Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Соблюдение трудового законодательства ч. 5

16.11.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

(Продолжение)

19 июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля, Закон об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г. Его основные положение изложены в данной статье.

В. Возложение гражданской ответственности на заказчика услуг:

Работник подрядчика по найму рабочей силы сможет предъявить иск непосредственно заказавшему сервис, а не только своему работодателю – подрядчику, за нарушение положений Закона и расширительных постановлений, указанных в Законе.

Условия ответственности заказавшего сервис.

Ответственность заказавшего сервис перед работниками подрядчика устанавливаются на основании Закона при соблюдении следующих условий: 1) сервис предоставляется силами по крайней мере четырех работников; 2) сервис предоставляется на протяжении по крайней мере шести месяцев, постоянно и непрерывно; 3) заказавшему сервис передано работником извещение в письменной форме, согласно которому подрядчик передал извещение о том, что выполнит нарушенную обязанность, или же заказавшему сервис передано извещение Инспектора работы о наличии информации о том, что подрядчик не выполнил обязанность перед своими работниками. В обоих случаях обязанность не выполнена подрядчиком в течение 30 дней со дня передачи извещения. Возможно, что извещение работника будет передано организацией, представляющих работников по месту работы, или же работник является ее членом; если же этого нет – то организацией, занимающейся продвижением прав работников, при условии, что работник на это согласился.

Аргументы заказавшего сервис в свою защиту.

В гражданском иске против заказавшего сервис в связи с нарушением со стороны подрядчика, у заказавшего сервис будет хорошая защита, если: 1) нарушение обязанности устранено, или: 2) он чистосердечно полагался на периодические проверки компетентного проверяющего зарплату и сделал все возможное для устранения нарушения со стороны подрядчика, а если нарушение не устранено, то отменил договор с подрядчиком, или: 3) он чистосердечно полагался на периодические проверки компетентного проверяющего зарплату, в соответствии с которыми подрядчик до нарушения выполнял свои обязанности.

Г. Уголовная ответственность заказавшего сервис и Генерального директора корпорации, являющейся заказавшим сервис:

Закон значительно расширяет круг тех, кто понесет уголовную ответственность, и нарушения, в связи с которыми последняя будет возлагаться.

Закон возлагает уголовную ответственность на заказавшего сервис и на Генерального директора корпорации, являющейся заказавшим сервис, за договор, заключенный с подрядчиком в нарушение Закона.

Если заказавший сервис нарушил обязанность включить в договор с подрядчиком условия, обязательные в соответствии с Законом, или договор содержит зарплату ниже стоимости часа работы, установленной министром или расширительным постановлением, то он совершает уголовное преступление, за которое может быть наложен штраф в соответствии со ст. 61 (а) (1) Уголовного кодекса, причем за каждого работника, занятого по договору. Кроме того, Закон обязывает Генерального директора корпорации, являющейся заказавшим сервис, вести надзор и делать все возможное для предотвращения заключения противозаконного договора корпорацией или кем-либо из ее работников; на Генерального директора, нарушающего данное положение, налагается штраф. Следует обратить внимание: Закон устанавливает юридическую презумпцию, согласно которой, если корпорация совершила преступление в части заключения договора, то Генеральный директор корпорации считается нарушившим свои обязанности, если он не докажет, что сделал все возможное для выполнения своих обязанностей.

Уголовная ответственность Генерального директора корпорации, являющейся заказавшим сервис, за нарушение Закона подрядчиком.

В случае нарушения подрядчиком положений законодательства, перечисленных в Дополнении третьем к Закону, ответственное лицо имеет право выслать Генеральному директору корпорации, являющейся заказавшим сервис, предупреждение, согласно которому он обязан принять меры к отмене договора с подрядчиком и возвращению залога. В случае неустранения подрядчиком нарушения или чистосердечного непринятия корпорацией мер к отмене договора с подрядчиком и возвращению залога действует презумпция: Генеральный директор нарушил свои обязанности действовать в соответствии с предупреждением и на него налагается штраф, если он не докажет, что сделал все возможное для выполнения своих обязанностей.

Уголовная ответственность заказавшего сервис за непредотвращение правонарушений. Закон обязывает заказавшего сервис вести надзор и делать все возможное для предотвращения правонарушений (перечисленных в Дополнении третьем к Закону) подрядчиком по отношению к работнику подрядчика, занятому у него; на заказавшего сервис, нарушающего данную обязанность, налагается штраф, установленный за данное правонарушение. Данная ответственность возлагается на заказавшего сервис, которому Инспектор работ передал извещение о нарушении подрядчиком своих обязанностей, и подрядчик не выполнил свои обязанности до истечения 30 дней с момента передачи извещения.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»