграф 14 теряет силу для работодателя и работник имеет полное право востребовать разницу между суммой зарплата*стаж и реально накопленными деньгами.

5. Пенсионные отчисления не соответствовали требованиям 14-го параграфа. И в этом случае параграф 14 теряет силу для работодателя и работник имеет право востребовать разницу между суммой зарплата*стаж и реально накопленными деньгами. Другими словами, недостаточно того, что работодатель регулярно отчислял 8.33% на пицуим. У 14-ого параграфа есть дополнительные условия:

Продолжение следует

Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский

Лицензия № 307642009
г. консультации по всей стране,
тел: 052-3651481.


Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»