Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Верховный суд по трудовым спорам: если профсоюзы бездействуют – можно вести представительские иски

16.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Верховный суд по трудовым спорам принял апелляцию против компаний «Саар Битахон», «Гашаш» и «Амишав», постановив, что данные компании, которые никогда не платили надбавку за стаж, не могут избежать представительских исков только потому, что на их работников распространяется профсоюзный договор.

Тема представительских исков продолжает вызывать массу споров, особенно когда дело касается трудового права. Особенность таких исков заключается в том, что от имени одного работника ведётся борьба за права всего трудового коллектива. Функция борьбы за коллективные права возложена на профсоюзы и именно так подходил к делу законодатель. Закон о представительских исках гласит, что невозможно подать такой иск в компании, в которой есть профсоюзный договор. Но что делать, когда профсоюзы бездействуют?

На протяжении многих лет, а именно с 1972 года, в сфере охраны действовал профсоюзный договор, который обязывал работодателей платить охранникам различные суммы, кроме зарплат, отпускных и прочих обычных прав. Охранные фирмы просто не платили, что положено, а профсоюзы просто не занимались данным вопросом. В результате работники были предоставлены сами себе, а область охраны превратилась в одну из самых бесправных.

В 2006 году был принят закон о представительских исках и в том же году мы подали 4 представительских исках по поводу неуплаты надбавки за стаж. Первый представительский иск уже утверждён, портив компании «Битахон Леуми», теперь пришла очередь компаний «Саар Битахон», «Гашаш» и «Амишав». По их делу профсоюзы были вызваны в суд и перед ними был поставлен вопрос: готовы ли они бороться за права работников охраны, в данных компаниях по данному поводу. Ответ профсоюзов был отрицательный.

После крайне долгих прений Верховный суд по трудовым вопросам вынес прецедентное и крайне принципиальное решение: когда профсоюзы бездействуют, то ограничения закона не действуют и работники имеют права отстаивать свои коллективные права в рамках представительских исков.

Итак: разрешение Верховного суда получено, что дальше? Надбавка за стаж определена в профсоюзном договоре как: оплата в размере стоимости одного рабочего дня за каждый год стажа, до 10 лет максимум. То есть, если человек отработал 10 лет, то с учётом 7-летнего срока давности ему положена надбавка за стаж в размере 49 рабочих дней и это только в 10-ый год работы. Таким образом, общая сумма иска за последние 7 лет составит оплату в размере равном 169 дням.

Основная проблема заключается в том, что в новом профсоюзном договоре такая надбавка отсутствует, и наши иски касаются работников данных компаний, стаж которых или его часть приходятся на период с 2000 по 2007 год. Соответственно, один из основных вопросов, будет не столько юридическим, сколько техническим: как обратиться к наибольшему количеству работников, которым положена данная надбавка, чтобы после того, как суд обяжет эти компании заплатить, те, кому она положена – получили свои деньги.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Ссылки по теме

Новые условия работы охранников

Охранники! Берегитесь, профсоюз «продаёт» ваши права

Охранники продолжают сводить счёты


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»