Повысилась минимальная заработная плата

13.04.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С первого апреля повысилась зарплата-минимум, и сегодня она составляет 3,890.25 шекелей брутто за 186 часов работы в месяц (до 43 часов в неделю). Ставка в час возросла до 20.92 шекелей. Для работающих в дневную смену минимум в день составит 155.61 шекелей при шестидневной рабочей неделе или 179.52 шекелей при пятидневной рабочей неделе.

Важно знать, что невыплата минимальной заработной платы или сверхурочных часов является грубым нарушением закона работодателем и ему грозят штрафные санкции в размере 20% от суммы долга.

Недавно женщине которая проработала в Бейт Авот (в доме престарелых) и которую представлял наш офис, была вынесена Верховным судом по трудовым конфликтам (Бейт Адин Арци Ле Авода) денежная компенсация в размере более чем 20,000 шекелей за невыплату проработанных сверхурочных часов на сумму 1,179 шекелей. Наша клиентка выиграла суд по трудовым спорам в Хайфе, проигравшая сторона подала апелляцию, которая в результате была отклонена Верховным судом.
Смотрите решение Верховного суда по делу ע''ע 577-09 אפ השקעות (70) בע''מ נ' זינדלס אדלינה

Наш офис специализируется в области трудовых конфликтов. Работаем по всему Израилю. Проверка расчет зарплаты в течении 7 дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»