Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Компенсация за незаконное увольнение

17.02.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


В последнее время все чаще судами по решению трудовых конфликтов присуждается компенсация работникам, которые были уволены с работы без предупреждения и без объяснения.

Закон гласит о том, что перед увольнением работника, работодатель обязан вызвать его на собеседование, объяснить ему причины предстоящего увольнения, предоставить ему возможность высказаться и дать шанс исправить положение вещей, если есть такая возможность.

Причины увольнения могут быть разными и в праве работодателя прекратить рабочие отношения в любой момент. Но, при этом, нужно учитывать права работника, прописанные в трудовом законодательстве.

Работник имеет право знать заранее причину своего увольнения и в срок получить предупреждение перед увольнением, для того чтобы он смог начать поиск новой работы, начать процесс оформления документов в Битуах Леуми или получение денег со страховой компании.

Так, например, в одном из случаев, работнику суд присудил компенсацию в размере 70 тысяч шек. за незаконное увольнение в тот момент, когда он проходил лечебные процедуры.

В другом случае, суд заставил компанию по предоставлению услуг охраны выплатить охраннику компенсацию в размере 50 тысяч шек. за сам факт увольнения без предупреждения и без собеседования перед увольнением.

Компенсация может колебаться между несколько тысячами шек. и десятками.
Все, конечно, зависит от обстоятельств увольнения. Необходимо только помнить, что компенсация за незаконное увольнение полагается работнику, даже когда он получил полное пособие за увольнение (пицуей питурин).

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»