Соблюдение трудового законодательства ч. 2

12.08.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Основные положения Закона об усиленном соблюдении трудового законодательства 5772-2011 г.

19 Июня 2012 вступил в силу один из самых важных законов в трудовом законодательстве Израиля.

Извещение о намерении возложить санкцию:

Санкции не налагаются автоматически. Закон определяет механизм для этого. До принятия решения о наложении санкции ответственное лицо должно выслать работодателю извещение в письменной форме о своем намерении наложить на него денежную санкцию («извещение о намерении оштрафовать»). Работодатель имеет право привести свои аргументы ответственному лицу в письменной форме в течение 30 дней со дня передачи извещения. Ответственное лицо имеет право принять решение: наложить на работодателя денежную санкцию или снизить ее сумму.

Возложение денежной санкции на заказчика услуг:

Закон расширяет круг ответственных за нарушение обязанностей перед работниками и включает в него также заказавших сервис, даже если нарушение допущено подрядчиком, а не заказавшим сервис, и позволяет наложить денежную санкцию и на заказчика (это относится к нарушениям, указанным в третьем Дополнении к Закону, распространяющимся и на него). Ответственное лицо должно известить заказчика о нарушении со стороны подрядчика и предупредить его о том, что, если он не исправит положение или не расторгнет чистосердечно договор с подрядчиком и не возьмет назад залог в течение 30 дней со дня получения извещения, то и ему будет выслано извещение о намерении оштрафовать. На заказчика, который не будет действовать в соответствии с извещением, будут распространяться общие положения о возложении денежных санкций.

Автор статьи
Адвокат Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»