Повысилась минимальная заработная плата

13.04.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С первого апреля повысилась зарплата-минимум, и сегодня она составляет 3,890.25 шекелей брутто за 186 часов работы в месяц (до 43 часов в неделю). Ставка в час возросла до 20.92 шекелей. Для работающих в дневную смену минимум в день составит 155.61 шекелей при шестидневной рабочей неделе или 179.52 шекелей при пятидневной рабочей неделе.

Важно знать, что невыплата минимальной заработной платы или сверхурочных часов является грубым нарушением закона работодателем и ему грозят штрафные санкции в размере 20% от суммы долга.

Недавно женщине которая проработала в Бейт Авот (в доме престарелых) и которую представлял наш офис, была вынесена Верховным судом по трудовым конфликтам (Бейт Адин Арци Ле Авода) денежная компенсация в размере более чем 20,000 шекелей за невыплату проработанных сверхурочных часов на сумму 1,179 шекелей. Наша клиентка выиграла суд по трудовым спорам в Хайфе, проигравшая сторона подала апелляцию, которая в результате была отклонена Верховным судом.
Смотрите решение Верховного суда по делу ע''ע 577-09 אפ השקעות (70) בע''מ נ' זינדלס אדלינה

Наш офис специализируется в области трудовых конфликтов. Работаем по всему Израилю. Проверка расчет зарплаты в течении 7 дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»