Параграф 14 закона о компенсации при увольнении. Часть 1

03.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

О параграфе 14 закона о компенсации при увольнении (хок пицуэй питурим) многие слышали. На мой взгляд он настолько важен, что каждому наёмному работнику, а также каждому работодателю, желательно иметь не просто общее представление о нём, но и понимать нюансы.

Напомню, что закон о компенсации при увольнении устанавливает случаи, когда уволенному/уволившемуся работнику положена компенсация а когда нет. Размер компенсации: последняя зарплата помноженная на стаж.

14-й параграф этого закона позволяет работнику и работодателю заключить особый договор, который несёт в себе как «пряник», так и «кнут» для обеих сторон. Пряник для работника в том, что все деньги, целенаправленно отчисленные работодателем на пицуим в пенсионную программу, принадлежат работнику, независимо от того уволился он с правом на пицуим или нет, а кнут в том, что работодатель ничего не обязан доплачивать если денег в программе меньше чем зарплата, умноженная на стаж.

Другими словами, 14-й параграф освобождает работодателя от выплаты пицуим при увольнении работника (хозяин лишь освобождает в пользу работника то, что накопилось в пенсионной программе), а с другой стороны, если работник уволился сам, без законного права на пицуим, то работодатель не может забрать назад, накопившиеся в пенсионной программе деньги на пицуим, и, таким образом, работник получает пицуим несмотря на то, что по всем правилам компенсация ему не была положена.

Однако наличие договора согласно 14-у параграфу далеко не всегда полностью освобождают работодателя от доплаты.
Далее я перечислю случаи, когда работник, уволенный/уволившийся с полным правом на пицуим (случаи оговоренные в законе: ухудшение условий труда, выход на пенсию, смерть, переезд в город развития и т.д…), всё-таки имеет право потребовать доплату от хозяина несмотря на наличие 14-го параграфа.

1. Если ежемесячные отчисления работодателя на пицуим были меньше чем 8.33% , то разница обязана быть доплачена. Типичный случай это отчисления работодателя в размере 6% или согласно пенсии хова (в 2012-ом году 4.18%).

2. Если в программу деньги отчислялись не с первого дня работы, то за период без отчислений работодатель обязан доплатить. Довольно часто случается, что отчисления начинаются не сразу, а спустя несколько месяцев работы. Наиболее типичный пример, сплошь и рядом встречающийся в промышленной отрасли, работа через «коах адам» в первые 3 месяца. За эти 3 месяца пицуим тоже положены, а отчислений не было.

3. Если отчисления были не со 100% зарплаты, учитываемой для подсчёта пицуим, то разницу работодатель обязан доплатить. Закон и таканот министерства труда (תמ»ת) оговаривают те составляющие зарплаты с которых положены пицуим. Не всегда месячные отчисления на пенсию рассчитываются, исходя из тех же составляющих.

4. Если работодатель отчислял деньги на пенсионную программу не регулярно (с задержками и задолженностями). В этом случае параграф 14 теряет силу для работодателя и работник имеет полное право востребовать разницу между суммой зарплата*стаж и реально накопленными деньгами.

5. Пенсионные отчисления не соответствовали требованиям 14-го параграфа. И в этом случае параграф 14 теряет силу для работодателя и работник имеет право востребовать разницу между суммой зарплата*стаж и реально накопленными деньгами. Другими словами, недостаточно того, что работодатель регулярно отчислял 8.33% на пицуим. У 14-ого параграфа есть дополнительные условия:

Продолжение следует

Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»