Компенсация за незаконное увольнение

17.02.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В последнее время все чаще судами по решению трудовых конфликтов присуждается компенсация работникам, которые были уволены с работы без предупреждения и без объяснения.

Закон гласит о том, что перед увольнением работника, работодатель обязан вызвать его на собеседование, объяснить ему причины предстоящего увольнения, предоставить ему возможность высказаться и дать шанс исправить положение вещей, если есть такая возможность.

Причины увольнения могут быть разными и в праве работодателя прекратить рабочие отношения в любой момент. Но, при этом, нужно учитывать права работника, прописанные в трудовом законодательстве.

Работник имеет право знать заранее причину своего увольнения и в срок получить предупреждение перед увольнением, для того чтобы он смог начать поиск новой работы, начать процесс оформления документов в Битуах Леуми или получение денег со страховой компании.

Так, например, в одном из случаев, работнику суд присудил компенсацию в размере 70 тысяч шек. за незаконное увольнение в тот момент, когда он проходил лечебные процедуры.

В другом случае, суд заставил компанию по предоставлению услуг охраны выплатить охраннику компенсацию в размере 50 тысяч шек. за сам факт увольнения без предупреждения и без собеседования перед увольнением.

Компенсация может колебаться между несколько тысячами шек. и десятками.
Все, конечно, зависит от обстоятельств увольнения. Необходимо только помнить, что компенсация за незаконное увольнение полагается работнику, даже когда он получил полное пособие за увольнение (пицуей питурин).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»