Трудовое право, трудовые конфликты
Сексуальные домогательства? Ему это будет стоить очень дорого!
23.12.09
В очередной раз мы завершили процесс по делу о компенсации за сексуальные домогательства. Работнице, которую работодатель насильно обнял и поцеловал в щёку, а также вёл разговоры на сексуальные темы, суд присудил более 50 тысяч шекелей компенсации. В этой статье хотелось бы ещё раз объяснить, что считается сексуальными домогательствами и самое главное, как стоит правильно действовать в ситуации, когда вы становитесь их жертвой.
В очень упрощённой форме, сексуальным домогательством считается любое поведение, имеющее сексуальную природу (прикасания, разговоры вообще и предложения в частности), которое совершается вопреки желанию человека, к которому они обращены. Для того, чтобы такое поведение стало запрещённым сексуальным домогательством, жертва такого поведения должна сообщить о том, что она не заинтересована в таких предложениях и если мешающее поведение продолжается, то «домогатель» несёт за своё поведение как материальную, так и уголовную ответственность.
К сожалению не всегда жертва может себе позволить выразить своё несогласие и поэтому закон не требует «сообщать о своём несогласии» некоторые категории жертв, а именно – работник в отношениях с работодателем, ученик или студент в отношении с преподавателем, больной в отношениях с врачом, несовершеннолетние.
Основная проблема дел такого рода – проблема доказательная, поскольку большинство сексуальных домогательств происходит с глазу на глаз, тем не менее, для каждой конкретной ситуации можно найти решение и главное правило – прежде всего проконсультироваться.
Суммы компенсации за сексуальные домогательства могут варьироваться в зависимости от частоты домогательств, вида домогательств и ущерба, который причинён. В случае, если не нанесён материальный ущерб или, например, психологическая или психиатрическая инвалидность, (а случается и такое), то суд вправе без доказательства ущерба присудить сумму до 64,000 шекелей. Кроме того, сексуальные домогательства могут стать причиной, по которой работник увольняется без предупреждения, по собственной инициативе и тем не менее имеет право на получение компенсации за увольнение.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.