Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Соблюдение трудового законодательства ч. 4

02.10.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

19 июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля, Закон об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г. Его основные положение изложены в данной статье.

Возложение гражданской ответственности на заказчика услуг. Работник подрядчика по найму рабочей силы сможет предъявить иск непосредственно заказавшему сервис, а не только своему работодателю-подрядчику, за нарушение положений Закона и расширительных постановлений, указанных в Законе.

Кроме того, гражданская ответственность на заказавшего сервис, кроме экономии времени на подачу иска работниками подрядчика, включает в себя также возложение обязанности применения различных мер на рабочем месте для предотвращения нарушения прав работников подрядчика и определения в договоре особых условий в отношении зарплаты.

Обязанность заказчика услуг применить меры. Закон обязывает заказчика услуг применить рациональные меры для предотвращения нарушения прав работников подрядчика. Для этого он должен определить способ передачи извещения о нарушении прав работника для выяснения информации, содержащейся в извещении, а также известить работников об указанных возможностях.

Нарушение обязанности: на заказчика, допустившего нарушение этой обязанности, будет возложена гражданская ответственность перед работником подрядчика, даже если ему не будет передано извещение об этом.

Обязанность включения условий в договор между подрядчиком и заказавшим сервис.

В рамках обязанностей, возлагаемых на заказчика услуг, последний обязан включить в договор с подрядчиком положения о размере зарплаты, компонентах зарплаты и их суммах.

На заказчика услуг будет возлагаться гражданская ответственность перед работником подрядчика, занятым у него, и Закон не будет защищать его в следующих случаях: 1) договор или предложение подрядчика о работе не содержит письменное перечисление компонентов зарплаты, которую подрядчик будет платить своим работникам, а также сумму минимальной зарплаты, декларацию подрядчика о других суммах, в том числе прибыли, и обязательство заказавшего сервис платить не менее минимальной зарплаты и дополнительных сумм; 2) сумма минимальной зарплаты меньше стоимости часа работы, определенной министром или уточненной в соответствии с Законом или расширительным постановлением; 3) заказавший сервис фактически платит подрядчику сумму, меньшую, чем стоимость часа работы, определенная, как указано выше.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»