Работнику, получающему месячную зарплату (глобально) не полагается дополнительная выплата за работу в праздничные дни. Он обязан получить полную зарплату на регулярной основе, независимо от количества рабочих дней в месяце.

Работнику, работающему по часовой или дневной ставке, полагается выплата за работу в праздничный день в соответствии с его дневной обычной ставкой.

Указ Мин. Труда в частном секторе от 01/07/2000, предусматривает, что работнику полагается праздничный день по истечении 3-х месяцев работы. При условии, что он не отсутствовал на работе день до праздника и день после праздника, или с согласия работодателя.

Работник имеет право на полную оплату в течение девяти дней праздника в году (2 дня Рош а-Шана, Йом Кипур, два дня праздника Суккот, за два дня Пасхи, Шавуот и Дня независимости), при условии, что праздник не выпал на субботу.

Количество рабочих часов в канун праздника:

А. Место, где работники работают 8 часов в день шесть дней в неделю: в разделе 2 (б) работы и отдыха закона 1951 года говорится, что за день до праздника не превышает работы день в течение 7 часов работы.

Б. Там, где работники, работают 9 часов в день пять дней в неделю: день труда не превышает 8 часов работы в день.

Вознаграждение за работу в праздничный день:

Работодатель должен заплатить работнику за первые 8 часов не менее 150% от регулярной заработной платы в день. Последующие два часа по 175%, а затем 200% .

Важно знать, что если работник работает праздник не по своему выбору, а по необходимости или в соответствии с графиком, установленным работодателем, то он имеет право на выплату за текущий день работы в размере 100% с вознаграждения за работу в праздничный день в размере 150%.

Другими словами, за вынужденную работу в праздничный день, работнику полагается оплата в размере 250% от регулярной ставки.