Соблюдение трудового законодательства ч. 2

12.08.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

Извещение о намерении возложить санкцию:

Санкции не налагаются автоматически. Закон определяет механизм для этого. До принятия решения о наложении санкции ответственное лицо должно выслать работодателю извещение в письменной форме о своем намерении наложить на него денежную санкцию («извещение о намерении оштрафовать»). Работодатель имеет право привести свои аргументы ответственному лицу в письменной форме в течение 30 дней со дня передачи извещения. Ответственное лицо имеет право принять решение: наложить на работодателя денежную санкцию или снизить ее сумму.

Возложение денежной санкции на заказчика услуг:

Закон расширяет круг ответственных за нарушение обязанностей перед работниками и включает в него также заказавших сервис, даже если нарушение допущено подрядчиком, а не заказавшим сервис, и позволяет наложить денежную санкцию и на заказчика (это относится к нарушениям, указанным в третьем Дополнении к Закону, распространяющимся и на него). Ответственное лицо должно известить заказчика о нарушении со стороны подрядчика и предупредить его о том, что, если он не исправит положение или не расторгнет чистосердечно договор с подрядчиком и не возьмет назад залог в течение 30 дней со дня получения извещения, то и ему будет выслано извещение о намерении оштрафовать. На заказчика, который не будет действовать в соответствии с извещением, будут распространяться общие положения о возложении денежных санкций.

Автор статьи
Адвокат Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»