Права работника в частном секторе

14.02.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Социальные льготы для работника, который работает неполную рабочую ставку.

Компенсация по увольнению:

В своде законов о трудовом праве Израиля существует постановление 7 (от 1964 года), которое предусматривает выплату компенсации по увольнению: как в случае увольнения работника работодателем, так и в случае увольнения работника по собственному желанию. Данное постановление гласит, что в случае, когда работник переходит с полной ставки на частичную (или, наоборот, при переходе с частичной ставки на полную ставку), следует рассчитывать компенсацию по увольнению в соответствии с последней зарплатой работника (то есть той зарплатой, которую он получал на момент увольнения), касательно каждого периода работы. То есть, берётся последняя заработная плата того периода, когда работник работал полную ставку, а также берётся в расчёт последняя заработная плата того периода, когда работник работал на частичную ставку: как правило, расчёты ведутся в соответствии с относительным количеством дней, проработанных работником на частичной ставке.

Например:
Работник проработал полную ставку, получая заработную плату в размере 5000 шекелей, в течение 2-ух лет. Спустя какое-то время, данный работник перешёл на неполную ставку работы, при этом его заработная плата стала составлять 3000 шекелей. На данных условиях, проработал этот работник до тех пор, пока его не уволили. Во время расчёта компенсации по увольнению данному работнику, следует, прежде всего, разделить то время, которое он проработал на два периода, в соответствии с проработанными работником полной и частичной ставками. Что касается того периода, во время которого он проработал неполную ставку, следует рассчитывать компенсацию по увольнению согласно последней зарплате работника, а именно 3000 шекелей в относительном соотношении с зарплатой полной ставки, а именно 6000 шекелей.

Следует заметить, что не важно то, какая заработная плата была у работника в течение всего первого периода работы; при расчёте выходного пособия берётся в расчёт лишь последняя заработная плата работника за последний год работы.

Отпускное пособие:

В своде законов о трудовом праве Израиля существует постановление от 1951, которое гласит, что каждому работнику полагается ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска, зависит от количества проработанных данным работником лет у одного работодателя или же на одном и том же месте работы. Как правило, количество отпускных дней в году увеличивается с каждым проработанным годом, как указано ниже:

- за каждые первые четыре проработанные года полагается 14 дней отпуска в каждом из четырёх лет;
- за пятый год работы работнику полагается 16 дней отпуска в год;
- за шестой год работы работнику полагается 18 дней отпуска в год;
- за седьмой год работы работнику полагается 21 день отпуска в год;
- за восьмой год и последующие года работы, количество отпускных дней высчитываются следующим образом: за каждый последующий год (начиная с восьмого года работы на одном и том же месте) добавляется один дополнительный день. Максимальное количество отпускных дней – 28 дней.

Как правило, количество отпускных дней для работника высчитывается в соответствии с количеством проработанных дней в том году, за который работник получает отпуск, а не в соответствии со ставкой, которую работник проработал (частичная/полная ставки).
Соответственно, работодатель должен высчитывать количество отпускных дней
следующим образом:

- если, допустим, работник проработал, по крайней мере, 200 дней у одного работодателя, то количество отпускных дней будет высчитываться с учётом рабочего стажа работника (а именно количеством рабочих дней в данном году);
- если, допустим, работник проработал менее 200 дней в году у одного работодателя, то количество отпускных дней в году рассчитываются следующим образом: берется относительное количество отработанных дней и делится на 200.

В дополнение к вышесказанному, следует добавить, что закон о ежегодном отпуске гласит, что при получении отпуска, работнику полагается выплата отпускного пособия, которое высчитывается следующим образом: один день отпуска будет оплачиваться также как и один день работы, (в соответствии с размером заработной платы, которую он получает).

Нужно заметить, что работник имеет право получить дополнительные или другое количество отпускных дней, если это предусмотрено коллективным договором или указом Мин. Труда по месту работы.

Выплата больничного пособия и количество полагающихся больничных дней:

Существует закон от 1976 года, который гласит, что количество больничных дней не должно превышать определенное количество дней: не более 1.5 дня за каждый полный проработанный месяц у одного и того же работодателя (на одном и том же месте работы). Максимальное количество больничных дней — 90.

В случае, если работник не проработал полного месяца и заболел, то количество, полагающихся ему дней следует высчитывать следующим образом: 1.5 (умножить) * на количество проработанных дней в том месяце, в котором работник вышел на больничный. То есть, когда высчитывается количество полагающихся работнику больничных дней, сама ставка (частичная/полная) в данном случае не играет роли. Важен тот факт, сколько дней работник проработал в том или ином месяце. С другой стороны, при расчёте компенсации за больничные дни, берется в учёт, какую ставку работает тот или иной работник: полную или частичную ставку.

Оздоровительное пособие:

Одно из постановлений свода законов о трудовом праве гласит, что работодатель должен выплачивать оздоровительное пособие, даже когда работник работает неполную ставку.
Например, работник работает 50% ставки, за первый, проработанный им год, он имеет право на 2.5 дня (50% * 5 дней для работника, работающего полную ставку), за второй год работы — 3 дня (50% * 6 дней для работника, работающего полную ставку), и так далее, в соответствии с проработанными годами.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»