Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Оплата проезда на работу

15.11.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Есть много способов добираться до места работы, но не менее важно знать — как оплачивается и рассчитывается проезд. На сегодняшний момент (с 01.01.2010), максимальная оплата проезда за один рабочий день, которая полагается работнику от работодателя — 23.70 шек.

Важно заметить, что речь идет о максимальной сумме, за каждый рабочий день.

Работнику, отсутствующему на рабочем месте (не имеет значения, по какой причине), не полагается оплата проезда за этот период. Работодатель, который предоставляет работнику развозку за свой счет, не должен платить работнику за проезд. (Если есть развозка в одну сторону, то работнику полагается половина вышеуказанной суммы).

Работнику, проживающему рядом с местом работы (до 3-х автобусных остановок или 500 метров) не положена оплата проезда.
Работодатель имеет право вычислять стоимость проезда работника от его места жительства на общественном транспорте и платить наименьшую стоимость проезда (например, проездной билет).

Если работник должен добираться до места работы двумя или более автобусами, то работодатель должен оплачивать и дополнительный проезд, но при условии, что ехать на втором автобусе надо больше, чем 3 остановки. (В любом случае оплата проезда не превысит 23,70 шек. за день).

Оплата проезда на частном транспорте: Работнику, приезжающему на работу на собственной машине положена оплата проезда, такая же, как и работнику, который пользуется общественным транспортом. Даже если его расходы при этом превышают стоимость проезда на общественном транспорте и это в случае, если нет другой договоренности с работодателем. (Наиболее высокая оплата).

Вышеперечисленная оплата не распространяется на работников, у которых имеются личные контракты с работодателями и также работников, на которых распространяются коллективные договора, которые были приняты согласно закону.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Адвокат Игаль (Игорь) Йоффе

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»