Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55676 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Порядок предупреждения Работодателя об увольнении

21.06.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Адвокаты, практикующие в делах по трудовому праву, отмечают, что отсутствие у работников элементарных знаний о порядке и сроках предупреждения Работодателя об увольнении с работы, является порой основной причиной, ведущей к взысканию с работника средней месячной з/платы при окончательном расчете.

Нередко конфликты на работе часто сопровождаются взаимными упреками между работодателем и работником, в результате чего работник «хлопает дверью» и оставляет свое рабочее место, что делать ему настоятельно не рекомендуется, т.к.
у Работодателя при такой ситуации возникает право взыскать с работника среднюю з/плату при окончательном расчете.

Такое право предоставлено Работодателю Законом в связи с тем, что своими действиями работник лишил Работодателя возможности найти замену, тем самым причинив ему (работодателю) ущерб. В других ситуациях перед тем как уволиться, некоторые работники ошибочно полагают, что предупреждение об увольнении работник обязан дать всегда за две недели, причем достаточно это сделать устно.

Такие неправильные действия работника иногда напрямую влияют на его право в вопросе выплаты работнику выходного пособия (пицуей питурим).

Посмотрим, что же на этот счет говорит израильский Закон.
( חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס»א – 2001) Итак,-

1. Прежде всего, нормы данного Закона распространяются одинаково и в полной мере как на Работника, так и на Работодателя.

2. Ст. 2 (гимель) Закона о выходном пособии обязывает что бы данное предупреждение, как со стороны работника, так и со стороны работодателя было письменным.

3. Далее о порядке и сроках дачи такого уведомления об увольнении.

(А) В отношении работников кто работает на ставке (оклад — овед бе маскорет):

Работник, стаж работы которого менее 6 месяцев :
1 день за каждый проработанный месяц. Например: после 4-х месяцев работы, предупреждение об увольнении должно быть не менее чем за 4 дня.

Работник, стаж работы которого более 6 месяцев, но менее 1 года:
6 дней за первые полгода + 2,5 дня за каждый проработанный месяц до года. Например: после 7-ми месяцев работы, предупреждение об увольнении должно быть не менее чем за 8,5 дней ( 6+2,5 ).

Работник, стаж работы которого более 1 года:
предупреждение об увольнении должно быть не менее чем за 30 дней.

( В ). В отношении работников чей заработок складывается из количества фактически отработанных часов (овед шаати):

Работник, стаж которого менее 1 года:
1 день за каждый проработанный месяц. Например: после 11 месяцев работы, предупреждение об увольнении должно быть не менее чем за 11 дней.
Работник, стаж которого более 1 года, но менее 2-х лет:
14 дней за каждый проработанный месяц и дополнительно 1 день за каждые последующие 2 месяца работы во втором году. Например: после 1 года и 4-х месяцев работы, предупреждение об увольнении должно быть не менее чем за 16 дней.

Работник, стаж которого более 2-х лет:
не менее 21 день и дополнительно 1 день за каждые последующие 2 месяца работы во втором году. Например: после 2 года и 4-х месяцев работы, предупреждение об увольнении должно быть не менее чем за 23 дня.
Работник, стаж которого не менее 3-х лет:
предупреждение об увольнении должно быть не менее чем за 30 дней.

4. Несмотря на установленные сроки и порядок дачи уведомления об увольнении Закон позволяет Работодателю и Работнику придти к согласию между ними о дате прекращения трудовых отношений, хотя бы эти сроки и противоречат Закону.

5. Понятно, что в период действия уведомления об увольнении, работник обязан работать. Однако, в особенных случаях (ст. 10 Закона) Закон говорит, что нельзя требовать от работника, что бы он отрабатывал в период действия уведомления об увольнении. Такие случаи в Законе не перечислены и каждый случай рассматриваться индивидуально.

6. В заключение необходимо отметить, что часто темой юридической консультации у адвоката, становится тема «как правильно уволиться с работы». Работники, желающие получить такую консультацию поступают мудро, т.к. следуют правилу и принципу «извещен, значит предупрежден ».

Адвокат-нотариус Сергей Косачев

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»