Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Соблюдение трудового законодательства ч. 3

10.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

Б. Административное предупреждение работодателю:

Административное предупреждение. Закон дает ответственному лицу возможность выслать работодателю административное предупреждение о прекращении нарушения, вместо процедуры наложения денежных санкций. Административное предупреждение должно применяться ответственным лицом в качестве первого шага. Административное предупреждение дает возможность того, чтобы не была возложена обязанность платить, в отличие от процедуры наложения денежных санкций.

Работодатель имеет право обратиться к ответственному лицу в течение 30 дней со дня получения извещения, с заявлением о его отмене по причине того, что он не совершил нарушение или, что указанное в извещении не является нарушением. Ответственное лицо имеет право отменить предупреждение или отклонить заявление и оставить предупреждение в силе.

Кассация и апелляция. Закон дает работодателю или заказавшему сервис возможность подать кассацию на решение ответственного лица возложить денежную санкцию, в кассационную комиссию в течение 14 дней со дня получения решения. Кроме того, тот, кто считает себя пострадавшим от решения кассационной комиссии, может подать апелляцию на решение в районный суд по трудовым вопросам в течение 45 дней со дня получения решения.

В. Возложение гражданской ответственности на заказавшего сервис:

Дополнительным важным новшеством в Законе является возложение гражданской ответственности на заказавшего сервис за нарушение закона подрядчиком в отношении его работников, а также расширительные постановления (поездки, пенсия, оздоровительные, праздничные, расширительные постановления по любым вопросам, которые министр финансов определит для организаций).

Иными словами, работник подрядчика по найму рабочей силы сможет предъявить иск непосредственно заказавшему сервис, а не только своему работодателю – подрядчику, за нарушение положений Закона и расширительных постановлений, указанных в Законе.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»