Соблюдение трудового законодательства ч. 4

02.10.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

19 июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля, Закон об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г. Его основные положение изложены в данной статье.

Возложение гражданской ответственности на заказчика услуг. Работник подрядчика по найму рабочей силы сможет предъявить иск непосредственно заказавшему сервис, а не только своему работодателю-подрядчику, за нарушение положений Закона и расширительных постановлений, указанных в Законе.

Кроме того, гражданская ответственность на заказавшего сервис, кроме экономии времени на подачу иска работниками подрядчика, включает в себя также возложение обязанности применения различных мер на рабочем месте для предотвращения нарушения прав работников подрядчика и определения в договоре особых условий в отношении зарплаты.

Обязанность заказчика услуг применить меры. Закон обязывает заказчика услуг применить рациональные меры для предотвращения нарушения прав работников подрядчика. Для этого он должен определить способ передачи извещения о нарушении прав работника для выяснения информации, содержащейся в извещении, а также известить работников об указанных возможностях.

Нарушение обязанности: на заказчика, допустившего нарушение этой обязанности, будет возложена гражданская ответственность перед работником подрядчика, даже если ему не будет передано извещение об этом.

Обязанность включения условий в договор между подрядчиком и заказавшим сервис.

В рамках обязанностей, возлагаемых на заказчика услуг, последний обязан включить в договор с подрядчиком положения о размере зарплаты, компонентах зарплаты и их суммах.

На заказчика услуг будет возлагаться гражданская ответственность перед работником подрядчика, занятым у него, и Закон не будет защищать его в следующих случаях: 1) договор или предложение подрядчика о работе не содержит письменное перечисление компонентов зарплаты, которую подрядчик будет платить своим работникам, а также сумму минимальной зарплаты, декларацию подрядчика о других суммах, в том числе прибыли, и обязательство заказавшего сервис платить не менее минимальной зарплаты и дополнительных сумм; 2) сумма минимальной зарплаты меньше стоимости часа работы, определенной министром или уточненной в соответствии с Законом или расширительным постановлением; 3) заказавший сервис фактически платит подрядчику сумму, меньшую, чем стоимость часа работы, определенная, как указано выше.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»