Трудовое право, трудовые конфликты
Кража у работодателя
19.07.11
Кража у работодателя является серьёзным уголовным преступлением, и, если максимальный срок тюремного заключения за обычное воровство равен 3 годам, то кража у работодателя «стоит» 7 лет. Но не об уголовной ответственности пойдёт речь в этой статье, а о влиянии обвинения в краже на производственные отношения.
Прежде всего, стоит отметить, что по закону кража позволяет работодателю лишить работника не только компенсации за увольнение, но и в качестве возврата нанесенного ущерба, удержать последнюю зарплату и любые иные выплаты, которые должен работодатель работнику. Кроме того, факт кражи позволяет уволить работника немедленно, без предоставления права доработки и выплаты компенсации за отсутствие предупреждения об увольнении. Однако действия работодателя подлежат судебному контролю.
Во-первых, само по себе обвинение в краже обязывает работодателя предъявить работнику претензии и дать ему возможность объясниться, то есть работодатель обязан вызвать работника на собеседование в соответствии с правилами, которые уже подробно объяснялись ранее (http://pravo.co.il/articles/trud/2437).
Во-вторых, даже доказанная сама по себе кража вовсе не означает, что суд обязательно утвердит решение работодателя лишить работника полной суммы компенсации за увольнение, особенно когда речь идёт о продолжительном стаже.
В-третьих, доказательства факта кражи должны быть более весомыми, чем принято в гражданском процессе. И если, образно говоря, в гражданском процессе, чтобы доказать свою правоту нужно быть правым на 51%, а в уголовном процессе степень прочности доказательств должна быть выше 90% , то при доказательстве кражи, в трудовом суде, необходимая степень прочности улик должна быть в районе 70%. Понятно, что цифры в данном случае не абсолютные, и реально «замерить» уровень доказательной базы не возможно, но, тем не менее, понятно, что доказательства факта кражи должны быть крайне весомые.
В-четвёртых, для того, чтобы работодатель имел право не выплатить последнюю зарплату и удержать иные выплаты окончательного расчёта (оздоровительные, отпускные, проездные и т.д.), ему необходимо доказать, что сумма понесенного им ущерба превышает удержанные деньги. Доказательство ущерба обычно происходит путём подачи аудиторского заключения.
Особенно стоит подчеркнуть, что нередко обвинения в краже используются как повод для увольнения проблемного работника, например того, который настаивает на получении всех своих прав. И если в суде работодатель не в состоянии доказать, что работник у него крал, то работодатель будет обязан выплатить все удержанные суммы, а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации за увольнение, о чём тоже уже говорилось (http://pravo.co.il/articles/trud/2308 ).
Зачастую, после увольнения работника на фоне заявлений о краже на рабочем месте, стороны встречаются в суде. При этом работодатель заявляет о грубом нарушении трудового договора и нанесённом ему ущербу, а работник со своей стороны говорит о незаконности увольнения, незаконности удержания денег и, так же, о нарушении того же самого трудового договора. В конечном итоге суду по трудовым спорам приходится заниматься разбирательством улик присущих уголовному праву и расставлять все точки над «И».
Собеседование перед увольнением? Обязательно!
Штрафные санкции за задержку зарплаты и компенсации за увольнение
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.