Кража у работодателя

19.07.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Кража у работодателя является серьёзным уголовным преступлением, и, если максимальный срок тюремного заключения за обычное воровство равен 3 годам, то кража у работодателя «стоит» 7 лет. Но не об уголовной ответственности пойдёт речь в этой статье, а о влиянии обвинения в краже на производственные отношения.

Прежде всего, стоит отметить, что по закону кража позволяет работодателю лишить работника не только компенсации за увольнение, но и в качестве возврата нанесенного ущерба, удержать последнюю зарплату и любые иные выплаты, которые должен работодатель работнику. Кроме того, факт кражи позволяет уволить работника немедленно, без предоставления права доработки и выплаты компенсации за отсутствие предупреждения об увольнении. Однако действия работодателя подлежат судебному контролю.

Во-первых, само по себе обвинение в краже обязывает работодателя предъявить работнику претензии и дать ему возможность объясниться, то есть работодатель обязан вызвать работника на собеседование в соответствии с правилами, которые уже подробно объяснялись ранее (http://pravo.co.il/articles/trud/2437).

Во-вторых, даже доказанная сама по себе кража вовсе не означает, что суд обязательно утвердит решение работодателя лишить работника полной суммы компенсации за увольнение, особенно когда речь идёт о продолжительном стаже.

В-третьих, доказательства факта кражи должны быть более весомыми, чем принято в гражданском процессе. И если, образно говоря, в гражданском процессе, чтобы доказать свою правоту нужно быть правым на 51%, а в уголовном процессе степень прочности доказательств должна быть выше 90% , то при доказательстве кражи, в трудовом суде, необходимая степень прочности улик должна быть в районе 70%. Понятно, что цифры в данном случае не абсолютные, и реально «замерить» уровень доказательной базы не возможно, но, тем не менее, понятно, что доказательства факта кражи должны быть крайне весомые.

В-четвёртых, для того, чтобы работодатель имел право не выплатить последнюю зарплату и удержать иные выплаты окончательного расчёта (оздоровительные, отпускные, проездные и т.д.), ему необходимо доказать, что сумма понесенного им ущерба превышает удержанные деньги. Доказательство ущерба обычно происходит путём подачи аудиторского заключения.

Особенно стоит подчеркнуть, что нередко обвинения в краже используются как повод для увольнения проблемного работника, например того, который настаивает на получении всех своих прав. И если в суде работодатель не в состоянии доказать, что работник у него крал, то работодатель будет обязан выплатить все удержанные суммы, а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации за увольнение, о чём тоже уже говорилось (http://pravo.co.il/articles/trud/2308 ).

Зачастую, после увольнения работника на фоне заявлений о краже на рабочем месте, стороны встречаются в суде. При этом работодатель заявляет о грубом нарушении трудового договора и нанесённом ему ущербу, а работник со своей стороны говорит о незаконности увольнения, незаконности удержания денег и, так же, о нарушении того же самого трудового договора. В конечном итоге суду по трудовым спорам приходится заниматься разбирательством улик присущих уголовному праву и расставлять все точки над «И».

Ссылки по теме

Собеседование перед увольнением? Обязательно!

Штрафные санкции за задержку зарплаты и компенсации за увольнение

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»