Оплата проезда на работу

15.11.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Есть много способов добираться до места работы, но не менее важно знать — как оплачивается и рассчитывается проезд. На сегодняшний момент (с 01.01.2010), максимальная оплата проезда за один рабочий день, которая полагается работнику от работодателя — 23.70 шек.

Важно заметить, что речь идет о максимальной сумме, за каждый рабочий день.

Работнику, отсутствующему на рабочем месте (не имеет значения, по какой причине), не полагается оплата проезда за этот период. Работодатель, который предоставляет работнику развозку за свой счет, не должен платить работнику за проезд. (Если есть развозка в одну сторону, то работнику полагается половина вышеуказанной суммы).

Работнику, проживающему рядом с местом работы (до 3-х автобусных остановок или 500 метров) не положена оплата проезда.
Работодатель имеет право вычислять стоимость проезда работника от его места жительства на общественном транспорте и платить наименьшую стоимость проезда (например, проездной билет).

Если работник должен добираться до места работы двумя или более автобусами, то работодатель должен оплачивать и дополнительный проезд, но при условии, что ехать на втором автобусе надо больше, чем 3 остановки. (В любом случае оплата проезда не превысит 23,70 шек. за день).

Оплата проезда на частном транспорте: Работнику, приезжающему на работу на собственной машине положена оплата проезда, такая же, как и работнику, который пользуется общественным транспортом. Даже если его расходы при этом превышают стоимость проезда на общественном транспорте и это в случае, если нет другой договоренности с работодателем. (Наиболее высокая оплата).

Вышеперечисленная оплата не распространяется на работников, у которых имеются личные контракты с работодателями и также работников, на которых распространяются коллективные договора, которые были приняты согласно закону.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»