Верховный суд по трудовым спорам: если профсоюзы бездействуют – можно вести представительские иски

16.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Верховный суд по трудовым спорам принял апелляцию против компаний «Саар Битахон», «Гашаш» и «Амишав», постановив, что данные компании, которые никогда не платили надбавку за стаж, не могут избежать представительских исков только потому, что на их работников распространяется профсоюзный договор.

Тема представительских исков продолжает вызывать массу споров, особенно когда дело касается трудового права. Особенность таких исков заключается в том, что от имени одного работника ведётся борьба за права всего трудового коллектива. Функция борьбы за коллективные права возложена на профсоюзы и именно так подходил к делу законодатель. Закон о представительских исках гласит, что невозможно подать такой иск в компании, в которой есть профсоюзный договор. Но что делать, когда профсоюзы бездействуют?

На протяжении многих лет, а именно с 1972 года, в сфере охраны действовал профсоюзный договор, который обязывал работодателей платить охранникам различные суммы, кроме зарплат, отпускных и прочих обычных прав. Охранные фирмы просто не платили, что положено, а профсоюзы просто не занимались данным вопросом. В результате работники были предоставлены сами себе, а область охраны превратилась в одну из самых бесправных.

В 2006 году был принят закон о представительских исках и в том же году мы подали 4 представительских исках по поводу неуплаты надбавки за стаж. Первый представительский иск уже утверждён, портив компании «Битахон Леуми», теперь пришла очередь компаний «Саар Битахон», «Гашаш» и «Амишав». По их делу профсоюзы были вызваны в суд и перед ними был поставлен вопрос: готовы ли они бороться за права работников охраны, в данных компаниях по данному поводу. Ответ профсоюзов был отрицательный.

После крайне долгих прений Верховный суд по трудовым вопросам вынес прецедентное и крайне принципиальное решение: когда профсоюзы бездействуют, то ограничения закона не действуют и работники имеют права отстаивать свои коллективные права в рамках представительских исков.

Итак: разрешение Верховного суда получено, что дальше? Надбавка за стаж определена в профсоюзном договоре как: оплата в размере стоимости одного рабочего дня за каждый год стажа, до 10 лет максимум. То есть, если человек отработал 10 лет, то с учётом 7-летнего срока давности ему положена надбавка за стаж в размере 49 рабочих дней и это только в 10-ый год работы. Таким образом, общая сумма иска за последние 7 лет составит оплату в размере равном 169 дням.

Основная проблема заключается в том, что в новом профсоюзном договоре такая надбавка отсутствует, и наши иски касаются работников данных компаний, стаж которых или его часть приходятся на период с 2000 по 2007 год. Соответственно, один из основных вопросов, будет не столько юридическим, сколько техническим: как обратиться к наибольшему количеству работников, которым положена данная надбавка, чтобы после того, как суд обяжет эти компании заплатить, те, кому она положена – получили свои деньги.

Ссылки по теме

Новые условия работы охранников

Охранники! Берегитесь, профсоюз «продаёт» ваши права

Охранники продолжают сводить счёты

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»