Новые условия работы охранников

18.09.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Уже несколько месяцев прошло с момента вступления в силу нового министерского распоряжения в сфере охраны (цав архава). Данный документ меняет некоторые предыдущие положения, и соответственно меняет права охранников. Далее приведены основные отличия нового распоряжения.

1. Зарплата – минимальная заработная плата охранника обязана быть на 0,5% выше минимальной заработной платы по стране с момента вступления документа в силу и до 21.12.09, после чего должна быть увеличена на ещё 1% на полгода, и с 21.06.10 снова увеличена на 1%. Таким образом начиная с 21.06.10 зарплата охранника обязана быть не менее, чем минимальная заработная плата + 2,5 %.

2. Форма – работодатель не имеет право брать залог за форму или любой иной платёж. Если по окончанию работы охранник не вернул выданную ему форму, то из последней зарплаты нельзя вычесть в счёт формы более 150 шек.

3. Ожидание между сменами – если между сменами охранника есть промежуток менее 8 часов днём и 7 часов ночью, фирма обязана отвезти работника домой и вернуть его обратно. А если работа происходит на расстоянии более 35 км, то фирма обязана обеспечить работнику достойное место для отдыха и сна.

4. Оплата за стрельбище и тир – только фирма оплачивает расходы за стрельбище и тир. Время проведенное работником в тире – рабочее время и должно быть оплачено по обычному тарифу.

5. Оплата госпошлины за разрешение на ношение оружия – эту сумму тоже обязана платить исключительно охранная фирма. Только в том случае, когда у работника есть личное разрешение на ношения оружия, оплата годовой пошлины происходит пополам.

6. Праздники – количество оплачиваемых праздников стало 9 вместо 10, и теперь праздники оплачиваются только, если работник работал за день до праздника и в день после. При этом, тот кто работал в праздник лишается права на получение праздничных. Спасибо родному профсоюзу.

7. Испытательный срок — увеличен до 2-х лет (два года). Зачем? Потому что работника во время испытательного срока можно уволить без предварительного разбирательства.

8. Перерыв в рабочем стаже — перерыв в работе до 4-х месяцев не прекращает исчисление стажа. Похоже, что если раньше фирмы увольняли через 9 месяцев, и звали снова на работу через 3, то теперь будут делать тоже самое, но звать на работу через 4 месяца.

9. Штрафы — штрафовать работника запрещено.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»