Банкротство предприятия и права работников

04.03.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В одной из своих предыдущих статей на сайте, я рассказал вкратце о процессе банкротства предприятия и последующем за этим событием получением работниками различных выплат, вытекающих из прекращения отношений работник – работодатель. В январе этого года мой офис завершил работу по получению работниками одного из закрывшихся предприятий невыплаченной заработной платы, отпускных, оздоровительных и прочих выплат, предусмотренных израильским трудовым законодательством.

Хотелось бы сделать несколько замечаний по поводу данного процесса и поведения государственных и негосударственных институтов в рассмотрении исковых требований работников.

Прежде всего, еще раз подчеркну, что дела о банкротстве рассматривает не суд по трудовым делам, а окружной суд после уплаты значительной пошлины и завершения иных предусмотренных законодательством действий перед подачей дела в суд. Копия подаваемой просьбы подается также в государственное учреждение, ответственное за рассмотрение исковых требований работников предприятия, объявленного судом банкротом.

Дело объявления предприятия банкротом, при отсутствии споров и многочисленных внешних кредиторов, обычно много времени не занимает. И после формального решения суда основная работа переходит в государственный орган, рассматривающий и утверждающий исковые требования работников. Здесь и начинается основной бюрократический процесс.

Из-за большого количества исковых требований данное дело было переведено в крупный израильский адвокатский офис, в котором рассматривать иски не спешили из-за возникших между офисом и государством споров по оплате работы адвокатов по проверке поданных исковых требований. Как всегда, крайними оказались русскоязычные работники предприятия-банкрота, которые терпеливо ждали результатов работы по рассмотрению исков.Через долгих полтора года дело было переведено в Битуах Леуми и надо отдать должное Институту национального страхования, рассмотрение исков в нем заняло не более месяца и, наконец, деньги были переведены напрямую на банковские счета работников.

Признаюсь, для многих получение денег было первой искрой надежды за их 19-20 лет жизни в государстве Израиль, которое отмечает прибытие большой алии из СССР, репатриации вдохнувшей в Израиль силы не только материальные, но и моральные. Мой офис будет и дальше действовать во благо репатриантов и отстаивании их прав, чтобы искра надежды не угасала…

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»