Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55661 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Новые условия работы охранников

18.09.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Уже несколько месяцев прошло с момента вступления в силу нового министерского распоряжения в сфере охраны (цав архава). Данный документ меняет некоторые предыдущие положения, и соответственно меняет права охранников. Далее приведены основные отличия нового распоряжения.

1. Зарплата – минимальная заработная плата охранника обязана быть на 0,5% выше минимальной заработной платы по стране с момента вступления документа в силу и до 21.12.09, после чего должна быть увеличена на ещё 1% на полгода, и с 21.06.10 снова увеличена на 1%. Таким образом начиная с 21.06.10 зарплата охранника обязана быть не менее, чем минимальная заработная плата + 2,5 %.

2. Форма – работодатель не имеет право брать залог за форму или любой иной платёж. Если по окончанию работы охранник не вернул выданную ему форму, то из последней зарплаты нельзя вычесть в счёт формы более 150 шек.

3. Ожидание между сменами – если между сменами охранника есть промежуток менее 8 часов днём и 7 часов ночью, фирма обязана отвезти работника домой и вернуть его обратно. А если работа происходит на расстоянии более 35 км, то фирма обязана обеспечить работнику достойное место для отдыха и сна.

4. Оплата за стрельбище и тир – только фирма оплачивает расходы за стрельбище и тир. Время проведенное работником в тире – рабочее время и должно быть оплачено по обычному тарифу.

5. Оплата госпошлины за разрешение на ношение оружия – эту сумму тоже обязана платить исключительно охранная фирма. Только в том случае, когда у работника есть личное разрешение на ношения оружия, оплата годовой пошлины происходит пополам.

6. Праздники – количество оплачиваемых праздников стало 9 вместо 10, и теперь праздники оплачиваются только, если работник работал за день до праздника и в день после. При этом, тот кто работал в праздник лишается права на получение праздничных. Спасибо родному профсоюзу.

7. Испытательный срок — увеличен до 2-х лет (два года). Зачем? Потому что работника во время испытательного срока можно уволить без предварительного разбирательства.

8. Перерыв в рабочем стаже — перерыв в работе до 4-х месяцев не прекращает исчисление стажа. Похоже, что если раньше фирмы увольняли через 9 месяцев, и звали снова на работу через 3, то теперь будут делать тоже самое, но звать на работу через 4 месяца.

9. Штрафы — штрафовать работника запрещено.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»