Трудовое право, трудовые конфликты
Оплата праздничного дня
04.05.11
Работнику, получающему месячную зарплату (глобально) не полагается дополнительная выплата за работу в праздничные дни. Он обязан получить полную зарплату на регулярной основе, независимо от количества рабочих дней в месяце.
Работнику, работающему по часовой или дневной ставке, полагается выплата за работу в праздничный день в соответствии с его дневной обычной ставкой.
Указ Мин. Труда в частном секторе от 01/07/2000, предусматривает, что работнику полагается праздничный день по истечении 3-х месяцев работы. При условии, что он не отсутствовал на работе день до праздника и день после праздника, или с согласия работодателя.
Работник имеет право на полную оплату в течение девяти дней праздника в году (2 дня Рош а-Шана, Йом Кипур, два дня праздника Суккот, за два дня Пасхи, Шавуот и Дня независимости), при условии, что праздник не выпал на субботу.
Количество рабочих часов в канун праздника:
А. Место, где работники работают 8 часов в день шесть дней в неделю: в разделе 2 (б) работы и отдыха закона 1951 года говорится, что за день до праздника не превышает работы день в течение 7 часов работы.
Б. Там, где работники, работают 9 часов в день пять дней в неделю: день труда не превышает 8 часов работы в день.
Вознаграждение за работу в праздничный день:
Работодатель должен заплатить работнику за первые 8 часов не менее 150% от регулярной заработной платы в день. Последующие два часа по 175%, а затем 200% .
Важно знать, что если работник работает праздник не по своему выбору, а по необходимости или в соответствии с графиком, установленным работодателем, то он имеет право на выплату за текущий день работы в размере 100% с вознаграждения за работу в праздничный день в размере 150%.
Другими словами, за вынужденную работу в праздничный день, работнику полагается оплата в размере 250% от регулярной ставки.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.