Соблюдение трудового законодательства ч. 2

12.08.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

Извещение о намерении возложить санкцию:

Санкции не налагаются автоматически. Закон определяет механизм для этого. До принятия решения о наложении санкции ответственное лицо должно выслать работодателю извещение в письменной форме о своем намерении наложить на него денежную санкцию («извещение о намерении оштрафовать»). Работодатель имеет право привести свои аргументы ответственному лицу в письменной форме в течение 30 дней со дня передачи извещения. Ответственное лицо имеет право принять решение: наложить на работодателя денежную санкцию или снизить ее сумму.

Возложение денежной санкции на заказчика услуг:

Закон расширяет круг ответственных за нарушение обязанностей перед работниками и включает в него также заказавших сервис, даже если нарушение допущено подрядчиком, а не заказавшим сервис, и позволяет наложить денежную санкцию и на заказчика (это относится к нарушениям, указанным в третьем Дополнении к Закону, распространяющимся и на него). Ответственное лицо должно известить заказчика о нарушении со стороны подрядчика и предупредить его о том, что, если он не исправит положение или не расторгнет чистосердечно договор с подрядчиком и не возьмет назад залог в течение 30 дней со дня получения извещения, то и ему будет выслано извещение о намерении оштрафовать. На заказчика, который не будет действовать в соответствии с извещением, будут распространяться общие положения о возложении денежных санкций.

Автор статьи
Адвокат Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»