Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Соблюдение трудового законодательства ч. 3

10.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

Б. Административное предупреждение работодателю:

Административное предупреждение. Закон дает ответственному лицу возможность выслать работодателю административное предупреждение о прекращении нарушения, вместо процедуры наложения денежных санкций. Административное предупреждение должно применяться ответственным лицом в качестве первого шага. Административное предупреждение дает возможность того, чтобы не была возложена обязанность платить, в отличие от процедуры наложения денежных санкций.

Работодатель имеет право обратиться к ответственному лицу в течение 30 дней со дня получения извещения, с заявлением о его отмене по причине того, что он не совершил нарушение или, что указанное в извещении не является нарушением. Ответственное лицо имеет право отменить предупреждение или отклонить заявление и оставить предупреждение в силе.

Кассация и апелляция. Закон дает работодателю или заказавшему сервис возможность подать кассацию на решение ответственного лица возложить денежную санкцию, в кассационную комиссию в течение 14 дней со дня получения решения. Кроме того, тот, кто считает себя пострадавшим от решения кассационной комиссии, может подать апелляцию на решение в районный суд по трудовым вопросам в течение 45 дней со дня получения решения.

В. Возложение гражданской ответственности на заказавшего сервис:

Дополнительным важным новшеством в Законе является возложение гражданской ответственности на заказавшего сервис за нарушение закона подрядчиком в отношении его работников, а также расширительные постановления (поездки, пенсия, оздоровительные, праздничные, расширительные постановления по любым вопросам, которые министр финансов определит для организаций).

Иными словами, работник подрядчика по найму рабочей силы сможет предъявить иск непосредственно заказавшему сервис, а не только своему работодателю – подрядчику, за нарушение положений Закона и расширительных постановлений, указанных в Законе.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»