Сексуальные домогательства? Ему это будет стоить очень дорого!

23.12.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В очередной раз мы завершили процесс по делу о компенсации за сексуальные домогательства. Работнице, которую работодатель насильно обнял и поцеловал в щёку, а также вёл разговоры на сексуальные темы, суд присудил более 50 тысяч шекелей компенсации. В этой статье хотелось бы ещё раз объяснить, что считается сексуальными домогательствами и самое главное, как стоит правильно действовать в ситуации, когда вы становитесь их жертвой.

В очень упрощённой форме, сексуальным домогательством считается любое поведение, имеющее сексуальную природу (прикасания, разговоры вообще и предложения в частности), которое совершается вопреки желанию человека, к которому они обращены. Для того, чтобы такое поведение стало запрещённым сексуальным домогательством, жертва такого поведения должна сообщить о том, что она не заинтересована в таких предложениях и если мешающее поведение продолжается, то «домогатель» несёт за своё поведение как материальную, так и уголовную ответственность.

К сожалению не всегда жертва может себе позволить выразить своё несогласие и поэтому закон не требует «сообщать о своём несогласии» некоторые категории жертв, а именно – работник в отношениях с работодателем, ученик или студент в отношении с преподавателем, больной в отношениях с врачом, несовершеннолетние.

Основная проблема дел такого рода – проблема доказательная, поскольку большинство сексуальных домогательств происходит с глазу на глаз, тем не менее, для каждой конкретной ситуации можно найти решение и главное правило – прежде всего проконсультироваться.

Суммы компенсации за сексуальные домогательства могут варьироваться в зависимости от частоты домогательств, вида домогательств и ущерба, который причинён. В случае, если не нанесён материальный ущерб или, например, психологическая или психиатрическая инвалидность, (а случается и такое), то суд вправе без доказательства ущерба присудить сумму до 64,000 шекелей. Кроме того, сексуальные домогательства могут стать причиной, по которой работник увольняется без предупреждения, по собственной инициативе и тем не менее имеет право на получение компенсации за увольнение.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»