Компенсация за незаконное увольнение

17.02.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В последнее время все чаще судами по решению трудовых конфликтов присуждается компенсация работникам, которые были уволены с работы без предупреждения и без объяснения.

Закон гласит о том, что перед увольнением работника, работодатель обязан вызвать его на собеседование, объяснить ему причины предстоящего увольнения, предоставить ему возможность высказаться и дать шанс исправить положение вещей, если есть такая возможность.

Причины увольнения могут быть разными и в праве работодателя прекратить рабочие отношения в любой момент. Но, при этом, нужно учитывать права работника, прописанные в трудовом законодательстве.

Работник имеет право знать заранее причину своего увольнения и в срок получить предупреждение перед увольнением, для того чтобы он смог начать поиск новой работы, начать процесс оформления документов в Битуах Леуми или получение денег со страховой компании.

Так, например, в одном из случаев, работнику суд присудил компенсацию в размере 70 тысяч шек. за незаконное увольнение в тот момент, когда он проходил лечебные процедуры.

В другом случае, суд заставил компанию по предоставлению услуг охраны выплатить охраннику компенсацию в размере 50 тысяч шек. за сам факт увольнения без предупреждения и без собеседования перед увольнением.

Компенсация может колебаться между несколько тысячами шек. и десятками.
Все, конечно, зависит от обстоятельств увольнения. Необходимо только помнить, что компенсация за незаконное увольнение полагается работнику, даже когда он получил полное пособие за увольнение (пицуей питурин).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя. Кто несет ответственность?

24.02.2025 Работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»