Взыскание долга с работодателя

01.09.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Даже в нашем экономически стабильном (как утверждают данные официальной статистики) государстве нередки случаи, когда работник, верой и правдой отработавший на предприятии немалый срок, обнаруживает себя у «разбитого корыта». Работодатель объявляет, что фирма неплатежеспособна и последнюю заработную плату и прочие платежи работникам не выплатят (как вариант — выплатят лишь часть платежей).
Отчаиваться не стоит. Есть возможность получить все таки положенные работнику выплаты.
Проблема решается в два этапа.

Этап первый- подача в суд на принудительную ликвидацию компании. Процесс ликвидации не так сложен и долог как может показаться — если компания действительно неплатежеспособна, весь процесс может занять считанные месяцы. После того как суд убеждается в неплатежеспособности фирмы, дается решение о ликвидации и тогда можно уже обращаться в соответствующие инстанции для получения причитающихся сумм.
Мы крайне рекомендуем инициировать процесс ликвидации самими работниками и тому есть две причины.
Причина первая: если у фирмы есть еще какое-то имущество или деньги (например — от продажи оборудования или всего предприятия) желательно при подаче просьбы о ликвидации, подать и просьбу о назначении судом «временного ликвидатора». Это лицо, которое позаботится о защите интересов кредиторов компании и о том, чтобы имущество (или деньги) не «ушли» в карманы недобросовестных хозяев (прецеденты бывали) до той поры пока не будет принято решение о ликвидации.
Причина вторая: при принятии решения о ликвидации суд назначает постоянного «ликвидатора»- это лицо, которое будет распоряжаться оставшимся имуществом фирмы и принимать решения по искам кредиторов. Ликвидатор назначается с учетом мнения кредиторов и, как правило, по просьбе кредиторов, инициировавших ликвидацию. Желательно назначить на эту роль профессионала, который не будет затягивать с проверкой исков.
Итак решение о ликвидации получено, желательное лицо ликвидатором назначено, переходим к следующему этапу.

Этап второй – подача требований о выплате в соответствующие инстанции. Соответствующие инстанции- это служба Официального управляющего имуществом (конес ханехасим харашми) или ликвидатор, назначенный судом (как вариант, специальный управляющий, назначенный судом).
Следует сделать расчет вашего иска (рассчитать оставшийся долг по компенсации за увольнение, оздоровительным, отпускным и пр.), оформить исковое заявление на специальных бланках и приложить письменные доказательства факта вашей работы, стажа и прочих фактов, актуальных в вашей ситуации, например, записи часов работы. Очень желательно приложить письмо, разъясняющее ваши требования.
После проверки заявления ликвидатор (или иное уполномоченное лицо) выносит решение о принятии или отклонении иска. Решение ликвидатора можно обжаловать в окружной суд.
Если ваши требования приняты (полностью или частично) дело передается в Службу национального страхования (Битуах Леуми) которая, наконец, и выплачивает причитающиеся суммы. Следует отметить, что Битуах Леуми может не согласиться с ликвидатором, который принял ваши требования, и отклонить их. Решение Битуах Леуми также можно обжаловать.
Весь вышеуказанный процесс может показаться долгим и сложным, но при правильном ведении дела он может занять несколько месяцев (в отличие от судебного процесса).
Похожий процесс «затевается» в случае если ваш работодатель не фирма, а частный предприниматель — только в этом случае подается просьба о принудительном банкротстве.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»