Банкротство предприятия и права работников

04.03.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В одной из своих предыдущих статей на сайте, я рассказал вкратце о процессе банкротства предприятия и последующем за этим событием получением работниками различных выплат, вытекающих из прекращения отношений работник – работодатель. В январе этого года мой офис завершил работу по получению работниками одного из закрывшихся предприятий невыплаченной заработной платы, отпускных, оздоровительных и прочих выплат, предусмотренных израильским трудовым законодательством.

Хотелось бы сделать несколько замечаний по поводу данного процесса и поведения государственных и негосударственных институтов в рассмотрении исковых требований работников.

Прежде всего, еще раз подчеркну, что дела о банкротстве рассматривает не суд по трудовым делам, а окружной суд после уплаты значительной пошлины и завершения иных предусмотренных законодательством действий перед подачей дела в суд. Копия подаваемой просьбы подается также в государственное учреждение, ответственное за рассмотрение исковых требований работников предприятия, объявленного судом банкротом.

Дело объявления предприятия банкротом, при отсутствии споров и многочисленных внешних кредиторов, обычно много времени не занимает. И после формального решения суда основная работа переходит в государственный орган, рассматривающий и утверждающий исковые требования работников. Здесь и начинается основной бюрократический процесс.

Из-за большого количества исковых требований данное дело было переведено в крупный израильский адвокатский офис, в котором рассматривать иски не спешили из-за возникших между офисом и государством споров по оплате работы адвокатов по проверке поданных исковых требований. Как всегда, крайними оказались русскоязычные работники предприятия-банкрота, которые терпеливо ждали результатов работы по рассмотрению исков.Через долгих полтора года дело было переведено в Битуах Леуми и надо отдать должное Институту национального страхования, рассмотрение исков в нем заняло не более месяца и, наконец, деньги были переведены напрямую на банковские счета работников.

Признаюсь, для многих получение денег было первой искрой надежды за их 19-20 лет жизни в государстве Израиль, которое отмечает прибытие большой алии из СССР, репатриации вдохнувшей в Израиль силы не только материальные, но и моральные. Мой офис будет и дальше действовать во благо репатриантов и отстаивании их прав, чтобы искра надежды не угасала…

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»