Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Охранники продолжают сводить счёты

21.01.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В 2006 году нашей адвокатской конторой были поданы первые в истории Израиля представительские иски в области охраны. Жернова справедливости крутятся медленно и потому общих, сказывающихся на всех работниках данных фирм, окончательных результатов пока ни в одном из них нет, но отдельные положительные результаты уже на лицо, впрочем, как и изменения в принципах представительских исков в области трудового права. Поэтому данную статью можно назвать промежуточным подведением итогов.

Прежде всего, хотелось бы отметить факт обнаруженного коллективного договора в компании «Битахон Леуми», который компания намеренно скрывала от работников на протяжении более 12 лет, в связи с тем, что этот договор подразумевал обязанность компании выплачивать своим работникам 50% надбавку за ночные часы. В надежде спастись от признания представительского иска, компания достала этот договор из небытия, но результат оказался плачевным: представительский иск приняли к рассмотрению, с одной стороны, и по договору пришлось платить – с другой стороны. Очень важно подчеркнуть, что компания отменила этот договор в 2009 году и потому, с учётом сроков давности, на сегодняшний день могут требовать доплату за ночные часы только те охранники, которые работали в этой компании в ночные часы в период с 2004 и до 2009 года. Для доказательства данного иска нужны записи этих часов, сделанные работником в период работы. Все попытки компании отрицать данный договор или записи часов уже не раз отвергнуты судом и только за последний год компании пришлось заплатить 3-м своим бывшим охранникам по поданным нами искам более 150,000 шек.

И это далеко не конец истории.

Ещё более важным результатом подачи представительских исков в области охраны стало решение Верховного суда по трудовым спорам о том, что хоть закон и запрещает подавать представительские иски против компаний, на которых действуют коллективные договора, тем не менее, если речь идёт о нарушении базисных прав работника, определённых в законах – такие иски будут приняты к рассмотрению. Переводя сие на простой язык – если компания, например, постоянно не оплачивает дополнительные часы (не ворует их, а просто платит по обычной ставке) или платит зарплату ниже минимальной, то какой бы договор на неё не распространялся, коллективный иск будет принят к рассмотрению.

В заключение, хотелось бы отметить, что с 2006 года представительские иски в области трудового права и особенно в области охраны, всколыхнули и не оставили в стороне никого, из имеющих отношение к этой теме. Министерство промышленности и труда, профсоюз, объединение охранных фирм и сами компании наконец-то прониклись идеей о том, что у работников появилось оружие для самообороны, не дожидаясь помощи от власть имущих и как результат –снижение нарушений прав и повышенный контроль со стороны государства. Хочется надеяться, что дальнейшее развитие ситуации приведёт к тому, что с «простыми» работниками будут считаться не намного меньше, чем с трудовыми коллективами электрической или авиа компаний.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Ссылки по теме

Охранники! Берегитесь, профсоюз «продаёт» ваши права


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»