Банкротство предприятия и права работников

04.03.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В одной из своих предыдущих статей на сайте, я рассказал вкратце о процессе банкротства предприятия и последующем за этим событием получением работниками различных выплат, вытекающих из прекращения отношений работник – работодатель. В январе этого года мой офис завершил работу по получению работниками одного из закрывшихся предприятий невыплаченной заработной платы, отпускных, оздоровительных и прочих выплат, предусмотренных израильским трудовым законодательством.

Хотелось бы сделать несколько замечаний по поводу данного процесса и поведения государственных и негосударственных институтов в рассмотрении исковых требований работников.

Прежде всего, еще раз подчеркну, что дела о банкротстве рассматривает не суд по трудовым делам, а окружной суд после уплаты значительной пошлины и завершения иных предусмотренных законодательством действий перед подачей дела в суд. Копия подаваемой просьбы подается также в государственное учреждение, ответственное за рассмотрение исковых требований работников предприятия, объявленного судом банкротом.

Дело объявления предприятия банкротом, при отсутствии споров и многочисленных внешних кредиторов, обычно много времени не занимает. И после формального решения суда основная работа переходит в государственный орган, рассматривающий и утверждающий исковые требования работников. Здесь и начинается основной бюрократический процесс.

Из-за большого количества исковых требований данное дело было переведено в крупный израильский адвокатский офис, в котором рассматривать иски не спешили из-за возникших между офисом и государством споров по оплате работы адвокатов по проверке поданных исковых требований. Как всегда, крайними оказались русскоязычные работники предприятия-банкрота, которые терпеливо ждали результатов работы по рассмотрению исков.Через долгих полтора года дело было переведено в Битуах Леуми и надо отдать должное Институту национального страхования, рассмотрение исков в нем заняло не более месяца и, наконец, деньги были переведены напрямую на банковские счета работников.

Признаюсь, для многих получение денег было первой искрой надежды за их 19-20 лет жизни в государстве Израиль, которое отмечает прибытие большой алии из СССР, репатриации вдохнувшей в Израиль силы не только материальные, но и моральные. Мой офис будет и дальше действовать во благо репатриантов и отстаивании их прав, чтобы искра надежды не угасала…

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»