Как правильно уволиться?

20.02.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопросы о том, как правильно уволиться, то есть и уволиться и получить при этом компенсацию за увольнение, не перестают появляться. Поэтому в этой статье мы постараемся максимально кратко и конкретно осветить эту проблему.

Параграф 11 закона о компенсации за увольнение позволяет работнику уволиться, в случае, если появилось ухудшение условий труда и при этом получить компенсацию за увольнение. Для того, чтобы получить право на компенсацию очень важно выполнить все условия, которые в дальнейшем будет проверять суд в момент принятия решений. Этих условий ровно три:

1. Работник должен доказать, что появилось ухудшение условий труда или что речь идёт о таких условиях труда, в которых нельзя от него требовать продолжения работы.

2. Работник должен доказать причинно-следственную связь между своим увольнением и ситуацией на работе.

3. Кроме этого, работник должен доказать, что дал работодателю возможность исправить ситуацию.

Первое условие: ухудшение условий труда, обычно наиболее спорное. Ухудшение условий труда должно быть значительным. Иногда суд пользуется формулировкой: настолько значительным, что понятно, что работодатель решил избавиться от работника. Эта формулировка достаточно жёсткая, и не всегда понятная. Поэтому гораздо проще пользоваться проверкой обязанностей, которые работодатель возлагает на работника. Если количество обязанностей резко выросло, то это ухудшение условий труда. Например: было 3 работника, которые работали на одном производственном отрезке, одного уволили, и остальные два выполняют работу за троих. Также ухудшением условий труда может считаться повышение или понижение ставки работника, требование работать дополнительные часы, или наоборот — там, где они всегда были, их вдруг не стало. Кроме того, речь может идти о физических условиях труда: перевод с работы в помещении на работу под открытым небом.

Стоит обратить особое внимание на вторую опцию: условия труда, при которых невозможно требовать от работника продолжение работы. Здесь не идёт речь об ухудшении. В данном случае закон подразумевает не выплаты зарплаты или социальных условий, невозможность выйти в отпуск, задержки зарплаты и т.п. Кроме этого, под этот пункт могут подойти и хамское отношение со стороны начальства, сексуальные домогательства и прочие факторы, которые нарушают рабочую атмосферу.

Второе условие, о причинно-следственной связи, подразумевает под собой проверку, что для увольнения не было иных причин, например: переезд, появление иной, более выгодной работы, учёба и тому подобное. Смысл этого условия очень прост: если работник уволился по причине того, что нашёл более выгодную работу, то его заявления об ухудшение условий труда, просто повод для получения компенсации и не является решающим поводом для увольнения.

Третье условие: предупреждение работодателя. Это условие связано с тем, что отношения между сторонами на работе являются договором, который необходимо выполнять честно и с благими намерениями. Ни одна из сторон не имеет право просто хлопнуть дверью и выставить потом иск. Если одна сторона договора считает, что другая сторона этот договор нарушает, то о нарушении нужно предупредить и дать время и возможность это нарушение исправить.

Очень важно отметить, что данное предупреждение обязано быть письменным, иначе его будет очень трудно доказать. Предупреждение обязано быть конкретным, то есть должно перечислять все претензии и нарушения, содержать в себе суммы, даты и иные важные факты, чтобы работодатель знал, в чём он должен проверить свои действия. Письмо с общим требованием заплатить «всё что мне полагается по закону», не может считаться достаточно конкретным. Так, например, если речь идёт о задержках зарплаты, то необходимо указать месяц и сумму задержки. Если речь идёт о дополнительных часах и их неуплате, необходимо показать даты, часы и суммы.

Не менее важным является отрезок времени, который выделяется на проверку нарушений, до того, как работник уволится. Конкретные сроки определить трудно, достаточно сказать, что срок от 2 недель до месяца является более, чем достаточным. А 3 дня или 48 часов – недостаточными.

В заключении хотелось бы подчеркнуть самое главное: до принятия решения и до начала каких-либо действий, имеет смысл обратиться за консультацией, проверить правильность своей позиции и разработать чёткую стратегию своего поведения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»