Личная ответственность работодателя

20.04.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Компании с ограниченной ответственностью, так называемые LTD или в ивритском варианте «Бе ам» ((בע»מ, составляют сегодня основную часть израильского рынка. Основная идея создания такой компании заключается в разделении ответственности между действиями компании и её акционерами, то есть её хозяевами. Говоря простыми словами, хозяин магазина формально не является работодателем, магазином владеет компания с ограниченной ответственностью и если магазин прогорает, то хозяин магазина не несёт ответственность перед работником.

Такой подход к бизнесу порождает немало проблем и вопросов, а главное – такой подход кажется не достаточно справедливым, ведь зачастую именно хозяин компании является одновременно и генеральным директором и управляющим, и прямым начальником работника.

Израильское законодательство и суд разработали целую концепцию, при которой можно призвать к ответу хозяина компании лично. И если в случае с обычными кредиторами компании это сделать достаточно трудно, то в случае, когда компания «провинилась» перед своим работником, это сделать проще.

Идея такого подхода заключается в особом виде отношений между работником и работодателем, который подразумевает повышенную честность, заботу и чистоплотность в отношениях сторон.

Вот несколько примеров того, когда хозяин компании может понести личную ответственность перед работником:

1) когда хозяин компании прекращает действие компании, не заботясь о будущем работников
2) когда компания закрывается из-за долгов, которые копились несколько лет
3) когда компания не переводит в налоговую или в пенсионный фонд деньги, удержанные с работника
4) когда компания спланирована без должного финансирования
5) когда права работников нарушаются систематически и регулярно

В каждом из этих случаев, а это далеко не полный список, работник имеет возможность предъявить иск не только к компании, но и напрямую к её хозяину, что позволяет «получить своё» даже в случае, если компания становится банкротом.

Формально после банкротства компании работники могут получить свои деньги через Институт Национального страхования, но на самом деле это процесс столь длительный и дорогой, что не всегда оправдан. Не говоря уже о том, что не все виды задолженности компании перед работником застрахованы государством. Таким образом, именно иски против хозяев компаний могут стать единственным решением позволяющим получить полную оплату прав работников.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»