Соблюдение трудового законодательства ч. 3

10.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

Б. Административное предупреждение работодателю:

Административное предупреждение. Закон дает ответственному лицу возможность выслать работодателю административное предупреждение о прекращении нарушения, вместо процедуры наложения денежных санкций. Административное предупреждение должно применяться ответственным лицом в качестве первого шага. Административное предупреждение дает возможность того, чтобы не была возложена обязанность платить, в отличие от процедуры наложения денежных санкций.

Работодатель имеет право обратиться к ответственному лицу в течение 30 дней со дня получения извещения, с заявлением о его отмене по причине того, что он не совершил нарушение или, что указанное в извещении не является нарушением. Ответственное лицо имеет право отменить предупреждение или отклонить заявление и оставить предупреждение в силе.

Кассация и апелляция. Закон дает работодателю или заказавшему сервис возможность подать кассацию на решение ответственного лица возложить денежную санкцию, в кассационную комиссию в течение 14 дней со дня получения решения. Кроме того, тот, кто считает себя пострадавшим от решения кассационной комиссии, может подать апелляцию на решение в районный суд по трудовым вопросам в течение 45 дней со дня получения решения.

В. Возложение гражданской ответственности на заказавшего сервис:

Дополнительным важным новшеством в Законе является возложение гражданской ответственности на заказавшего сервис за нарушение закона подрядчиком в отношении его работников, а также расширительные постановления (поездки, пенсия, оздоровительные, праздничные, расширительные постановления по любым вопросам, которые министр финансов определит для организаций).

Иными словами, работник подрядчика по найму рабочей силы сможет предъявить иск непосредственно заказавшему сервис, а не только своему работодателю – подрядчику, за нарушение положений Закона и расширительных постановлений, указанных в Законе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»