Трудовое право, трудовые конфликты
Компенсация за незаконное увольнение
17.02.12
В последнее время все чаще судами по решению трудовых конфликтов присуждается компенсация работникам, которые были уволены с работы без предупреждения и без объяснения.
Закон гласит о том, что перед увольнением работника, работодатель обязан вызвать его на собеседование, объяснить ему причины предстоящего увольнения, предоставить ему возможность высказаться и дать шанс исправить положение вещей, если есть такая возможность.
Причины увольнения могут быть разными и в праве работодателя прекратить рабочие отношения в любой момент. Но, при этом, нужно учитывать права работника, прописанные в трудовом законодательстве.
Работник имеет право знать заранее причину своего увольнения и в срок получить предупреждение перед увольнением, для того чтобы он смог начать поиск новой работы, начать процесс оформления документов в Битуах Леуми или получение денег со страховой компании.
Так, например, в одном из случаев, работнику суд присудил компенсацию в размере 70 тысяч шек. за незаконное увольнение в тот момент, когда он проходил лечебные процедуры.
В другом случае, суд заставил компанию по предоставлению услуг охраны выплатить охраннику компенсацию в размере 50 тысяч шек. за сам факт увольнения без предупреждения и без собеседования перед увольнением.
Компенсация может колебаться между несколько тысячами шек. и десятками.
Все, конечно, зависит от обстоятельств увольнения. Необходимо только помнить, что компенсация за незаконное увольнение полагается работнику, даже когда он получил полное пособие за увольнение (пицуей питурин).
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.