Оплата праздничного дня

04.05.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работнику, получающему месячную зарплату (глобально) не полагается дополнительная выплата за работу в праздничные дни. Он обязан получить полную зарплату на регулярной основе, независимо от количества рабочих дней в месяце.

Работнику, работающему по часовой или дневной ставке, полагается выплата за работу в праздничный день в соответствии с его дневной обычной ставкой.

Указ Мин. Труда в частном секторе от 01/07/2000, предусматривает, что работнику полагается праздничный день по истечении 3-х месяцев работы. При условии, что он не отсутствовал на работе день до праздника и день после праздника, или с согласия работодателя.

Работник имеет право на полную оплату в течение девяти дней праздника в году (2 дня Рош а-Шана, Йом Кипур, два дня праздника Суккот, за два дня Пасхи, Шавуот и Дня независимости), при условии, что праздник не выпал на субботу.

Количество рабочих часов в канун праздника:

А. Место, где работники работают 8 часов в день шесть дней в неделю: в разделе 2 (б) работы и отдыха закона 1951 года говорится, что за день до праздника не превышает работы день в течение 7 часов работы.

Б. Там, где работники, работают 9 часов в день пять дней в неделю: день труда не превышает 8 часов работы в день.

Вознаграждение за работу в праздничный день:

Работодатель должен заплатить работнику за первые 8 часов не менее 150% от регулярной заработной платы в день. Последующие два часа по 175%, а затем 200% .

Важно знать, что если работник работает праздник не по своему выбору, а по необходимости или в соответствии с графиком, установленным работодателем, то он имеет право на выплату за текущий день работы в размере 100% с вознаграждения за работу в праздничный день в размере 150%.

Другими словами, за вынужденную работу в праздничный день, работнику полагается оплата в размере 250% от регулярной ставки.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»