Соблюдение трудового законодательства ч. 2

12.08.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

Извещение о намерении возложить санкцию:

Санкции не налагаются автоматически. Закон определяет механизм для этого. До принятия решения о наложении санкции ответственное лицо должно выслать работодателю извещение в письменной форме о своем намерении наложить на него денежную санкцию («извещение о намерении оштрафовать»). Работодатель имеет право привести свои аргументы ответственному лицу в письменной форме в течение 30 дней со дня передачи извещения. Ответственное лицо имеет право принять решение: наложить на работодателя денежную санкцию или снизить ее сумму.

Возложение денежной санкции на заказчика услуг:

Закон расширяет круг ответственных за нарушение обязанностей перед работниками и включает в него также заказавших сервис, даже если нарушение допущено подрядчиком, а не заказавшим сервис, и позволяет наложить денежную санкцию и на заказчика (это относится к нарушениям, указанным в третьем Дополнении к Закону, распространяющимся и на него). Ответственное лицо должно известить заказчика о нарушении со стороны подрядчика и предупредить его о том, что, если он не исправит положение или не расторгнет чистосердечно договор с подрядчиком и не возьмет назад залог в течение 30 дней со дня получения извещения, то и ему будет выслано извещение о намерении оштрафовать. На заказчика, который не будет действовать в соответствии с извещением, будут распространяться общие положения о возложении денежных санкций.

Автор статьи
Адвокат Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»