Повысилась минимальная заработная плата

13.04.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С первого апреля повысилась зарплата-минимум, и сегодня она составляет 3,890.25 шекелей брутто за 186 часов работы в месяц (до 43 часов в неделю). Ставка в час возросла до 20.92 шекелей. Для работающих в дневную смену минимум в день составит 155.61 шекелей при шестидневной рабочей неделе или 179.52 шекелей при пятидневной рабочей неделе.

Важно знать, что невыплата минимальной заработной платы или сверхурочных часов является грубым нарушением закона работодателем и ему грозят штрафные санкции в размере 20% от суммы долга.

Недавно женщине которая проработала в Бейт Авот (в доме престарелых) и которую представлял наш офис, была вынесена Верховным судом по трудовым конфликтам (Бейт Адин Арци Ле Авода) денежная компенсация в размере более чем 20,000 шекелей за невыплату проработанных сверхурочных часов на сумму 1,179 шекелей. Наша клиентка выиграла суд по трудовым спорам в Хайфе, проигравшая сторона подала апелляцию, которая в результате была отклонена Верховным судом.
Смотрите решение Верховного суда по делу ע''ע 577-09 אפ השקעות (70) בע''מ נ' זינדלס אדלינה

Наш офис специализируется в области трудовых конфликтов. Работаем по всему Израилю. Проверка расчет зарплаты в течении 7 дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя. Кто несет ответственность?

24.02.2025 Работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»