Знаете ли вы свои должностные обязанности?

16.02.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Среди множества афоризмов в Интернете нам попался бюрократический принцип Ларсона: «Сделай что-нибудь невозможное, и шеф включит это в твои должностные обязанности.» А разъяснил ли вам работодатель ваши обязанности? Делаете ли вы то, что должны делать, или вас «нагружают» и другой работой?

Если театр начинается с вешалки, то трудовые отношения — с устройства на работу. Но многие работники, устраиваясь на работу, знают лишь примерно, что они должны делать: строители — строить, водители — перевозить грузы, продавцы – продавать, повара- готовить и т. д. Вправе ли работник знать, в чем конкретно заключаются его должностные обязанности, что он должен делать и что нет?

Безусловно, работодатель обязан разъяснить должностные обязанности работника. В некоторых учреждениях и на предприятиях, в т.ч. частных, существует официальный перечень служебных обязанностей (тур тафкид) для каждой должности.

С 1987 г. в Израиле существовал прецедентный запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. А в 2002 г. этот запрет нашел отражение в Законе об извещении работника об условиях труда, который перечисляет порядок и условия извещения работника о его обязанностях и условиях труда.

В соответствии с Законом работодатель должен сообщить работнику не позднее 30 дней с момента начала работы условия его работы, причем эту информацию работник вправе получить в письменном виде. Т. е. если работник не заключал, например, письменного Договора с работодателем (трудовое соглашение между работником и работодателем не обязательно должно быть в письменной форме), то он вправе получить письменное извещение о своих должностных обязанностях и условиях работы.

Можно, конечно, довольствоваться устными указаниями работодателя, типа «сегодня ты делаешь это, завтра — то, а послезавтра – посмотрим». Но конфликты и появляются именно тогда, когда работник и работодатель расходятся в определении обязанностей работника.

Письменное извещение должно содержать, помимо прочего (данных работника, даты начала работы и т. п.) описание основных должностных обязанностей работника, сумму зарплаты, сроки ее получения, продолжи рабочего дня, какие дни являются выходными, социальные условия работника.

Если произошли изменения условий работы, то работодатель должен сообщить о них работнику в течение 30 дней.

Между прочим, нарушение работодателем обязанности передать работнику извещение об условиях работы наказывается штрафом.

К сожалению, многие работники при приеме на работу довольствуются полученным от работодателя названием должности и общим разъяснением обязанностей. Конечно, если возникнет спор, должен ли работник исполнять ту или иную работу, справедливо ли его уволили из-за исполнения своих обязанностей и т. д. – можно обратиться в суд. Но стоит ли доводить дело до суда, решение которого, кстати, не обязательно будет в пользу работника, если каждый работник вправе заранее и максимально конкретно узнать уже в начале своей работы что он него потребуется.

Адвокатский офис Светланы Гринфильд

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»