Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Плата за работу в ночные часы

22.12.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Как подсчитываются ночные часы? В «Законе о часах работы и отдыха» от 1951 года указано, что работой в ночные часы считается, если минимум 2 часа работы приходятся на часы между 22.00 вечера и 6.00 утра.

В законе ничего не сказано о том, какую сумму полагается платить за работу в ночные часы. Закон говорит лишь о том, что время работы в ночные часы не должно превышать 7 часов. Таким образом, каждый час, начиная с 8-го часа работы в ночные часы, является дополнительным часом, и работники имеют право получить дополнительную оплату за 8-ой час и выше, как за дополнительные часы.

При этом не имеет никакого значания, что за ночные часы по месту работы полагается определенная доплата — в любом случае, работнику полагается оплата за дополнительные часы в ночное время.

Следует отметить, что даже несмотря на то, что подзаконным актом обычные часы работы в сфере охраны составляют 10 часов, и лишь только каждый последующий час является дополнительным часом работы, решением Суда по трудовым конфликтам было постановлено, что охранник, проработавший 7 часов в ночное время, начиная с 8-го часа работы и далее имеет право получить оплату как за дополнительные часы.

Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/ общими указами о вступлении в силу коллективного договора/ правилами/ личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать.

Автор статьи
Адвокат Яаков Шнитман

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»