Плата за работу в ночные часы

22.12.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как подсчитываются ночные часы? В «Законе о часах работы и отдыха» от 1951 года указано, что работой в ночные часы считается, если минимум 2 часа работы приходятся на часы между 22.00 вечера и 6.00 утра.

В законе ничего не сказано о том, какую сумму полагается платить за работу в ночные часы. Закон говорит лишь о том, что время работы в ночные часы не должно превышать 7 часов. Таким образом, каждый час, начиная с 8-го часа работы в ночные часы, является дополнительным часом, и работники имеют право получить дополнительную оплату за 8-ой час и выше, как за дополнительные часы.

При этом не имеет никакого значания, что за ночные часы по месту работы полагается определенная доплата — в любом случае, работнику полагается оплата за дополнительные часы в ночное время.

Следует отметить, что даже несмотря на то, что подзаконным актом обычные часы работы в сфере охраны составляют 10 часов, и лишь только каждый последующий час является дополнительным часом работы, решением Суда по трудовым конфликтам было постановлено, что охранник, проработавший 7 часов в ночное время, начиная с 8-го часа работы и далее имеет право получить оплату как за дополнительные часы.

Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/ общими указами о вступлении в силу коллективного договора/ правилами/ личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать.

Автор статьи
Адвокат Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя. Кто несет ответственность?

24.02.2025 Работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»